2024年应上报职业卫生管理制度共11项

2024年应上报职业卫生管理制度共11项一、目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和相关权益，促进公司的可持续发展，根据国家有关法律法规和标准规范，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司生产经营活动相关的场所和活动。三、职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定和完善职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。协调处理职业卫生事故和纠纷，参与职业卫生事故的调查处理。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训教育和健康检查。做好本部门工作场所的职业卫生防护设施的日常维护和管理。及时报告本部门发现的职业卫生问题和隐患。4.员工遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题和隐患及时报告。四、职业卫生管理制度内容（一）职业卫生培训教育制度1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和国家相关要求，每年制定职业卫生培训教育计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训内容国家职业卫生法律法规、标准规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及其预防措施。个人职业卫生防护用品的正确使用方法。职业卫生事故案例分析。3.培训对象公司全体员工。新入职员工、转岗员工、外来施工人员等必须进行专门的职业卫生培训。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或内部培训师进行授课。利用内部宣传栏、网站、微信公众号等形式进行职业卫生知识宣传。发放职业卫生宣传资料，供员工自学。5.培训考核每次培训结束后，应对培训对象进行考核。考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。（二）职业病危害项目申报制度1.申报主体公司负责职业病危害项目的申报工作。安全管理部门指定专人负责具体申报事宜。2.申报内容用人单位的基本情况。工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。职业病危害防护设施，应急救援设施。3.申报时间公司应在新、改、扩建项目竣工验收之日起30日内进行职业病危害项目申报。因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。4.申报方式职业病危害项目申报采取电子数据和纸质文本两种方式。用人单位应当通过"职业病危害项目申报系统"进行电子数据申报，同时将纸质文本报送所在地安全生产监督管理部门。（三）建设项目职业卫生"三同时"管理制度1.新建、改建、扩建项目职业卫生要求建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。建设项目竣工后，建设单位应当组织职业病防护设施竣工验收。2.职业卫生"三同时"工作流程建设项目立项前，建设单位应向安全管理部门提交职业病危害预评价报告申请。安全管理部门组织相关人员对预评价报告进行审查，并出具审查意见。建设项目设计阶段，建设单位应委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇，并报安全管理部门备案。建设项目施工阶段，安全管理部门应加强对职业病防护设施施工的监督检查。建设项目竣工后，建设单位应组织职业病防护设施竣工验收，并将验收报告报安全管理部门备案。3.责任追究对违反职业卫生"三同时"规定的建设单位和相关责任人员，依法予以处罚。对未通过职业病防护设施竣工验收的建设项目，不得投入生产和使用。（四）职业卫生防护设施维护检修制度1.防护设施管理职责安全管理部门负责制定职业卫生防护设施维护检修计划，并监督实施。各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理。设备管理部门负责职业卫生防护设施的维修和保养工作。2.维护检修计划制定安全管理部门应根据职业卫生防护设施的运行情况和使用年限，每年制定维护检修计划。维护检修计划应包括维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员、维护检修费用等。3.维护检修实施设备管理部门应按照维护检修计划组织实施维护检修工作。维护检修人员应严格遵守操作规程，确保维护检修质量。维护检修过程中发现的问题应及时记录，并采取有效措施进行处理。4.维护检修记录设备管理部门应建立职业卫生防护设施维护检修记录档案。维护检修记录应包括维护检修时间、维护检修项目、维护检修人员、维护检修结果等。5.防护设施更新改造对存在安全隐患或不能满足职业卫生防护要求的职业卫生防护设施，应及时进行更新改造。职业卫生防护设施更新改造前，应进行可行性论证，并报安全管理部门批准。（五）个人职业卫生防护用品管理制度1.防护用品配备标准安全管理部门应根据公司各岗位的职业病危害因素情况，制定个人职业卫生防护用品配备标准。个人职业卫生防护用品配备标准应符合国家相关规定和行业标准。2.防护用品采购公司应按照个人职业卫生防护用品配备标准，统一采购合格的个人职业卫生防护用品。采购的个人职业卫生防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。3.防护用品发放安全管理部门负责个人职业卫生防护用品的发放工作。员工应凭个人有效证件领取个人职业卫生防护用品。发放的个人职业卫生防护用品应符合员工的岗位需求和身体状况。4.防护用品使用员工应正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。安全管理部门应定期组织员工进行个人职业卫生防护用品使用培训，提高员工的正确使用能力。各部门应监督员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。5.防护用品维护保养员工应做好个人职业卫生防护用品的日常维护保养工作。安全管理部门应定期对个人职业卫生防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。对损坏或过期的个人职业卫生防护用品，应及时更换。（六）职业卫生检查及隐患排查治理制度1.检查计划制定安全管理部门应根据公司实际情况，每年制定职业卫生检查计划。职业卫生检查计划应包括检查时间、检查人员、检查内容、检查方式等。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。工作场所职业病危害因素的浓度或强度。职业卫生防护设施的运行情况。个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况。职业卫生档案和员工健康监护档案的建立情况。3.检查方式定期检查：每月至少进行一次全面的职业卫生检查。不定期检查：根据工作需要，随时进行职业卫生检查。专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节，进行专项检查。4.隐患排查治理检查人员应认真填写职业卫生检查记录，对发现的职业卫生隐患应及时下达整改通知书。各部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。安全管理部门应跟踪督促整改措施的落实情况，对整改不力的部门和个人进行严肃处理。对重大职业卫生隐患，应立即停止作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。（七）职业卫生监测管理制度1.监测计划制定安全管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、分布和接触情况，每年制定职业卫生监测计划。职业卫生监测计划应包括监测项目、监测地点、监测时间、监测频次等。2.监测机构选择公司应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生监测。安全管理部门应与职业卫生技术服务机构签订委托监测合同，明确双方的权利和义务。3.监测实施职业卫生技术服务机构应按照监测计划和相关标准规范的要求，组织实施职业卫生监测工作。监测人员应严格遵守操作规程，确保监测数据的准确性和可靠性。4.监测结果报告与公示职业卫生技术服务机构应及时向公司提交职业卫生监测报告。安全管理部门应将监测结果向员工公示，接受员工监督。对监测结果超标的工作场所，应及时采取有效的治理措施。5.监测档案管理安全管理部门应建立职业卫生监测档案，将监测计划、监测报告、监测结果等资料进行归档保存。职业卫生监测档案应妥善保管，保存期限不得少于3年。（八）职业病危害告知制度1.危害告知内容公司应通过公告栏、劳动合同、培训教育等方式，向员工如实告知工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、职业病防护措施等内容。公告栏应设在工作场所的醒目位置，定期公布职业病危害因素检测结果和职业病防治工作情况。2.劳动合同告知公司与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。员工应在劳动合同上签字确认已收到职业病危害告知书。3.培训教育告知在职业卫生培训教育过程中，应向员工详细告知工作场所的职业病危害因素及其危害后果、职业病防护措施等内容。培训教育结束后，应组织员工进行职业病危害知识考核，确保员工掌握相关知识。4.警示标识设置在产生职业病危害的作业场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明。警示标识和中文警示说明应符合国家相关标准规范的要求。（九）职业健康监护管理制度1.健康监护计划制定安全管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触情况和员工健康状况，每年制定职业健康监护计划。职业健康监护计划应包括监护对象、监护项目、监护时间、监护机构等。2.健康监护实施公司应组织员工按照职业健康监护计划，定期到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家相关标准规范的要求，对员工进行职业健康检查，并出具职业健康检查报告。3.健康监护档案建立安全管理部门应建立健全员工职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。4.健康状况跟踪对职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调离原工作岗位，并安排进一步的诊断和治疗。安全管理部门应跟踪员工的健康状况，定期进行复查和随访。5.费用管理职业健康监护费用由公司承担，不得从员工工资中扣除。安全管理部门应合理安排职业健康监护费用，确保职业健康监护工作的顺利开展。（十）职业卫生事故应急救援管理制度1.应急救援预案制定公司应制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。职业卫生事故应急救援预案应每年进行修订和完善，并报当地安全生产监督管理部门备案。2.应急救援组织机构及职责成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援培训与演练定期组织员工进行职业卫生事故应急救援培训，提高员工的应急救援意识和能力。每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验和完善应急救援预案的可行性和有效性。4.应急救援物资和设备管理配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。5.事故报告与处理发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人和安全管理部门。安全管理部门应立即启动应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。事故发生后，应按照"四不放过"原则，对事故进行调查处理，查明原因，分清责任，采取措施，防止类似事故再次发生。（十一）职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件资料。职业病危害项目申报资料。建设项目职业卫生"三同时"资料。职业卫生防护设施维护检修记录档案。个人职业卫生防护用品发放记录档案。职业卫生检查及隐患排查治理记录档案。职业卫生监测报告及档案。职业病危害告知资料。职业健康监护档案。职业卫生事故调查处理资料。2.档案管理职责安全管理部门负责职业卫生档案的建立、收集、整理、归档和保管工作。各部门应配合安全管理部门做好职业卫生档案资料的收集和整理工作。3.档案分类与编号职业卫生档案应按照档案内容进行分类，并编制档案编号。档案编号应具有唯一性，便于查找和管理。4.档案查阅与借阅