安全生产考核制度

安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，激励员工积极参与安全生产管理。3.动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核组织机构及职责（一）安全生产考核领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其主要职责是：1.负责制定和修订公司安全生产考核制度。2.审批安全生产考核计划和考核结果。3.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。（二）安全生产考核工作小组安全生产考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人任组长，成员包括各部门安全员。其主要职责是：1.负责组织实施安全生产考核工作，制定考核计划和考核方案。2.收集、整理考核资料，对考核对象进行日常检查、定期检查和专项检查。3.对考核结果进行汇总、统计和分析，提出奖惩建议。4.负责安全生产考核档案的管理工作。三、考核内容及标准（一）安全生产责任制考核1.部门安全生产责任制落实情况部门负责人是否与员工签订安全生产责任书，明确各自的安全生产职责。部门是否制定安全生产工作计划，并组织实施。部门是否定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。考核标准：每发现一项未落实的，扣[X]分。2.员工安全生产责任制落实情况员工是否遵守安全生产规章制度和操作规程。员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。员工是否积极参加安全生产培训和教育活动。考核标准：每发现一人次违反规定的，扣[X]分。（二）安全管理制度执行情况考核1.安全操作规程执行情况各岗位是否严格按照安全操作规程进行操作。安全操作规程是否齐全、完善，并在作业现场公示。考核标准：每发现一次未按操作规程操作的，扣[X]分；操作规程不全或未公示的，扣[X]分。2.安全教育培训制度执行情况公司是否按照规定组织员工进行安全生产培训和教育。员工的安全教育培训记录是否完整、真实。新员工是否经过三级安全教育培训合格后上岗。考核标准：每发现一次未按规定组织培训的，扣[X]分；培训记录不完整或不真实的，扣[X]分；新员工未经三级安全教育培训上岗的，每人次扣[X]分。3.安全检查制度执行情况公司是否定期组织安全检查，包括日常检查、定期检查和专项检查。安全检查记录是否完整，对检查中发现的问题是否及时整改。重大安全隐患是否按照规定及时报告和治理。考核标准：每发现一次未按规定组织检查的，扣[X]分；检查记录不完整的，扣[X]分；对发现的问题未及时整改的，每项扣[X]分；重大安全隐患未及时报告和治理的，扣[X]分。4.事故应急预案制度执行情况公司是否制定完善的事故应急预案，并定期组织演练。员工是否熟悉事故应急预案的内容和应急处置程序。考核标准：未制定应急预案的，扣[X]分；未定期组织演练的，扣[X]分；员工不熟悉应急预案内容和应急处置程序的，每人次扣[X]分。（三）安全设施设备管理考核1.安全设施设备配备情况公司是否按照规定配备必要的安全设施设备，如消防器材、安全警示标志、防护装置等。安全设施设备是否完好有效，是否定期进行维护保养。考核标准：安全设施设备配备不全的，扣[X]分；设施设备损坏或失效未及时修复的，每项扣[X]分。2.安全设施设备运行情况安全设施设备是否正常运行，有无违规停用或拆除现象。对安全设施设备的运行情况是否进行记录和监控。考核标准：发现安全设施设备违规停用或拆除的，每项扣[X]分；未对运行情况进行记录和监控的，扣[X]分。（四）现场作业环境考核1.作业现场安全状况作业现场是否整洁、有序，物料堆放是否整齐。通道是否畅通，有无障碍物。危险区域是否设置明显的警示标志。考核标准：作业现场不整洁、物料堆放混乱的，扣[X]分；通道堵塞的，扣[X]分；危险区域未设置警示标志的，每项扣[X]分。2.职业健康防护情况公司是否为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对可能产生职业病危害的作业场所，是否采取有效的防护措施，并定期进行检测。考核标准：未按规定提供劳动防护用品或员工未正确佩戴使用的，每人次扣[X]分；作业场所职业病危害防护措施不到位或检测不合格的，扣[X]分。四、考核方式及周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门和各部门安全员对作业现场进行不定期检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全生产考核工作小组负责实施。3.专项检查：根据公司安全生产工作的实际需要，针对重点部位、关键环节或季节性特点等组织专项检查。4.事故调查：对发生的生产安全事故，按照"四不放过"原则进行调查处理，分析事故原因，确定事故责任，提出处理意见。（二）考核周期安全生产考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）制定考核计划安全生产考核工作小组每年年初制定本年度的安全生产考核计划，明确考核内容、标准、方式、周期及时间安排等。（二）组织实施考核1.考核工作小组按照考核计划，通过日常检查、定期检查、专项检查等方式收集考核资料，对考核对象进行全面考核。2.考核过程中，考核人员应认真填写考核记录，详细记录考核发现的问题及情况。3.对于检查中发现的安全隐患和问题，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求和期限，责令责任部门限期整改。（三）考核结果汇总与评分1.考核工作结束后，考核工作小组对考核资料进行汇总、整理和分析，按照考核标准对各考核对象进行评分。2.考核评分采用百分制，根据考核得分确定考核等级，具体划分如下：90分及以上为优秀；8089分为良好；6079分为合格；60分以下为不合格。（四）考核结果公示与反馈1.考核结果经安全生产考核领导小组审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对考核结果有异议的部门或个人，可在公示期内向安全生产考核工作小组提出申诉，考核工作小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。（五）考核档案管理安全生产考核工作小组负责建立健全安全生产考核档案，将考核计划、考核记录、考核结果、整改情况等资料进行归档保存，保存期限为[X]年。六、奖惩规定（一）奖励1.对年度安全生产考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。具体奖励方式如下：部门：颁发"安全生产先进部门"荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。个人：颁发"安全生产先进个人"荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，公司将给予特别奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳后取得良好效果的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。（二）处罚1.对年度安全生产考核结果为不合格的部门，公司将责令其限期整改，并视情节轻重给予以下处罚：通报批评。扣减部门负责人和相关责任人当月绩效奖金的[X]%[X]%。对连续两年考核不合格的部门，公司将对部门负责人进行调整岗位或降职处理。2.对违反安全生产规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：警告。罚款[X]元[X]元。扣减当月绩效奖金的[X]%[X]%。责令停工学习[X]天[X]天。解除劳动合同。3.对发生生产安全事故的部门和个人，按照国家有关法律法规和公司相关规定进