中小企业借调人员劳动合同二零二五年

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中小企业借调人员劳动合同二零二五年甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（借调方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、借调人员描述1.借调人员信息借调人员姓名：______借调人员性别：______借调人员年龄：______借调人员身份证号码：______2.借调人员工作内容乙方应按照甲方要求，将借调人员安排至甲方指定的岗位工作，具体工作内容为______。借调人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。二、合同期限与工作地点1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。乙方应保证借调人员在本合同期限内为甲方提供劳动。2.工作地点借调人员应至甲方位于______（详细地址）的工作地点工作。三、工资待遇1.工资标准借调人员工资标准为每月______元，按月支付。甲方应按照国家有关规定，为借调人员缴纳社会保险和住房公积金。2.工资支付甲方应在每月______日前将上月工资支付给借调人员。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在本合同期限内提前______个月书面通知对方解除合同。甲方因工作需要，可提前______个月书面通知乙方解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.合同终止本合同期满后自动终止。本合同终止后，甲方应将借调人员返回乙方，并办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方借调人员的表现进行监督和管理，如发现不符合岗位要求，有权提出调整或解除合同。有权根据工作需要调整借调人员的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为借调人员提供必要的工作条件和工作环境，确保其安全和健康。按时支付借调人员的工资和其他福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供借调人员，并确保其具备履行岗位职责的能力。有权在合同期限内随时了解借调人员的在岗情况。义务：提供借调人员的相关个人信息和背景资料。对借调人员的离职原因和表现进行评价，并及时反馈给甲方。六、考核与评价1.考核方式乙方应定期对借调人员进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作成果等。考核结果作为借调人员续签合同或解除合同的依据。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责和绩效要求为准。如借调人员考核不合格，乙方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知甲方，甲方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）决定是否解除合同。七、解除与终止合同1.解除合同双方协商一致，可以解除合同。甲方因工作需要提前解除合同，应提前______个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.终止合同本合同期满后自动终止。乙方应在合同终止后______个工作日内（具体时长）将借调人员返回甲方。八、保密条款1.保密内容双方在本合同履行过程中所获得的技术、商业秘密等信息，均为保密内容。2.保密义务双方均应采取必要措施，防止保密内容的泄露。未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作成果、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____