2025人才租赁服务的合同模板

2025人才租赁服务的合同模板甲方（以下简称“甲方”）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（以下简称“乙方”）：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方因企业发展需要，拟通过人才租赁服务外包其部分人力资源管理事务，乙方为专业从事人才租赁、劳务派遣及其他人力资源服务的公司，具备相应资质和服务能力。甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及行业规范，就2025年度人才租赁服务合作达成如下协议：第一条合作内容与期限1.1甲方委托乙方提供人才租赁服务，乙方根据甲方需求，为其提供符合要求的工作人员（以下简称“工作人员”）。服务内容包括但不限于：人才推荐、岗前培训、劳务派遣、薪酬福利发放及人事档案管理等。1.2本合同有效期为：自年月日起至年月日止。服务期满后，若双方无异议，可协商续签；如需终止，需提前日书面通知对方。第二条服务内容与要求2.1工作人员的岗位及人数甲方应明确需求，向乙方提供拟外包的岗位名称、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资标准及工作时间等信息。甲方需在本合同签订后日内向乙方提供《岗位需求表》（附件一）。乙方应根据甲方需求，在日内完成人员筛选、背景调查及能力评估，并向甲方提交《推荐人员名单》（附件二）。2.2工作人员的派遣与管理乙方负责与工作人员签订《劳动合同》，并按照甲方要求将工作人员派遣至甲方指定工作岗位。乙方应确保工作人员具备合法用工条件，并协助甲方完成入职手续。甲方负责对工作人员进行岗前培训及日常管理，并根据工作表现进行绩效考核。2.3薪酬福利发放乙方负责每月日前向工作人员支付薪资，并代扣代缴个人所得税及社会保险费用。甲方应于每月日前将薪资及服务费用支付至乙方指定账户。本合同项下工作人员的薪资标准为：基本工资元/月，绩效工资元/月，其他福利待遇。（具体金额及构成详见《岗位需求表》）2.4人事档案管理乙方负责工作人员的人事档案管理，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、公积金办理及人事文件归档等。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用构成本合同项下人才租赁服务费用由以下部分组成：（1）工作人员薪资：元/月/人；（2）管理服务费：每名工作人员每月收取管理服务费元；（3）其他费用：如岗前培训、档案管理等费用合计元/人。具体费用标准详见《岗位需求表》。3.2服务费用支付方式甲方应于每月日前将服务费用汇入乙方指定账户：账户名称：开户银行：银行账号：3.3服务费用调整在合同履行期间，若甲方调整岗位需求或薪资标准，双方应另行协商并签署补充协议，调整服务费用。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方有权根据企业发展需要调整岗位需求，并书面通知乙方。（2）甲方有权对工作人员的工作表现进行考核，并根据考核结果提出调整建议。（3）甲方应按时支付服务费用，不得无故拖欠。（4）甲方应为工作人员提供必要的工作环境及安全保障，不得违反劳动法律法规。（5）甲方因业务调整需提前终止服务的，应提前日书面通知乙方，并结清相关费用。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照甲方需求提供符合要求的工作人员，并确保人员资质及背景的真实性。（2）乙方应协助甲方完成工作人员的入职手续，并负责用工过程中的劳动关系管理。（3）乙方应按时发放工作人员薪资，不得无故拖欠或克扣。（4）乙方有权对甲方违反劳动法规的行为提出书面意见，甲方应在日内整改。（5）乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露相关信息。第五条保密条款5.1甲乙双方承诺对在履行本合同过程中获悉的对方商业秘密、技术信息及其他机密资料予以保密。未经书面授权，任何一方不得将上述信息泄露给第三方。5.2本条款的保密义务在本合同终止后继续有效，期限为年。第六条违约责任6.1甲方未按本合同约定按时支付服务费用的，乙方有权暂停服务直至甲方结清欠款。甲方应按逾期金额的日‰向乙方支付违约金。6.2乙方未按本合同约定提供符合要求的工作人员的，甲方有权要求更换或解除该工作人员的派遣关系，并相应减少服务费用。6.3任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应赔偿守约方产生的全部损失。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同附件为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。附件一：岗位需求表附件二：推荐人员名单甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方