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文档简介

x全套考勤管理制度大全一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，确保考勤数据真实、准确。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行上下班打卡考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到后打卡下班。2.异常考勤处理对于因特殊原因无法正常打卡的情况，员工应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班规定因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、公司领导批准后方可加班。加班时间应如实记录，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责每日收集、整理员工的考勤打卡记录，并对异常考勤情况进行核实。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。3.考勤报表每月初，人力资源部应根据考勤记录生成《月度考勤报表》，报部门负责人及公司领导审阅。五、请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，按照以下流程审批：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；请假23天，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核，公司领导审批。3.请假规定事假：员工请事假应提前安排好工作，并按照规定办理请假手续。事假期间无工资。病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，假期期间工资正常发放。六、迟到、早退与旷工1.迟到、早退员工迟到或早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。2.旷工员工无故旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍；旷工2天的，扣除当月工资的[X]%；旷工连续3天或累计5天以上的，公司有权解除劳动合同。七、考勤监督与检查1.定期检查人力资源部将定期对公司员工的考勤情况进行检查，对发现的问题及时进行纠正。2.不定期抽查公司领导及相关部门将不定期对员工的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。八、考勤结果应用1.绩效考评考勤情况将作为员工绩效考评的重要依据之一，对考勤记录良好的员工给予适当加分，对考勤存在问题的员工进行相应扣分。2.薪酬调整公司将根据员工的考勤情况进行薪酬调整，对考勤优秀的员工给予优先晋升、加薪等奖励，对考勤较差的员工进行相应的处罚。九、附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订。2.本制度自发布之日起生效执行。以上

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