民办学校聘用教职工劳动合同范本

民办学校聘用教职工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为教职工事宜，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任____岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.教学工作：按照甲方制定的教学计划和课程标准，认真备课、授课，确保教学质量。批改作业，及时了解学生的学习情况，针对学生的问题进行辅导和解答。积极参与教学研究活动，不断改进教学方法，提高教学水平。2.学生管理工作：协助班主任做好班级管理工作，关注学生的思想动态和身心健康。组织学生开展各类课外活动，促进学生全面发展。与家长保持沟通，及时反馈学生的学习情况和在校表现。3.其他工作：完成学校安排的其他临时性工作任务，如监考、招生宣传等。积极参与学校的各项培训和会议，不断提升自身素质和业务能力。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应以书面形式通知乙方，经双方协商一致后，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要灵活确定，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。3.综合计算工时工作制，乙方的工作时间以____为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。1.基本工资：每月____元，按照甲方的工资发放制度按时发放。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，绩效考核办法由甲方另行制定。3.奖金：甲方根据学校的经营状况和乙方的工作业绩，发放年终奖金或其他奖金。（二）工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。（三）工资调整甲方根据学校的发展情况、乙方的工作表现和市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体办法由甲方另行制定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有与甲方其他教职工同等的福利待遇，如培训机会、职业发展规划、节日福利、生日福利等。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理住房公积金缴存手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。七、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同的，应当提前____日通知甲方。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。（三）劳动合同的续订本合同期满后，双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前____日内办理续订手续。续订的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款，由双方协商确定，并签订书面劳动合同。八、保密和竞业限制（一）保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。（二）竞业限制1.双方同意在本合同履行期间及合同终止或解除后____年内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内，应按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、培训和服务期（一）培训甲方根据学校发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供培训机会。培训内容包括专业技能培训、教学方法培训、管理能力培训等。（二）服务期乙方接受甲方提供的专项培训费用，参加甲方组织的专业技术培训的，双方可以另行约定服务期。服务期内，乙方应按照甲方的要求完成培训任务，并遵守甲方的各项规章制度。如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议