二零二五退休人员聘用劳动协议

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二零二五退休人员聘用劳动协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.聘用人员情况乙方被聘用为甲方单位的退休人员，担任______职位，工作内容为______。乙方的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作职责和要求乙方在聘用期间应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量。二、工资待遇1.工资标准乙方在聘用期间的工资标准为每月______元，按月支付。甲方可根据乙方的实际工作表现和单位效益调整工资标准。2.社会保险和福利乙方在聘用期间，甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。三、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议约定的聘用期限内，需解除协议的，应提前______个月书面通知对方。乙方在协议约定的聘用期限内因健康原因无法继续工作的，应提供相关医疗证明，经甲方确认后可提前解除协议。2.协议终止协议期满后，如双方同意，可续签协议；如任何一方不同意续签，协议自行终止。四、其他约定1.保密条款乙方在聘用期间及解除协议后，应对甲方的商业秘密和内部信息保密，不得泄露给任何第三方。2.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合聘用要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。保障乙方的合法权益，按照国家规定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作职责相符的劳动报酬和福利待遇。有权依法提出意见和建议，参与单位民主管理。义务：遵守单位规章制度，履行工作职责，保守单位秘密。积极完成工作任务，提高工作效率和质量。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。乙方的考核结果将作为其工资调整和晋升的重要依据。2.评价标准评价标准以本协议约定的岗位职责、工作目标和单位规章制度为准。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并制定相应的改进计划。七、工资支付与调整1.工资支付乙方的工资将按月支付，具体支付日期由双方另行约定。甲方应在每月的______日前将工资支付给乙方。2.工资调整甲方将根据乙方的表现和工作业绩，定期对乙方的工资进行调整。工资调整的具体方案由双方另行约定。八、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议约定的聘用期限内，需解除协议的，应提前______个月书面通知对方。乙方在聘用期间因健康原因无法继续工作的，应提供相关医疗证明，经甲方确认后可提前解除协议。2.协议终止协议期满后，如双方同意，可续签协议；如任何一方不同意续签，协议自行终止。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______