事业单位工作人员因私出国境规定

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事业单位工作人员因私出国境规定甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、出国境人员范围1.出国境人员类型出国境人员应包括事业单位在编在职工作人员、聘用人员以及其他经批准的出国境人员。2.出国境人员条件二、出国境审批程序1.出国境申请出国境人员需向所在单位提出出国境申请，并提交相关材料。2.单位审批单位对出国境申请进行审核，符合条件者予以批准。3.上级审批出国境申请经单位批准后，需报上级主管部门审批。4.出国境手续办理出国境人员凭批准文件和相关材料办理出国境手续。三、出国境期间管理1.出国境人员应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯。2.出国境人员应保持与单位的联系，及时汇报出国境期间的工作和生活情况。3.出国境人员应妥善保管个人证件和财物，确保安全。四、回国后工作安排1.出国境人员回国后，应按照单位要求及时归队，参加工作和学习。五、出国境管理职责1.甲方职责职责：负责制定和实施事业单位工作人员因私出国境的管理规定和审批程序。对出国境人员的出国境活动进行监督和管理，确保其遵守国家法律法规和单位规定。义务：为出国境人员提供必要的出国境手续办理指导和帮助。对出国境人员的出国境活动进行登记和备案。2.乙方职责职责：严格按照规定程序申请出国境，并按要求提供相关材料。遵守出国境期间的纪律，不得从事违法活动。义务：及时向甲方报告出国境期间的行踪和活动情况。六、出国境审批与监督1.出国境审批出国境人员需向甲方提交出国境申请，经甲方审核批准后方可办理出国境手续。甲方应定期对出国境人员的出国境活动进行审查，确保其符合出国境条件。2.出国境监督出国境人员出国境期间，甲方应通过电话、网络等方式进行监督，确保其遵守出国境规定。七、出国境费用及报销1.出国境费用出国境人员的出国境费用，包括签证费、机票费、住宿费等，原则上由个人承担。如有特殊情况，经甲方批准，可由单位承担部分费用。2.出国境报销出国境人员回国后，凭相关票据向甲方申请报销，甲方按相关规定予以报销。八、纪律与处罚1.违纪行为事业单位工作人员因私出国境有下列行为之一的，视为违纪：（1）未经批准擅自出国境；（2）弄虚作假骗取出国境批准；（3）出国境期间违反国家法律法规和单位规定。2.处罚措施对有违纪行为的，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。九、出国境变更与解除1.变更本规定的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本规定的组成部分，具有与本规定同等的法律效力。2.解除除本规定约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本规定。若一方出现严重违规行为，另一方有权解除本规定，并要求违规方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义本规定所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行出国境义务的一方不承担违规责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决出国境问题的履行问题，如变更出国境计划或解除出国境安排等。十一、争议解决1.协商本规定履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民法院进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在出国境过程中知悉的对方个人信息、出国境计划以及其他机密信息（包括但不限于出国境时间、目的地等）予以保密。2.保密期限保密期限自出国境计划确定之日起至出国境结束后______年（具体时长）止。十三、规定的生效与有效期1.生效本规定自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本规定有效期自生效之日起至出国境计划履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年