工伤管理制度

工伤管理制度一、总则1.目的为了规范公司工伤管理工作，保障员工在工作过程中的合法权益，妥善处理工伤事故，减少工伤事故造成的损失，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则工伤管理遵循"预防为主、综合治理、及时救治、合理补偿"的原则，确保员工在遭受工伤时能够得到及时有效的救助和合理的补偿，同时加强工伤预防，降低工伤事故的发生率。二、工伤认定1.工伤定义根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤情形职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。4.工伤认定申请员工发生工伤事故后，所在部门应在事故发生后[X]小时内报告公司安全管理部门和人力资源部门。员工本人或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起[X]日内，向公司注册地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表（一式三份）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。5.工伤认定调查劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。公司及员工应当予以协助。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。安全管理部门负责配合劳动保障行政部门对工伤事故进行调查，提供事故现场照片、视频、事故报告等相关资料，并协助调查人员询问相关人员，了解事故发生经过。人力资源部门负责提供与工伤员工劳动关系相关的证明材料，并协助劳动保障行政部门核实员工工资待遇等情况。6.工伤认定决定劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起[X]日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。公司及员工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。三、工伤事故报告与处理1.事故报告工伤事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司安全管理部门和人力资源部门。安全管理部门接到报告后，应立即组织人员赶赴事故现场，了解事故情况，采取必要的应急措施，防止事故扩大，并及时向公司主管领导汇报。事故报告应包括以下内容：事故发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况、初步原因分析等。2.现场急救事故发生后，现场人员应立即对受伤员工进行急救，如进行止血、包扎、固定等初步处理，以防止伤势进一步恶化。公司应配备必要的急救药品和器材，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。对于伤势较重的员工，应及时拨打当地急救电话（120），将其送往附近的医疗机构进行救治。3.事故调查安全管理部门负责组织对工伤事故进行调查，事故调查组成员应包括安全管理人员、相关部门负责人、工会代表等。事故调查组应在事故发生后[X]日内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。事故调查报告应包括事故经过、原因分析、责任认定、处理建议等内容。事故调查应遵循"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故处理根据事故调查报告，公司对事故责任人进行相应的处理，处理方式包括批评教育、警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。对于因工伤事故给公司造成经济损失的，公司将根据相关规定，要求事故责任人承担相应的赔偿责任。公司应根据事故原因，制定切实可行的整改措施，加强安全管理，防止类似事故的再次发生。四、工伤医疗与康复1.工伤医疗员工因工伤需要治疗的，应在公司指定的医疗机构进行治疗。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后，应及时转至公司指定的医疗机构治疗。工伤员工治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。公司未参加工伤保险的，由公司按照规定支付费用。工伤员工住院治疗期间，公司按照当地政府规定的标准给予住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.工伤康复工伤员工病情稳定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的，公司应安排其到具备相应资质的康复机构进行康复治疗。工伤康复费用按照国家和地方有关规定从工伤保险基金支付。公司应鼓励工伤员工积极参与康复治疗，帮助其尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。五、劳动能力鉴定1.鉴定申请工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.鉴定标准劳动能力鉴定标准按照国家和地方有关规定执行，一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。3.鉴定程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤员工劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。4.再次鉴定和复查鉴定申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤员工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。六、工伤保险待遇1.工伤保险待遇项目工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等。工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。停工留薪期待遇包括原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2.伤残待遇支付一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.工亡待遇支付丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4.工伤保险待遇申领工伤员工或其直系亲属应在规定的时间内，向公司人力资源部门提交工伤保险待遇申领所需的材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历、诊断证明、身份证、银行卡等。人力资源部门对提交的材料进行审核，审核通过后，报当地工伤保险经办机构审批。工伤保险经办机构审核通过后，将工伤保险待遇支付到公司账户，公司在收到款项后，及时支付给工伤员工或其直系亲属。七、工伤预防与培训1.工伤预防措施公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全管理，完善安全设施，消除安全隐患，预防工伤事故的发生。定期对工作场所进行安全检查，及时发现并整改安全问题。对存在重大安全隐患的部位，应立即停止使用，并采取有效的防范措施。加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。根据不同岗位的特点，为员工配备必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、复工员工应进行针对性的安全教育培训。2.工伤培训计划人力资源部门应根据公司实际情况，制定年度工伤培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。工伤培训计划应包括安全生产法律法规培训、安全操作规程培训、事故案例分析培训、应急救援知识培训等。培训方式可以采用内部培训、外部培训、现场演示、模拟演练等多种形式，以提高培训效果。