年度员工（团队）评选方案

地址：XX省XX市XX区XXX街道XX号邮编：XXXXXX电话：XXXX-XXXXXXXXXX市XXX有限公司20XX年度优秀员工（团队）评选方案（一）目的为了弘扬公司人才理念，挖掘先进事迹，激励员工的工作热情，树立榜样的力量，拟定本方案，用于20XX年度优秀员工（团队）的评选工作。（二）评选原则1、以日常表现为依据，以实际业绩为根本，以职业素养统领。2、评选过程公平、公正，注重对客观事实的收集和验证。3、评选结果能够获得多数员工的认同。（三）评定小组1、评定小组是确保评选活动在公司管理体制下进行“公平、公正、公开”评选的必要保障，也是民主集中的体现。2、评定小组的职责：①拟定评选计划、安排评选事项、召开评定会议。②评定各提名人选的工作表现并给出结论。（四）优秀员工（团队）评选办法一、最佳操作能手奖3名1、评选条件：在公司工作满1年以上；在“技能全面（会多机种操作），遵章守纪、专业技能、工作效率、工作成果”等方面表现优秀，具有标杆及示范作用。2、名额分配：A车间1名、B车间1名、C车间1名二、最佳质量标杆奖2名1、评选条件：20XX年无质量事故发生；在“质量意识，遵章守纪、专业技能、工作效率、工作成果”等方面表现优秀，具有标杆及示范作用。2、名额分配：A车间1名、B车间1名3、采取无记名投票方式选举产生，入选名单由生产中心统一报送。三、最佳销售精英奖1名1、评选条件：在公司销售中心（不限于业务岗位）工作满1年以上；在“遵章守纪、敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果”等方面表现优秀，具有标杆及示范作用。2、由销售中心提名，评定小组无记名投票产生。四、最佳新秀奖1名1、评选条件：在公司工作满6个月以上、2年以下；在“遵章守纪、敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果”等方面表现优秀，具有标杆及示范作用。2、由行政部提名（参考部门领导意见），由评定小组无记名投票产生。五、最佳管理精英奖1名1、评选条件：在公司主管级（含）以上从事管理工作满1年以上；在“管理能力、敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果”等方面表现优秀，具有标杆及示范作用。2、由各部门提名候选人，由评定小组无记名投票产生。六、最佳老黄牛奖1名1、评选条件：在技术中心、财务、统计、仓库、行政、后勤、物业等基层工作岗位工作；在“遵章守纪、敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果”等方面表现优秀，具有标杆及示范作用。2、由各部门提名候选人，由评定小组无记名投票产生。七、最佳团队奖1个1、评选条件：团队有较高的凝聚力，良好的状态和工作效率，能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标，为公司的发展做出重要贡献，具有标杆及示范作用。2、由各部门提名候选人，由评定小组无记名投票产生。（六）申报方式1、各部门于元月10日前，填写《20XX年度优秀员工（团队）候选人评定表》，将入选名单及优秀事迹一并报至行政部。2、未入选，但自认为工作表现优异的员工可以自荐，将本人工作事迹向总经理推荐，获得总经理特殊举荐名额，总经理举荐名额不占指标名额。3、对于入选名单，行政部给予公示。（七）表彰1、20XX年度优秀员工（团队）产生后，由该员工或部门领导拟定《优秀员工简介》，行政部结合其优秀事迹撰写获奖理由。在年度会上，公开热烈地予以表彰，以资鼓励。附件一：评定小组成员附件二：20XX年度优秀员工（团队）候选人评定表XX公司行政部年月日附一：评定小组成员组长：副组长：成员：附件二：20XX年度优秀员工（团队）候选人评定表20XX年度优秀员工（团队）候选人评定表姓名性别年龄所在部门现任职务工作时间候选荣誉称号个人主要事迹（200字左