2025年大学毕业生在签订劳动合同时应慎重考虑长期职业规划

2025年大学毕业生在签订劳动合应慎重考虑长期职业规划劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.2乙方的工作地点为。经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。3.2乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，应征求乙方同意，并依法支付加班工资。3.4乙方享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体办法按国家和地方有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核结果发放。4.2甲方于每月日以货币形式支付乙方工资，如遇法定节假日或休息日，顺延至下一个工作日支付。4.3乙方在试用期期间的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.4甲方根据乙方的工作年限、岗位变动、绩效考核结果等因素，适当调整乙方的劳动报酬，调整幅度由甲乙双方协商确定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的病假工资按标准执行。5.3乙方因工负伤或患职业病，按国家和地方有关规定执行。5.4甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体包括。第六条职业发展与规划6.1乙方在签订本合应结合自身实际情况制定长期职业发展规划，并在入职后与甲方进行沟通，以便甲方为其提供相应的职业发展支持。6.2甲方应当为乙方提供职业发展机会，包括但不限于：a.提供专业培训，提升乙方的岗位技能和综合素质；b.根据乙方的能力和表现，提供晋升和调岗的机会；c.帮助乙方明确职业发展方向，制定合理的职业路径。6.3乙方应当积极参加甲方组织的职业培训和职业发展活动，并努力提升自身专业水平和职业素养。6.4若乙方的职业发展目标与甲方的工作安排不符，双方应当协商达成一致，乙方可以申请调整工作岗位或职业发展方向。6.5甲方应当尊重乙方的职业规划，为其提供必要的支持和帮助，以实现双方的共同发展。第七条工作条件和劳动保护7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故和职业危害。7.2乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。7.3乙方在工作过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向甲方安全管理人员报告。7.4甲方应定期组织乙方进行健康检查，具体安排另行通知。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方的秘密信息泄露给第三方，也不得利用秘密信息进行任何有损甲方利益的行为。8.2本合同所称商业秘密包括但不限于：技术信息、经营信息、管理方法、客户资料等甲方未公开的信息。8.3乙方在解除或终止劳动合同后，仍应履行保密义务，保密期限为年。8.4乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。第九条知识产权保护9.1乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件完成的发明创造、技术改进、软件开发等成果，其知识产权归甲方所有。9.2乙方完成的上述成果，应当及时向甲方报告，并协助甲方申请相关知识产权。9.3乙方不得将上述成果擅自转让或使用，否则应当承担相应的法律责任。第十条合同的解除和终止10.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。10.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。10.4本合同在下列情形下终止：a.合同期满；b.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；d.甲方被依法宣告破产；e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。10.5合同解除或者终止时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照《劳动合同法》的规定执行。第十一条违约责任11.1乙方在试用期内解除劳动合同的，应当赔偿甲方为其支付的培训费用，但甲方提供的培训为上岗前培训的除外。11.2乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。11.3乙方因个人原因未完成劳动合同约定的工作任务，给甲方造成损失的，应当承担相应的责任。11.4甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2一方不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托