二零二五年度北京市旅游咨询机构实习生劳动合同范本

二零二五年度北京市旅游咨询机构实习生劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：北京市旅游咨询服务甲方地址：北京市朝阳区路号甲方联系方式：0105678法定代表人：乙方（供应方）：乙方名称：旅游咨询乙方地址：北京市海淀区路号乙方联系方式：01087654321法定代表人：一、实习生描述1.实习生信息实习生姓名：______实习生性别：______实习生出生日期：______实习生学历：______实习生专业：______实习生联系方式：______2.实习岗位及职责（1）收集整理旅游信息；（2）协助接待游客；（3）参与旅游产品推广；（4）完成乙方交办的其他相关工作。二、劳动合同期限1.本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，双方均可根据实际情况续签劳动合同。三、工作内容与工作时间1.实习生应在乙方指定的工作地点进行实习，遵守乙方的工作制度。2.实习生每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时。3.实习生应按时完成工作任务，不得无故缺勤。四、薪酬及福利1.实习生每月工资为______元，由乙方按月支付。2.乙方为实习生提供必要的实习补贴，包括但不限于交通补贴、餐费补贴等。3.乙方为实习生提供实习期间的人身意外伤害保险。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对实习生的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据实习生的工作表现和公司需要调整实习生的岗位职责。义务：为实习生提供符合劳动法规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付实习生的实习津贴。2.乙方权利与义务权利：有权要求实习生遵守公司的规章制度和工作纪律。有权对实习生的实习表现进行评价。义务：为实习生提供必要的职业培训和指导。确保实习生的实习安全。六、实习考核1.考核方式甲方将对实习生的实习表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。2.考核结果考核结果将作为实习生是否继续实习的依据。七、实习津贴及支付1.实习津贴实习生每月将获得______元的实习津贴。2.支付方式实习津贴每月支付一次，支付日为______日。八、解除与终止劳动合同1.解除劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。2.终止劳动合同实习生因故无法继续实习，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。若实习生违反公司规章制度，甲方有权立即终止劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习津贴、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____