某某公司考勤管理规定

某某公司考勤管理规定一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行考勤制度，以确保员工按时出勤，认真履行工作职责。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、奖惩等的重要依据。二、考勤管理职责（一）人力资源部职责1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责监督、检查各部门考勤执行情况。3.负责汇总、统计员工考勤数据，并进行分析。4.根据考勤结果，按照公司规定进行薪酬核算、绩效考评等相关处理。5.负责处理员工关于考勤的申诉。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责组织本部门员工学习公司考勤管理制度，确保员工知晓并遵守规定。2.各部门应指定专人负责本部门员工的日常考勤记录，确保考勤数据真实、准确、完整。3.协助人力资源部做好本部门员工考勤相关问题的沟通和处理工作。三、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.因工作需要，部分岗位可实行特殊工作时间，如[列举特殊工作时间的岗位及安排]，但需提前报人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、打卡软件等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.如因工作需要外出，无法按时打卡的，应提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息。因特殊情况无法提前报备的，应在返回公司后及时补办手续。（三）迟到、早退、旷工定义及处理1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡上班的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理；迟到累计[X]次及以上，按旷工一天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡下班的视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理；早退累计[X]次及以上，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。未按规定办理请假手续，擅自离岗超过[X]小时的，按旷工半天处理；擅自离岗超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]倍；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天及以上的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限批准后方可休假。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[X]天/年（特殊情况除外）。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细说明工作年限与年假天数的对应关系]。年假应提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，经批准后方可休假。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶预产期前[X]天内申请，经批准后方可休假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]天内申请，经批准后方可休假。丧假期间工资正常发放。2.请假审批流程：员工请假：员工应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，按照审批权限依次提交审批。部门负责人审批：部门负责人应在收到员工请假申请后的[X]个工作日内进行审批，如因工作需要不同意请假的，应注明理由并反馈给员工。上级领导审批：请假天数超过[X]天的，需经上级领导审批。上级领导应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，并反馈审批结果。人力资源部备案：请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工请假情况，并作为考勤管理的依据。（五）加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排员工加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后员工应及时打卡。3.公司原则上不安排员工周末及法定节假日加班，如因特殊情况需要加班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算标准为：平时加班按照小时工资的[X]倍计算，周末加班按照小时工资的[X]倍计算，法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。四、考勤监督与检查（一）人力资源部定期检查人力资源部将定期对各部门考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，员工请假手续的完备性等。（二）不定期抽查公司领导及人力资源部将不定期对各部门进行考勤抽查，如发现有违反考勤制度的情况，将按照本规定进行严肃处理。（三）考勤数据核对人力资源部每月定期与各部门核对考勤数据，如发现数据不一致或有疑问的情况，应及时与相关部门沟通核实，并进行相应调整。五、考勤申诉（一）申诉范围员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写《考勤申诉表》，详细说明申诉理由及相关证据，提交至所在部门负责人。2.部门负责人应在收到申诉表后的[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给员工。3.如员工对部门负责人的反馈结果仍有异议，可在收到反馈后的[X]个工作日内将申诉表提交至人力资源部。4.人力资源部应在收到申诉表后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给员工。复查结果为