律师团考勤制度

律师团考勤制度一、总则1.目的为了加强律师团的管理，规范律师的工作行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于律师团全体成员，包括专职律师、兼职律师、律师助理等。二、考勤管理规定1.工作时间律师团实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]。律师因工作需要加班的，应填写加班申请表，经团队负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录，以便后续调休或支付加班费用。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。律师应在规定的上班时间前到达办公室，在考勤机上打卡签到；因特殊情况无法打卡的，应在到岗后及时填写手工签到表，并注明原因。下班时，律师应在考勤机上打卡签退；因工作原因需要提前离开办公室的，应填写外出申请表，经团队负责人批准后，方可提前离岗，并在手工签到表上注明外出时间和事由。3.请假制度律师请假应提前填写请假申请表，说明请假原因、请假天数，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由团队负责人审批；请假[X+1]天至[X+Y]天的，由律师团主管领导审批；请假超过[X+Y]天的，由律师团主任审批。请假申请批准后，律师应将请假申请表交至行政部门备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向团队负责人说明情况，并在事后补办请假手续。病假需提供医院出具的病假证明。请病假[X]天以上的，应提前告知团队负责人，并安排好工作交接。事假原则上应提前安排，尽量避免影响工作。如因特殊情况临时请假的，应在请假当天及时与团队成员沟通，确保工作不受影响。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。律师应提前[具体天数]提交请假申请，并按照规定办理请假手续。4.迟到、早退与旷工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天；迟到或早退超过[X]小时的，视为旷工一天。旷工期间，律师的工资、奖金等福利待遇将按照公司相关规定扣除。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，律师团有权解除劳动合同。5.外出报备律师因工作需要外出办公的，应填写外出申请表，注明外出时间、地点、事由，并按照审批权限进行审批。外出期间，律师应保持手机畅通，确保能够及时接收工作信息和安排。如有特殊情况需要延长外出时间或变更外出地点的，应及时向团队负责人报告。三、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责律师团考勤制度的执行和监督，定期检查考勤记录，统计律师的出勤情况。对违反考勤制度的行为进行记录，并及时反馈给团队负责人。根据团队负责人的意见，对违规律师进行相应的处理。2.团队负责人职责团队负责人负责本团队成员的考勤管理，督促律师按时上下班，认真履行工作职责。对本团队成员的请假申请进行审批，合理安排工作任务，确保工作不受影响。定期对本团队成员的出勤情况进行统计和分析，对存在的问题及时进行整改。3.监督检查方式行政部门将不定期对律师的考勤情况进行抽查，通过查看考勤记录、询问同事等方式核实律师的出勤情况。每月末，行政部门将对全月的考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，并报送给律师团负责人和财务部门。财务部门根据考勤报表核算律师的工资、奖金等福利待遇。四、考勤结果应用1.与绩效挂钩律师的考勤情况将与绩效考核挂钩，作为绩效考核的重要指标之一。具体挂钩方式如下：全勤的律师，在绩效考核中给予适当加分；迟到、早退、旷工等违反考勤制度的律师，将根据情节轻重扣减绩效考核分数。绩效考核结果将直接影响律师的工资调整、奖金发放、晋升等福利待遇。2.影响评优评先在评选优秀律师、先进工作者等荣誉称号时，考勤情况将作为重要的评选依据之一。凡在考勤方面存在问题的律师，原则上不得参与评优评先。3.培训与发展对于考勤表现优秀的律师，律师团将在培训机会、职业发展等方面给予优先考虑。例如，优先安排参加内部培训课程、外部研讨会等，为其提供更多的学习和成长机会。对于考勤存在问题的律师，律师团将视情况安排培训，帮助其提高纪律意识和工作责任心。培训期间，律师的考勤情况将作为培训考核的重要内容之一。五、附则1.制度解释权本制度由律师团负责解释。如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。2.制度修订随着律师团的发展和业务需求的变化，本制度将适时进行修订。修订后的制度将及时公布，并通知全体律师。3.生效日期本制度自发布