反习惯性违章管理办法及典型违章

反习惯性违章管理办法及典型违章一、引言习惯性违章是指长期以来逐渐养成的、违反安全工作规程的行为习惯。它具有顽固性、潜在性和反复性等特点，严重威胁着员工的生命安全和企业的生产经营秩序。为有效遏制习惯性违章行为，确保安全生产，特制定本反习惯性违章管理办法，并对典型违章行为进行分析。二、反习惯性违章管理办法（一）管理目标通过加强安全教育培训、完善规章制度、强化监督检查、严格考核奖惩等措施，彻底杜绝习惯性违章行为，实现安全生产的长治久安。（二）组织领导成立以企业主要领导为组长，各部门负责人为成员的反习惯性违章工作领导小组，负责统筹协调反习惯性违章工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。（三）安全教育培训1.新员工入职培训必须包含安全规程和反习惯性违章相关内容，使其深刻认识习惯性违章的危害。2.定期组织全体员工开展安全知识培训和技能培训，重点讲解习惯性违章案例及防范措施。3.针对不同岗位特点，开展专项安全培训，提高员工对本岗位习惯性违章行为的识别和防范能力。4.鼓励员工自主学习安全知识，通过安全知识竞赛、安全演讲等活动，营造良好的安全文化氛围。（四）规章制度建设1.梳理和完善各项安全工作规程和管理制度，确保其科学性、合理性和可操作性。2.明确各岗位的安全职责和工作流程，规范员工的操作行为。3.对违反安全规程和管理制度的行为进行详细界定，制定相应的处罚标准。（五）监督检查1.建立定期安全检查制度，由安全管理部门牵头，各部门配合，对生产现场、设备设施等进行全面检查。2.加强日常巡检力度，及时发现和纠正员工的习惯性违章行为。3.设立安全举报奖励制度，鼓励员工对身边的习惯性违章行为进行举报，对核实的举报给予奖励。4.利用视频监控、安全监测设备等技术手段，对作业现场进行实时监控，及时发现违章行为。（六）考核奖惩1.对发现并纠正习惯性违章行为的员工给予表扬和奖励，包括物质奖励和精神奖励。2.对发生习惯性违章行为的员工，按照规章制度进行严肃处罚，包括批评教育、经济处罚、岗位调整等。3.将反习惯性违章工作纳入部门和个人的绩效考核体系，对工作不力的部门和个人进行问责。三、典型违章行为分析（一）作业前未进行安全交底1.表现形式在进行某项作业前，负责人未向作业人员详细说明作业内容、安全风险、防范措施等，作业人员盲目开展作业。2.危害作业人员对作业过程中的危险点不清楚，无法采取有效的防范措施，容易引发安全事故。3.案例某施工现场，在进行高处作业前，施工负责人未对作业人员进行安全交底，作业人员在未系安全带的情况下进行高处作业，导致一名工人从高处坠落受伤。4.防范措施严格执行作业前安全交底制度，交底内容要全面、准确、清晰，确保作业人员清楚作业风险和防范措施，并签字确认。（二）未正确佩戴个人安全防护用品1.表现形式员工在作业时不按规定佩戴安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等个人安全防护用品，或佩戴不规范。2.危害个人安全防护用品是保障员工生命安全的最后一道防线，未正确佩戴将大大增加发生事故时受到伤害的风险。3.案例某车间工人在操作机床时，未佩戴防护手套，手指不慎被卷入机床，造成严重的机械伤害。4.防范措施加强对员工的安全教育，使其认识到正确佩戴个人安全防护用品的重要性。在作业现场设置醒目的安全提示标识，提醒员工佩戴好个人安全防护用品。加强现场监督检查，对未按规定佩戴的员工及时纠正和处罚。（三）违规操作设备1.表现形式操作人员不熟悉设备操作规程，擅自更改设备运行参数，超温、超压、超速运行设备等。2.危害可能导致设备损坏，引发生产事故，甚至造成人员伤亡。3.案例某化工企业的一名员工在操作反应釜时，违反操作规程，擅自提高反应温度和压力，导致反应釜爆炸，造成重大人员伤亡和财产损失。4.防范措施加强设备操作规程培训，确保操作人员熟练掌握设备操作技能。在设备上张贴操作规程和警示标识，提醒操作人员严格按照规程操作。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。加强设备运行监控，及时发现和纠正违规操作行为。（四）在施工现场不设置警示标志1.表现形式在进行电气作业、动火作业、高处作业等危险作业现场，未设置明显的警示标志，如"止步，高压危险""禁止烟火""注意安全"等。2.危害过往人员和车辆无法及时了解现场危险情况，容易误入危险区域，引发安全事故。3.案例某市政工程施工现场，在进行管道焊接动火作业时，未设置警示标志，一名路人路过时因未注意到危险，靠近作业区域，导致脸部被飞溅的火花烫伤。4.防范措施在施工现场的危险区域、作业点等位置，根据危险类型设置相应的警示标志，并确保标志清晰、醒目。加强对警示标志的管理，定期检查和维护，及时更换损坏或褪色的标志。（五）酒后上岗作业1.表现形式员工在饮酒后进入工作岗位，进行操作设备、高处作业、电气作业等危险作业。2.危害饮酒会导致人的反应能力下降、判断力减弱、操作技能降低，极易引发安全事故。3.案例某建筑工人酒后爬上脚手架进行高处作业，在作业过程中因头晕目眩，不慎从脚手架上坠落，造成重伤。4.防范措施加强对员工的安全教育，严禁酒后上岗作业。在员工上岗前进行酒精检测，对饮酒的员工禁止其上岗，并进行严肃批评教育。加强现场监督检查，一旦发现酒后上岗作业的行为，立即制止并进行处罚。（六）未经许可擅自拆除安全设施1.表现形式员工未经相关部门或负责人许可，擅自拆除或破坏安全设施，如防护栏、安全网、通风设备等。2.危害安全设施是保障生产安全的重要屏障，拆除后将使作业人员处于危险状态，增加事故发生的可能性。3.案例某工厂的一名员工为了图方便，擅自拆除了车间内的一台通风设备，导致车间内有害气体积聚，多名员工出现中毒症状。4.防范措施加强对安全设施的管理，明确安全设施的维护责任人和维护要求。对安全设施的拆除和改动实行严格的审批制度，未经许可不得擅自拆除。加强对作业现场的巡查，及时发现和制止擅自拆除安全设施的行为，并责令恢复原状。（七）在易燃易爆区域使用明火1.表现形式在油库、气库、加油站、化工车间等易燃易爆区域内，未经审批进行动火作业，如焊接、切割、吸烟等。2.危害易燃易爆区域内存在大量可燃气体或易燃液体，使用明火极易引发火灾爆炸事故，造成严重的人员伤亡和财产损失。3.案例某炼油厂的一名维修工人在未办理动火审批手续的情况下，在油罐区进行焊接作业，引发油罐爆炸起火，造成巨大损失。4.防范措施严格执行易燃易爆区域动火作业审批制度，动火前必须进行可燃气体检测，采取相应的防火、灭火措施，并经相关部门和负责人批准。加强对易燃易爆区域的安全管理，设置明显的警示标识，严禁无关人员进入。对违规在易燃易爆区域使用明火的行为，依法依规进行严厉处罚。（八）特种作业人员无证上岗1.表现形式从事电工、焊工、架子工、起重工等特种作业的人员，未取得相应的特种作业操作证而上岗作业。2.危害特种作业具有较高的危险性，无证人员缺乏必要的专业知识和技能，无法正确操作设备和应对突发情况，容易引发安全事故。3.案例某建筑工地的一名架子工未取得特种作业操作证，在搭建脚手架时因操作不当，导致脚手架坍塌，多名工人受伤。4.防范措施严格审查特种作业人员的资格证书，确保其持证上岗。加强对特种作业人员的培训和考核，定期组织复审，确保证书的有效性。对无证上岗的特种作业人员，立即停止其作业，并进行严肃处理。四、总结习惯性违章是安全生产的大敌，必须引起我们的高度重视。通过实施本