劳动关系测试题含答案

劳动关系测试题含答案一、单选题（共59题，每题1分，共59分）1.以下关于劳动合同无效的表述,错误的是()A、以欺诈,胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分依然有效。正确答案：C2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立()备查。A、考勤记录B、职工名册C、规章制度D、员工档案正确答案：B3.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()确定。A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬正确答案：D4.以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境A、劳动行政部门对企业违法行为责令改正B、企业战略文化的调整C、法律法规的调整D、行业环境的变化正确答案：A5.在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得()的经济补偿金。A、14个月工资B、14.5个月工资C、12个月工资D、15个月工资正确答案：D6.劳动合同期满时,劳动合同应当顺延的情形不包括A、患病或者非因工负伤,超出医疗期后仍在治疗的B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案：A7.以下说法错误的是()A、我国对劳动争议处理实行“先裁后审”制度B、我国对所有劳动争议,实行“一裁两审”制C、我国的劳动争议仲裁案件的管辖是法定的,不允许当事人自行约定D、对于部分小额简易的劳动争议案件,实行“一裁终局”制正确答案：B8.最低工资标准至少()调整一次A、每年B、不定期C、每三年D、每两年正确答案：D9.劳动合同期满时,劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者不胜任工作的B、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者严重失职的正确答案：B10.以下()一般不属于劳动保障监察对象。A、企业B、会计师事务所C、居民家庭D、个体经济组织正确答案：C11.发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、试用期不符合录用条件的B、严重失职,给用人单位造成重大损失的C、严重违反规章制度的D、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案：D12.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()A、续延半年后终止B、续延一年后终止C、续延至医疗期满时终止D、即时终止正确答案：C13.以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是()A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。B、用人单位不需要提前三十日通知劳动者C、用人单位不需要向劳动者说明理由D、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止正确答案：A14.日工资按月工资收入除以()天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。A、20.83B、当月实际工作天数C、21.75D、上月实际工作天数正确答案：C15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、十四年B、十二C、二十四D、十正确答案：B16.被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以训诫,责令改正B、责令改正,予以训诫C、予以训诫,缺席裁决D、缺席裁决正确答案：D17.用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、需要重新签订B、解除C、继续履行D、终止正确答案：C18.对于不能胜任工作的劳动者,公司不可以()A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后,与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C19.以下不可以担任企业一方首席代表的是()A、企业法定代表人书面委托的普通职工B、企业法定代表人书面委托的律师C、企业法定代表人口头委托的总经理D、企业法定代表人正确答案：C20.按照《劳动合同法》规定,以下关于规章制度的制定程序,正确的是()A、规章制度应当报劳动行政部门备案B、规章制度需要听取职工意见,与工会或者职工代表平等协商确定。C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度应当经职工代表大会表决通过正确答案：B21.以下关于终局裁决描述正确的是()A、只有劳动报酬争议使用终局裁决B、仲裁裁决伟终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效,双方当事人均不可起诉C、劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收道仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼D、用人单位对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼正确答案：C22.仲裁庭审理劳动争议案件()A、必须公开进行B、不公开进行C、一般应当公开进行,但当事人协议不公开进行或者劳动争议案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。D、征求当事人同意后决定是否公开进行正确答案：C23.根据《劳动合同法》的规定,应当支付经济补偿金的情形不包括()A、因用人单位违反法律规定,劳动合同约定,劳动者解除劳动合同的B、劳动者提出协商解除劳动合同,劳动和同意的C、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的D、用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的正确答案：B24.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。A、12B、10C、15D、20正确答案：C25.处理劳动争议应当组成仲裁庭,一般由()仲裁员组成。A、三名B、二名C、一名D、四名正确答案：A26.一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。A、5天B、15天C、20天D、10天正确答案：C27.以下哪一项不属于厂务公开的内容?()A、技术改造方案B、总经理的工作计划;C、职工教育经费使用情况;D、安全事故处理结果;正确答案：B28.以下不属于劳动合同终止的情形的有()A、用人单位被依法宣告破产B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡D、用人单位停工停产的正确答案：D29.以下哪种情况下,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的B、劳动者不能胜任工作C、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的D、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的正确答案：A30.怀孕女职工严重违反规章制度的,用人单位造成重大损失的()解除劳动合同。A、可以B、经女职工同意后可以C、必须D、不得正确答案：A31.下列说法中,错误的是()A、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同B、用人单位故意欠缴社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同;C、即使劳动者在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同D、劳动者严重违反规章的,用人单位可以解除劳动合同正确答案：A32.以下哪种情况,用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的C、劳动者违反用人单位规章制度,情节较轻的D、劳动者患病,医疗期满后无法从事原工作的正确答案：A33.用人单位违法解除或者终止劳动合同,承担的法律责任不包括()A、继续履行劳动合同B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资C、恢复劳动关系D、支付赔偿金正确答案：B34.以下关于克扣工资的说法,不正确的是()A、用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款B、用人单位可以在工资的应由劳动者个人承担的社会保险费用C、克扣工资是指用人大内无正当理由扣减劳动者应得工资D、法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资正确答案：A35.下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是()A、竞业限制纠纷B、要求支付经济补偿金纠纷C、办理退工手续纠纷D、变更工作地点纠纷正确答案：D36.以下关于部分公民放假日加班工资的说法()是错误的。A、在妇女节等部分公民休假的节日期间,对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者,一律不用支付加班工资B、法定休假日加班应当支付加班工资,是指即包括全体公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日C、如果部分公民休假的节日恰逢休息日,用人单位安排劳动者工作的,应当按休息日加班的规则支付加班工资D、在妇女节等公民休假的节日期间,对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者,用人单位不应支付加班工资正确答案：A37.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、四B、三C、一D、二正确答案：D38.用人单位()情况属于克扣劳动者工资。A、代扣代缴的个人所得税B、代扣工作服装费用C、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用D、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费正确答案：B39.职工患病治疗期间劳动合同期满时,正处于规定的医疗期内时,劳动合同()A、即时终止B、续延一年后终止C、续延至该职工康复出院D、续延至规定的医疗期满时终止正确答案：D40.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体合同即行生效。A、15天B、5天C、10天D、30天正确答案：A41.以下行为合法的是()A、企业与劳动者延长约定试用期B、企业与劳动者重复约定试用期C、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同,不约定试用期。D、企业与劳动者多次约定试用期正确答案：C42.关于录用条件,以下错误的是()A、用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件B、录用条件应当告知劳动者C、试用期劳动者被证明工作能力确实不足的,即使用人单位未事先规定录用条件,也可以以下不符合录用条件为由,与劳动者解除劳动合同D、在试用期内被证明不符合录用条件的,仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一正确答案：C43.用人单位因分立被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、由承继该单位权利义务的单位继续履行B、终止C、不影响劳动合同的履行D、解除正确答案：A44.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得()的经济补偿金。A、12个月工资B、24个月工资C、7个月工资D、14个月工资正确答案：D45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按()计算。A、半年B、二年C、三年D、一年正确答案：D46.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,)可以依法申请仲裁。A、任一员工B、职工代表C、工会主席D、工会正确答案：D47.以下情形,劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金()A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝B、劳动合同期满,劳动者拒绝续订C、劳动者依法享受养老保险待遇的D、用人单位破产,被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散正确答案：D48.两家企业合并成为一家企业时,原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采取哪种方式()A、按照两家规章中的高标准适用B、根据实际情况制定新规章C、按照两家规章中的折中标准适用D、按照两家规章中的低标准适用正确答案：B49.发生劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举代表参加仲裁活动。A、十B、五C、三D、三十正确答案：A50.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有()职工代表或者职工出席。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上正确答案：C51.处于以下情形的员工,用人单位进行经济性裁员时,可以作为裁减对象()A、处于产期和哺乳期的女职工B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、处于孕期的女职工D、在本单位连续工作满十年的员工正确答案：D52.以下关于工资支付日期的说法()是不正确的。A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的,可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C53.以下说法错误的是。()A、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。B、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起五日内未提出异议的,集体合同即行生效。C、集体合同草案经过双方协商代表确认后,应当由双方首席代表签字。D、集体合同签订后不能立即生效,应当报送劳动行政部门。正确答案：B54.厂务公开后,采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适?()A、召开职工大会;B、总经理约谈职工;C、要求职工上交建议书;D、召开小型座谈会正确答案：D55.企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是()A、行为规范B、福利待遇C、请假制度D、管理措施正确答案：B56.以下属于集体协商会议程序的是。()A、拟定协商议题B、起草协商纪要C、熟悉法律制度D、收集相关意见正确答案：B57.用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有()A、被吊销营业执照的B、被责令关闭、撤销的C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D、被依法宣告破产的正确答案：C58.以下关于劳动保障监察基本职责的说法()是不正确的。A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决D、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行正确答案：C59.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面()通知劳动者终止劳动关系。A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D二、判断题（共41题，每题1分，共41分）1.国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准()A、正确B、错误正确答案：B2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除后者终止劳动合同的证明,并在一周内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A、正确B、错误正确答案：B3.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。()A、正确B、错误正确答案：A4.对劳动标准宣传的组织可以由企业人事部门会同工会共同组织开展。()A、正确B、错误正确答案：A5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,用人单位不得解除与其劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B6.企业各种生产经营管理事务的决定都应当经职工代表大会审议通过。(A、正确B、错误正确答案：B7.基金会属于劳动保障监察对象。()A、正确B、错误正确答案：A8.不定时工作制是指用人单位因生产特点,工作需要或岗位职责范围等特殊情况,无法实行标准工时制度或需要安排劳动者机动作业,而采取的不确定工作时间的工时制度。()A、正确B、错误正确答案：A9.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。()A、正确B、错误正确答案：A10.用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A11.劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受民事法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A、正确B、错误正确答案：B12.劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位,才可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B13.劳动者患病或者因非工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,除非双方协议一致,用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B14.用人单位因分立被注销的,劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：B15.劳动合同期满时,劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年的,劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误正确答案：B16.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是劳动合同终止因法定事由或双方事情的约定。()A、正确B、错误正确答案：A17.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为是劳动保障监察的基本职责之一。()A、正确B、错误正确答案：A18.对于劳动者患严重疾病或非因公负伤伤情严重,可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定,经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符合退休、退职条件的应当延长医疗期,延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定,但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到医疗期期限合计不得低于12个月。()A、正确B、错误正确答案：B19.劳动监察部门和劳动争议仲裁机构各司其职,在受案范围方面没有重合性。()A、正确B、错误正确答案：B20.实行厂务公开制度是为了改善劳动者与企业之间的关系,防止发生劳动争议。()A、正确B、错误正确答案：B21.县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织具体负责劳动保障监察管理工作。()A、正确B、错误正确答案：A22.工伤人员的伤残津贴标准应当按照社会经济情况适时调整。()A、正确B、错误正确答案：A23.劳动规章制度是指劳动者根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。()A、正确B、错误正确答案：B24.劳动合同期满时,需要用人单位作出终止合同的意思表示,劳动合同方可终止()A、正确B、错误正确答案：B25.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()A、正确B、错误正确答案：B26.劳企协商职工一方的协商代表应当由企业工会在全体职工中通过民主选举产生。(A、正确B、错误正确答案：B27.用人单位可以与怀孕女职工协商解除