煤矿瓦斯治理制度汇编

煤矿瓦斯治理制度汇编一、总则1.目的为加强煤矿瓦斯治理工作，有效预防和遏制瓦斯事故，保障煤矿安全生产和职工生命健康，依据国家相关法律法规、行业标准及企业实际情况，制定本制度汇编。2.适用范围本制度适用于[煤矿企业名称]所属各煤矿及相关部门。3.基本原则瓦斯治理坚持"先抽后采、监测监控、以风定产"的十二字方针，遵循"通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位"的瓦斯综合治理工作体系要求，强化源头治理、过程管控和系统优化。二、瓦斯治理责任制度1.矿长瓦斯治理职责矿长是煤矿瓦斯治理的第一责任人，对瓦斯治理工作全面负责。负责组织制定瓦斯治理规划、计划和措施，确保瓦斯治理所需的人力、物力和财力投入；督促检查瓦斯治理各项工作的落实情况，及时解决瓦斯治理工作中的重大问题；定期组织召开瓦斯治理工作会议，分析研究瓦斯治理形势，部署瓦斯治理工作任务。2.总工程师瓦斯治理职责总工程师负责煤矿瓦斯治理技术管理工作，协助矿长制定瓦斯治理技术方案和措施。组织编制瓦斯地质图、通风系统图等相关图纸资料，指导瓦斯抽采设计、监测监控系统设计等工作；负责对瓦斯治理新技术、新工艺、新设备的推广应用进行技术把关；组织开展瓦斯治理技术培训和技术交流活动，提高职工瓦斯治理技术水平。3.其他各级管理人员瓦斯治理职责各分管副矿长按照"管业务必须管安全"的原则，负责分管范围内的瓦斯治理工作，制定并落实分管业务范围内的瓦斯治理措施；安全管理部门负责监督检查瓦斯治理各项规章制度的执行情况，对瓦斯治理工作进行日常安全监管；生产技术部门负责优化矿井生产布局，合理安排采掘作业，保障通风系统稳定可靠；通风部门负责矿井通风管理，确保通风系统正常运行，组织实施瓦斯抽采工作；机电部门负责保障瓦斯治理所需的机电设备正常运行，为瓦斯治理工作提供电力支持；地测部门负责提供准确的瓦斯地质资料，指导瓦斯防治工作。4.岗位人员瓦斯治理职责各岗位人员严格遵守瓦斯治理相关规章制度，履行本岗位瓦斯治理职责。井下作业人员要严格执行瓦斯检查制度、操作规程等规定，发现瓦斯异常情况及时汇报；瓦斯检查工要按照规定的检查路线和时间进行瓦斯检查，准确记录瓦斯浓度，及时发现和处理瓦斯超限等隐患；抽采工要按照操作规程进行瓦斯抽采作业，确保抽采效果；监测监控工要实时监测监控系统运行情况，及时处理报警信息。三、瓦斯检查制度1.瓦斯检查人员配备按照《煤矿安全规程》要求，配备足够数量的瓦斯检查工。瓦斯检查工必须经过专门培训，取得操作资格证书，熟悉井下瓦斯涌出规律和通风系统。2.瓦斯检查地点及检查次数瓦斯检查地点包括采掘工作面、回风巷、机电硐室、盲巷等。采掘工作面每班至少检查3次；有煤（岩）与瓦斯突出危险的采掘工作面，必须有专人经常检查瓦斯，并安设甲烷断电仪。其他地点的瓦斯检查次数按照相关规定执行。3.瓦斯检查方法及要求瓦斯检查工要使用光学瓦斯检定器等合格的检测仪器进行瓦斯检查。检查时要严格按照规定的检查路线进行，做到"手到、眼到、口到、鼻到、耳到"，认真检查瓦斯浓度、二氧化碳浓度及温度等参数，并做好记录。发现瓦斯超限或其他异常情况时，要立即采取措施进行处理，并及时汇报。4.瓦斯检查报表填写与上报瓦斯检查工要认真填写瓦斯检查手册和瓦斯检查报表，做到数据准确、字迹清晰、内容完整。瓦斯检查报表要及时上报通风部门和相关领导，通风部门要对瓦斯检查情况进行汇总分析，发现问题及时处理。四、瓦斯监测监控制度1.监测监控系统建设与维护按照国家相关标准和规定，建设完善的瓦斯监测监控系统。系统要具备实时监测瓦斯浓度、一氧化碳浓度、风速、风压等参数的功能，并能实现超限报警、断电控制等功能。定期对监测监控系统进行维护保养，确保设备正常运行，数据准确可靠。2.监测监控设备管理建立监测监控设备台账，对设备的型号、规格、数量、使用地点等进行详细登记。加强对监测监控设备的日常管理，定期进行调校、测试和维修，确保设备性能完好。监测监控设备要定期进行更新换代，保证设备的先进性和可靠性。3.监测监控数据处理与应用安排专人负责监测监控数据的处理和分析工作，及时掌握井下瓦斯变化情况。当监测监控数据出现异常时，要立即通知相关人员进行核实和处理，并做好记录。监测监控数据要长期保存，为瓦斯治理工作提供数据支持和决策依据。4.断电控制管理严格执行断电控制规定，确保监测监控系统断电控制功能灵敏可靠。当瓦斯浓度等参数超过规定值时，要立即切断相关区域的电源，并进行闭锁，防止瓦斯事故扩大。恢复供电时，要由专人按照规定程序进行操作，经检查瓦斯浓度符合规定后方可送电。五、瓦斯抽采管理制度1.瓦斯抽采规划与计划根据矿井瓦斯赋存情况和开采布局，编制瓦斯抽采规划和年度抽采计划。瓦斯抽采规划要明确抽采目标、抽采方法、抽采工程安排等内容；年度抽采计划要根据规划进行细化，确保抽采工作有序开展。2.瓦斯抽采设计对瓦斯抽采工程进行设计，设计内容要包括抽采钻孔布置、抽采系统选型、抽采参数确定等。瓦斯抽采设计要由具有相应资质的单位或专业技术人员编制，并经总工程师审批后实施。3.瓦斯抽采工程施工管理瓦斯抽采工程施工要严格按照设计要求进行，确保工程质量。施工单位要制定施工安全技术措施，加强现场管理，确保施工安全。通风部门要对瓦斯抽采工程施工进行监督检查，及时发现和解决施工中存在的问题。4.瓦斯抽采系统管理建立健全瓦斯抽采系统，包括抽采设备、管路、阀门等。加强对瓦斯抽采系统的日常维护保养，确保系统运行稳定可靠。定期对瓦斯抽采系统进行检查和测试，及时处理系统故障和漏气等问题。5.瓦斯抽采效果评估定期对瓦斯抽采效果进行评估，评估内容包括抽采量、抽采浓度、瓦斯抽采率等指标。根据评估结果，及时调整抽采措施，提高抽采效果。瓦斯抽采效果评估报告要报总工程师审核，并作为瓦斯治理工作决策的重要依据。六、通风管理制度1.通风系统管理优化矿井通风系统，确保通风系统合理、稳定、可靠。定期对通风系统进行检查和评估，及时发现和处理通风系统存在的问题。通风系统发生变化时，要及时编制通风系统调整方案，并按规定进行审批和实施。2.局部通风管理加强局部通风管理，确保掘进工作面等地点通风良好。局部通风机必须实行"三专两闭锁"，即专用变压器、专用开关、专用线路和风电闭锁、瓦斯电闭锁。局部通风机要指定专人负责管理，保证正常运转。3.通风设施管理建立健全通风设施管理制度，加强对风门、风桥、密闭等通风设施的维护和管理。通风设施要严格按照质量标准进行构筑，确保通风设施完好无损，通风效果良好。定期对通风设施进行检查和维修，及时处理通风设施损坏等问题。4.通风安全检查通风部门要定期组织通风安全检查，检查内容包括通风系统、通风设施、局部通风、瓦斯涌出等情况。对检查中发现的问题要及时下达整改通知书，责令相关单位限期整改。通风安全检查要做好记录，并存档备查。七、瓦斯防治技术措施制度1.瓦斯防治技术措施制定根据矿井瓦斯地质条件和开采特点，制定瓦斯防治技术措施。瓦斯防治技术措施要包括瓦斯抽采、通风管理、监测监控、防突措施等方面的内容，并根据实际情况不断进行完善和优化。2.瓦斯防治技术措施审批瓦斯防治技术措施要由总工程师组织相关部门和人员进行审批。审批内容包括措施的合理性、可行性、安全性等方面。经审批后的瓦斯防治技术措施要严格按照规定进行实施。3.瓦斯防治技术措施培训与贯彻加强对瓦斯防治技术措施的培训和贯彻工作，确保职工熟悉掌握相关技术措施。培训内容要包括措施的目的、内容、操作方法、安全注意事项等。培训后要对职工进行考核，合格后方可上岗作业。4.瓦斯防治技术措施执行与监督各单位要严格按照瓦斯防治技术措施进行作业，确保措施的有效执行。安全管理部门和通风部门要加强对瓦斯防治技术措施执行情况的监督检查，对违反措施的行为要及时进行制止和纠正，并给予相应的处罚。八、瓦斯事故应急预案1.应急预案编制制定完善的瓦斯事故应急预案，应急预案要包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资保障、应急救援培训与演练等内容。应急预案要根据矿井实际情况进行编制，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织机构与职责成立瓦斯事故应急救援指挥中心，明确指挥长、副指挥长及各成员的职责。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等工作小组，各工作小组要明确职责分工，确保应急救援工作有序开展。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援物资，如灭火器、灭火沙、风筒、自救器、担架等。建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保物资完好可用。4.应急救援培训与演练定期组织职工进行应急救援培训，培训内容包括应急预案、应急救援知识和技能等。每年至少组织一次瓦斯事故应急救援演练，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高职工的应急救援能力。九、瓦斯治理培训制度1.培训计划制定根据瓦斯治理工作需要，制定年度瓦斯治理培训计划。培训计划要明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间等内容。2.培训内容培训内容包括瓦斯防治法律法规、行业标准、瓦斯治理技术知识、安全操作规程等。培训要注重实用性和针对性，提高职工的瓦斯治理业务水平和安全意识。3.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行培训。集中培训要邀请专家或专业技术人员进行授课；现场培训要结合实际工作，由技术人员进行现场讲解和指导；网络培训要利用现代信息技术，提供丰富的培训资源，方便职工自主学习。4.培训考核建立培训考核制度，对参加培训的职工进行考核。考核内容包括理论知识和实际操作技能等方面。考核合格后方可颁发培训合格证书，作为职工上岗作业的必备条件之一。十、瓦斯治理奖惩制度1.奖励规定对在瓦斯治理工作中表现突出的单位和个人给予奖励。奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。表现突出的单位和个人包括瓦斯治理工作成绩显著、提出合理化建议并取得良好效果、及时发现和处理瓦斯隐患避免事故发生等情况。2.处罚规定对违反瓦斯治理制度的单位和个人给予处罚。处罚包括警告、罚款、停工整顿、解除劳动合同等