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股权转让及人力资源合作框架协议二零二五年甲方(股权转让方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(人力资源合作方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、股权转让描述1.股权转让内容甲方同意将其持有的______公司______%的股权转让给乙方。股权转让的具体细节,包括但不限于转让价格、支付方式、交割时间等,将在双方另行签订的股权转让协议中详细约定。2.股权转让条件乙方应具备合法有效的营业执照,并具备相应的投资能力和管理能力。甲方保证所转让的股权不存在任何法律纠纷或限制,且乙方接收股权后,将享有相应的股东权利。二、人力资源合作描述1.人力资源合作内容乙方同意为甲方提供人力资源服务,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等方面。双方应另行签订人力资源服务协议,详细约定人力资源服务的具体内容、服务期限、服务费用等。2.人力资源合作条件甲方应提供真实、准确的企业信息,并配合乙方进行人力资源相关工作。乙方保证提供的人力资源服务符合国家相关法律法规,并确保服务质量。三、合作期限与费用1.合作期限本协议的有效期为______年,自双方签字盖章之日起生效。合作期限届满前,双方可协商续签本协议。2.合作费用人力资源服务的费用按双方另行签订的人力资源服务协议执行。股权转让的具体费用将在股权转让协议中约定。四、协议终止与违约责任1.协议终止2.违约责任双方应严格按照本协议约定履行各自义务,如有违约行为,应承担相应的违约责任。本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方转让的股权进行审查,并有权要求乙方提供相关的股权证明文件。有权在合作期间对乙方的运营状况进行监督,并有权提出改进建议。义务:按照股权转让协议约定的条件和时间支付股权转让款项。在人力资源合作期间,为乙方提供必要的工作条件和环境支持。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照股权转让协议的约定履行付款义务。有权要求甲方在人力资源合作期间提供必要的工作岗位和资源。义务:按照股权转让协议的约定,确保股权转让的合法性和有效性。在人力资源合作期间,确保提供的服务符合甲方的要求和标准。六、股权转让履行1.股权转让流程乙方应在合同签订后的______个工作日内完成股权的过户手续,并向甲方提供股权过户证明。甲方应在收到股权过户证明后的______个工作日内支付股权转让款项。2.股权转让证明乙方应向甲方提供股权变更登记证明、工商变更登记证明等文件。七、人力资源合作履行1.人力资源服务提供乙方应在合同签订后的______个工作日内开始提供人力资源服务,并保持服务的连续性和稳定性。甲方应在乙方提供服务后,按照约定的方式和时间支付服务费用。2.人力资源服务记录乙方应定期向甲方提供人力资源服务记录,包括但不限于招聘记录、培训记录、薪酬记录等。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权转让变更与解除1.变更本框架协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本框架协议的组成部分,具有与本框架协议同等的法律效力。2.解除除本框架协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本框架协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本框架协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、人力资源合作变更与解除1.变更本框架协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本框架协议的组成部分,具有与本框架协议同等的法律效力。2.解除除本框架协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本框架协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本框架协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十一、不可抗力1.定义本框架协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行框架协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决框架协议的履行问题,如变更框架协议内容或解除框架协议等。十二、争议解决1.协商本框架协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十三、保密条款1.保密内容双方应对在框架协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于股权转让条件、人力资源合作方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自框架协议签订之日起至框架协议履行完毕后______年(具体时长)止。甲方代表(签字):_
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