职业健康管理制度范本

职业健康管理制度范本一、总则1.目的为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工及与公司生产经营活动相关的外来人员，包括合同工、临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化监督管理，确保员工的职业健康与安全。二、职责分工1.公司职业健康管理领导小组全面负责公司职业健康管理工作的决策、领导与协调。定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。确保职业健康管理工作所需的人力、物力和财力资源的投入。2.安全管理部门负责制定、修订公司职业健康管理制度，并监督执行。组织开展职业健康宣传教育和培训工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。负责组织职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。对公司各部门的职业健康管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.各部门负责本部门的职业健康管理工作，严格执行公司职业健康管理制度。组织本部门员工参加职业健康培训，确保员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防范措施。加强对本部门作业场所的管理，采取有效措施控制职业病危害因素，改善劳动条件。配合安全管理部门做好职业健康检查、职业病危害事故调查处理等工作。4.员工遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训，学习和掌握职业健康知识和技能，提高自我保护意识。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告。三、职业病危害防治措施1.前期预防在建设项目的可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价。对可能产生职业病危害的建设项目，必须按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.工程技术措施采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上控制职业病危害因素的产生。对存在职业病危害因素的作业场所，应按照国家有关规定设置通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。加强对生产设备、管道、阀门等的维护保养，防止跑、冒、滴、漏，减少职业病危害因素的逸散。3.管理措施建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员的职责，确保职业病危害防治措施的有效落实。制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、任务、措施和进度安排。加强对职业病危害因素的监测与评价，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测与评价，及时掌握职业病危害因素的浓度（强度）变化情况。根据职业病危害因素检测与评价结果，采取针对性的治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。4.个体防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。指导员工正确选择和使用个人防护用品，使其了解个人防护用品的性能、使用方法和注意事项。定期对个人防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。5.应急救援措施制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援意识和能力，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行救援。配备必要的应急救援设备、器材和物资，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好的备用状态。四、职业健康宣传教育与培训1.宣传教育利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种形式，广泛宣传职业健康知识，提高员工的职业健康意识。在公司内设置职业健康宣传标语、海报等，营造良好的职业健康氛围。定期组织职业健康宣传活动，如举办职业健康知识讲座、发放宣传资料等，向员工普及职业健康法律法规、职业病防治知识等。2.培训新员工入职时，必须进行职业健康培训，培训时间不得少于[X]学时。培训内容包括公司职业健康管理制度、职业病危害因素及防范措施、劳动防护用品的使用等。定期组织在岗员工职业健康培训，每年培训时间不得少于[X]学时。培训内容应根据员工的岗位特点和实际需求，有针对性地进行，如岗位操作规程、职业病危害因素的识别与预防、应急救援知识等。对从事接触职业病危害作业的员工，应进行专门的职业健康培训，培训内容包括职业病防治的法律法规、操作规程、应急救援措施等。培训合格后方可上岗作业，并定期进行复训。职业健康培训应建立培训档案，记录培训时间、内容、参加人员等信息。培训档案应妥善保存，以备查阅。五、职业健康检查1.上岗前职业健康检查新员工入职前，必须进行上岗前职业健康检查。检查项目应根据其拟从事的工作岗位，按照国家有关规定确定。公司应将职业健康检查结果如实告知员工。对检查出有职业禁忌证的员工，不得安排其从事所禁忌的作业。职业健康检查费用由公司承担。2.在岗期间职业健康检查公司应组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间定期职业健康检查，检查周期按照国家有关规定执行。对在岗期间的职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。职业健康检查机构应按照国家有关规定，出具职业健康检查报告，并对报告的真实性和准确性负责。公司应将职业健康检查报告存入员工职业健康监护档案。3.离岗时职业健康检查员工离职前，应进行离岗时职业健康检查。检查项目应根据其从事的工作岗位，按照国家有关规定确定。对离岗时职业健康检查中发现有疑似职业病的员工，应及时安排诊断，并按照国家有关规定进行处理。职业健康检查机构应按照国家有关规定，出具职业健康检查报告，并对报告的真实性和准确性负责。公司应将职业健康检查报告存入员工职业健康监护档案。4.职业健康监护档案公司应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于员工离职后[X]年。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工如怀疑患有职业病，应及时向公司报告，并到公司指定的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构进行诊断。职业病诊断机构应按照国家有关规定，出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应明确诊断结论，并由参加诊断的医师共同签署，经职业病诊断机构审核盖章后生效。2.职业病鉴定员工对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定机构应按照国家有关规定，组织职业病鉴定专家进行鉴定，并出具职业病鉴定书。职业病鉴定书应明确鉴定结论，并由参加鉴定的专家共同签署，经职业病鉴定机构审核盖章后生效。公司应配合员工做好职业病诊断与鉴定工作，提供必要的协助和支持。七、职业病待遇1.职业病患者的治疗公司应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。职业病患者的治疗费用，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。如公司未参加工伤保险，由公司承担治疗费用。2.职业病患者的安置对确诊为职业病的员工，公司应根据职业病诊断证明书的建议，及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。职业病患者因调换工作岗位或工作内容发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定执行。3.职业病患者的伤残待遇职业病患者经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，按照国家和地方有关工伤保险的规定享受伤残待遇。公司应按照国家和地方有关规定，为职业病患者缴纳各项社会保险费用，并按时足额支付伤残津贴等各项待遇。八、监督检查与奖惩1.监督检查公司安全管理部门应定期对各部门的职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业病危害防治措施的落实情况、职业健康宣传教育与培训情况、职业健康检查情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。公司应接受政府有关部门的监督检查，如实提供有关资料，积极配合做好职业健康管理工作。2.奖励对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.惩罚对违反本制度的部门和个人，公司将视情节