全新试用期劳动合同书二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新试用期劳动合同书二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期描述1.试用期限乙方在甲方工作期间，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.试用期间工作内容参与甲方日常运营管理；协助完成部门内部事务；遵守甲方各项规章制度。二、试用期工资与福利1.试用期工资乙方在试用期间的工资为每月______元，由甲方按月支付。2.试用期福利乙方在试用期间享有甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于：五险一金；带薪年假；员工体检。三、试用期考核1.考核标准甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核标准包括但不限于：工作态度；工作能力；团队协作；出勤情况。2.考核结果甲方将在试用期结束后对乙方进行考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方。四、合同解除1.双方协商解除甲方与乙方可以在任何时间协商一致解除本合同。2.甲方单方解除乙方在试用期间严重违反甲方规章制度；乙方在试用期间出现重大工作失误；乙方因个人原因无法继续履行合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照劳动合同约定提供劳动条件和保障。有权依法参加社会保险和享受相关福利待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。完成甲方安排的工作任务，提高工作效率和质量。六、试用期考核1.考核方式甲方将在试用期结束后对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。2.考核结果考核结果将作为乙方是否继续留用的依据，如考核不合格，甲方有权解除劳动合同。七、工资与福利1.工资乙方试用期工资为每月______元，转正后工资为每月______元。2.福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，以及公司提供的其他福利待遇。八、合同解除1.双方协商解除甲方与乙方可以在任何时间协商一致解除劳动合同。2.甲方单方解除乙方严重违反公司规章制度；乙方因个人原因无法继续履行劳动合同；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_