职业危害防治管理规章制度

职业危害防治管理规章制度一、总则1.目的为加强公司职业危害防治工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有涉及职业危害作业的部门、岗位及员工。3.基本原则职业危害防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化源头治理，确保公司职业危害防治措施的有效实施。二、职业危害防治管理机构及职责1.职业危害防治管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各相关部门负责人为成员的职业危害防治管理领导小组。职责：全面负责公司职业危害防治工作的决策和领导，定期召开会议，研究解决职业危害防治工作中的重大问题。2.职业健康管理部门设立专门的职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员。职责：负责制定和修订公司职业危害防治计划和实施方案。组织开展职业危害因素的识别、检测与评价工作。监督检查公司各部门职业危害防治措施的落实情况。组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。负责职业危害事故的应急救援与调查处理工作。开展职业危害防治知识的宣传教育与培训工作。3.各部门职责生产部门：负责本部门职业危害防治措施的具体实施，加强对生产过程的管理，确保职业危害防治设施的正常运行。安全管理部门：协助职业健康管理部门开展职业危害防治工作，对公司的安全生产状况进行监督检查，及时发现和消除职业危害隐患。人力资源部门：负责将职业健康纳入员工招聘、培训、考核等管理工作中，依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的职业健康权益。财务部门：保障职业危害防治工作所需的经费，确保专款专用。三、职业危害因素识别、检测与评价1.职业危害因素识别公司定期组织相关人员对生产经营活动中可能产生的职业危害因素进行全面识别，识别范围包括原材料、生产工艺、设备设施、作业环境等。识别方法可采用查阅资料、现场观察、检测检验、类比调查等多种方式，确保识别结果的准确性和完整性。2.职业危害因素检测委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测周期和检测方法，对公司作业场所的职业危害因素进行定期检测。检测项目应涵盖国家规定的各类职业危害因素，如化学毒物、物理因素、生物因素等。每次检测后，应及时出具检测报告，并将检测结果告知公司员工。3.职业危害因素评价根据职业危害因素检测结果，结合公司实际情况，委托有资质的机构对公司职业危害状况进行评价。评价内容包括职业危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、接触时间等，分析职业危害对员工健康的影响程度。依据评价结果，提出针对性的职业危害防治措施和建议，为公司职业危害防治工作提供科学依据。四、职业危害防治措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，从源头减少职业危害因素的产生。对产生职业危害的作业场所，安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温等防护设施，并确保其正常运行。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。2.管理措施建立健全职业危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业危害防治工作有章可循。加强对员工的职业健康培训教育，提高员工的职业危害防治意识和自我保护能力。制定职业危害事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。加强对职业危害防治工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反规定的行为进行严肃处理。3.个体防护措施为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行维护、更换，确保其防护性能良好。教育员工养成良好的个人卫生习惯，工作后及时清洗、更换工作服，保持工作场所的清洁卫生。五、职业健康监护1.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业禁忌证和职业病患者。职业健康检查项目应符合国家规定的职业健康检查标准，检查机构应具备相应的资质。对疑似职业病患者，应按照规定及时安排复查和诊断，并如实告知其病情和诊断结论。2.职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司人力资源部门存档。六、职业危害防治培训教育1.培训教育计划根据公司职业危害防治工作的实际需要，制定年度职业危害防治培训教育计划，明确培训教育的内容、对象、时间、方式等。培训教育计划应涵盖职业危害防治法律法规、操作规程、防护知识、应急救援等方面的内容。2.培训教育内容职业危害防治法律法规和标准，使员工了解国家对职业危害防治工作的要求和自身的权利义务。公司职业危害防治规章制度和操作规程，确保员工熟悉工作流程和防护要求。职业危害因素的识别、危害及防护知识，提高员工的自我保护意识和能力。职业健康检查的重要性和相关程序，让员工积极配合职业健康检查工作。职业危害事故应急救援知识，使员工掌握应急处置方法和逃生技能。3.培训教育方式采用多种培训教育方式，如集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等，提高培训教育效果。定期组织内部培训，邀请外部专家进行讲座，不断更新员工的职业危害防治知识。利用宣传栏、宣传手册、微信公众号等形式，广泛宣传职业危害防治知识，营造良好的工作氛围。七、职业危害防治经费保障1.经费预算每年根据公司职业危害防治工作的实际需要，编制职业危害防治经费预算，明确经费的支出项目和金额。职业危害防治经费预算应包括职业危害检测与评价费用、防护设施购置与维护费用、个人防护用品配备费用、职业健康检查费用、培训教育费用、应急救援设备购置与维护费用等。2.经费管理设立职业危害防治经费专用账户，专款专用，确保经费的合理使用。财务部门应加强对职业危害防治经费的管理，定期对经费使用情况进行审核和监督，确保经费支出符合规定。职业健康管理部门应根据实际工作需要，合理安排经费使用，提高经费使用效益。八、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定完善的职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应包括化学中毒、火灾爆炸、急性职业病危害事故等各类可能发生的职业危害事故的应急处置措施。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心职责：负责组织、协调和指挥职业危害事故的应急救援工作；制定应急救援决策；调配应急救援资源；向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。设立应急救援各专业小组，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资与设备，如防护用品、救援器材、急救药品、通讯设备等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。在作业场所设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，确保员工在紧急情况下能够迅速撤离。4.应急演练定期组织职业危害事故应急演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、救援行动、医疗救护等环节。通过应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，增强员工的应急意识和自我保护能力。对演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案和措施进行改进。九、职业危害防治监督检查1.监督检查制度建立健全职业危害防治监督检查制度，明确监督检查的内容、方式、频率等要求。职业健康管理部门应定期对公司各部门职业危害防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。安全管理部门在日常安全检查中，应将职业危害防治工作纳入检查范围，对发现的职业危害隐患及时督促整改。2.监督检查内容职业危害防治管理制度的执行情况，包括各项规章制度的落实情况、操作规程的遵守情况等。职业危害防治设施的运行情况，如通风、排毒、除尘等设施是否正常运行，防护效果是否符合要求。个人防护用品的配备和使用情况，员工是否正确佩戴和使用个人防护用品。职业健康监护档案的建立和管理情况，档案资料是否完整、准确。职业危害防治培训教育工作的开展情况，员工是否掌握职业危害防治知识和技能。3.问题整改对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任人，按时完成整改任务。职业健康管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，应按照公司规定进行严肃处理。十、奖励与处罚1.奖励对在职业危害防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉