鑫珠春公司群众安全工作考核办法

鑫珠春公司群众安全工作考核办法一、总则1.目的为进一步加强鑫珠春公司群众安全工作，充分调动广大职工参与安全管理的积极性，有效预防和减少各类生产安全事故，保障公司安全生产形势持续稳定，特制定本考核办法。2.适用范围本办法适用于鑫珠春公司所属各部门、各车间及全体职工。3.考核原则客观公正原则。严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。注重实效原则。以促进公司安全生产工作为出发点和落脚点，注重考核结果的运用，切实提高群众安全工作水平。奖优罚劣原则。对在群众安全工作中表现突出的部门、车间和个人给予表彰奖励，对工作不力、违反规定的进行严肃处罚。二、考核组织机构1.成立群众安全工作考核领导小组组长：公司主要领导副组长：各分管领导成员：安全管理部门负责人、各车间主任等2.考核领导小组职责负责制定和修订群众安全工作考核办法。组织实施群众安全工作考核，审定考核结果。研究解决群众安全工作考核中的重大问题。三、考核内容与标准群众安全组织建设1.部门、车间群众安全组织健全情况（20分）部门、车间按规定设立群众安全监督检查小组，成员配备齐全，得10分；每少一个成员扣2分。群众安全监督检查小组有明确的工作职责和工作制度，得10分；制度不健全或职责不明确酌情扣分。2.群众安全组织活动开展情况（10分）每月至少组织一次群众安全活动，有活动记录、照片等资料，得8分；每少一次扣2分。活动内容丰富，针对性强，能够有效解决安全工作中的实际问题，得2分；活动质量不高酌情扣分。职工安全培训教育1.新职工三级安全教育情况（15分）新职工按时参加公司、车间、班组三级安全教育培训，培训率达到100%，得10分；每发现一人未参加培训扣2分。新职工经考试合格后方可上岗，考试合格率达到100%，得5分；每有一人不合格扣1分。2.日常安全培训教育情况（15分）车间、班组每月组织不少于两次安全培训教育活动，有培训计划、记录等资料，得10分；每少一次扣2分。培训内容结合实际，形式多样，职工参与度高，得5分；培训效果不佳酌情扣分。安全隐患排查治理1.职工安全隐患排查情况（20分）职工积极参与安全隐患排查，每月人均排查隐患不少于[X]条，得10分；每少一条扣0.5分。排查出的隐患及时报告，报告率达到100%，得10分；每发现一条未及时报告扣2分。2.隐患整改情况（10分）对排查出的安全隐患，能立即整改的当场整改，不能立即整改的制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，整改率达到100%，得8分；每有一条未整改到位扣2分。对重大安全隐患实行挂牌督办，整改到位后及时销号，得2分；未按要求落实扣2分。安全文化建设1.安全文化活动开展情况（10分）积极组织开展安全文化活动，如安全知识竞赛、演讲比赛、安全文艺演出等，每年不少于[X]次，得8分；每少一次扣2分。活动形式新颖，内容丰富，职工参与积极性高，得2分；活动效果不好酌情扣分。2.安全文化宣传氛围营造情况（5分）公司、车间设置安全宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，营造浓厚的安全文化氛围，得3分；宣传设施不全或氛围不浓酌情扣分。利用内部网站、微信公众号等平台及时发布安全工作动态、安全知识等信息，得2分；信息更新不及时酌情扣分。四、考核方式与周期1.考核方式采取日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由安全管理部门和各车间安全管理人员负责，定期考核由群众安全工作考核领导小组组织实施。考核通过查阅资料、现场检查、职工访谈等方式进行。2.考核周期每月进行一次日常检查，每季度进行一次综合考核。五、考核结果运用1.表彰奖励对在群众安全工作中表现突出的部门、车间和个人，给予表彰奖励。年度内群众安全工作考核得分排名前[X]的部门、车间，分别授予"群众安全工作先进部门""群众安全工作先进车间"称号，并给予一定的物质奖励。对在安全隐患排查治理、安全文化建设等方面做出突出贡献的职工，给予表彰和奖励。2.处罚措施对群众安全工作考核不达标的部门、车间，责令限期整改。连续两个季度考核不达标的部门、车间，对其负责人进行诫勉谈话。对职工个人在群众安全工作中违反规定的，按照公司相关制度进行处罚，如警告、罚款、待岗学习等。六、附则1.本考核办法由鑫珠春公司安全管理部门负责解释。2.本考