某家具有限公司职业危害制度

某家具有限公司职业危害制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业危害防治制度。2.适用范围本制度适用于本公司内所有产生职业危害的作业场所及相关岗位的员工。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化监督管理，确保员工的职业健康。二、职业危害因素识别与申报1.职业危害因素识别公司各部门负责组织对本部门作业场所存在的职业危害因素进行识别。识别范围包括但不限于化学性危害因素（如甲醛、苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂，粉尘等）、物理性危害因素（如噪声、高温、射线等）、生物性危害因素（如细菌、真菌等）以及其他职业危害因素。通过现场观察、工艺流程分析、设备运行监测、员工健康状况调查等方法进行识别。2.职业危害因素申报安全管理部门负责按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业危害因素。申报内容包括公司基本情况、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料、职业危害因素的种类、浓度或强度、职业危害防护设施及应急救援设施等。如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业危害因素种类、浓度或强度及防护设施等发生重大变化时，应在规定时间内重新进行申报。三、职业危害防护措施1.工程技术措施优先采用有利于防治职业危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业危害的作业场所，按照国家有关标准和规定，设计、安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业危害防护设施，并确保其正常运行。加强对职业危害防护设施的维护、保养和更新，定期进行检测和校验，确保其防护性能符合要求。2.管理措施建立健全职业危害防治责任制，明确公司各级管理人员和员工在职业危害防治工作中的职责。制定完善的职业危害防治规章制度和操作规程，包括职业危害因素监测制度、员工职业健康监护制度、职业危害事故应急救援预案等，并严格执行。加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。新员工上岗前必须进行职业卫生培训，定期对在职员工进行复训。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害防治知识、操作规程、应急救援知识等。对职业危害作业场所进行分区管理，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业危害因素、危害后果和应采取的防护措施。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。个人防护用品包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。3.卫生保健措施建立员工职业健康监护档案，为员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对检查中发现的职业禁忌证患者，及时调整工作岗位。按照国家有关规定，定期组织对作业场所的职业危害因素进行检测、评价，检测结果及时向员工公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准的作业场所，应立即采取整改措施，直至符合标准要求。为员工提供必要的职业卫生保健服务，如配备急救药品和器材、设置休息场所等，保障员工的身体健康。四、职业危害监测与评价1.监测机构与人员公司委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行监测与评价。安全管理部门负责与职业卫生技术服务机构进行沟通协调，配合其开展监测与评价工作。2.监测计划职业卫生技术服务机构应根据本公司的生产工艺、设备、原材料等情况，制定年度职业危害因素监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测频次、监测方法等内容。监测计划应报公司安全管理部门备案，并按照计划组织实施。3.监测结果报告与公示职业卫生技术服务机构应及时向公司提交职业危害因素监测报告，报告内容应包括监测项目、监测结果、评价结论等。公司安全管理部门应将监测结果及时向员工公布，告知员工作业场所职业危害因素的现状及防护情况。对监测结果不符合国家职业卫生标准的作业场所，应制定整改措施，并跟踪整改效果。4.定期评价公司应每年委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业危害防护设施的效果进行评价，确保其防护性能符合要求。职业卫生技术服务机构应根据评价结果，提出改进建议，公司应按照建议及时进行整改。五、职业健康监护1.健康监护对象对接触职业危害因素的员工，包括从事家具生产、喷漆、打磨、木工等岗位的员工，进行职业健康监护。2.健康监护内容上岗前职业健康检查：了解员工的健康状况，发现职业禁忌证，避免安排其从事禁忌作业。在岗期间职业健康检查：定期对员工进行健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查：在员工离职前进行健康检查，确定其是否患有职业病，为职业病诊断、鉴定和赔偿提供依据。3.健康监护档案管理安全管理部门负责为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。4.健康检查结果处理对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行职业病诊断。诊断为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的待遇和赔偿。对职业健康检查中发现的职业禁忌证患者，应及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业危害因素。六、职业危害事故应急救援1.应急救援组织机构与职责成立职业危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组下设应急救援办公室，负责日常工作。应急救援指挥小组的职责是：制定和修订职业危害事故应急救援预案；组织应急救援演练；指挥和协调应急救援工作；及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况等。应急救援办公室的职责是：负责应急救援预案的具体实施；收集和整理事故信息；组织应急救援物资和设备的调配；协调各应急救援小组的工作等。2.应急救援预案制定与修订安全管理部门应根据本公司的实际情况，制定职业危害事故应急救援预案。预案应包括应急救援组织机构与职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。定期对应急救援预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。当公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，或国家有关法律法规、标准发生变化时，应及时修订应急救援预案。3.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如空气呼吸器、急救药品、担架、消防器材等，并确保其处于良好的备用状态。建立应急救援物资和设备管理制度，明确其采购、储存、维护、保养、使用等要求。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，及时更新和补充消耗的物资和设备。4.应急救援培训与演练定期组织员工进行应急救援培训，培训内容包括应急救援知识、技能、操作规程等。新员工上岗前必须进行应急救援培训，定期对在职员工进行复训。按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练。演练内容包括事故报警、应急响应、应急救援、现场处置、应急恢复等环节。通过演练，提高员工的应急救援意识和能力，检验应急救援预案的可行性和有效性。5.事故报告与处理发生职业危害事故时，现场人员应立即报告公司应急救援办公室，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况。事故发生后，应按照国家有关规定，及时对事故进行调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，依法给予相应的处罚。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门负责对公司各部门的职业危害防治工作进行监督检查，定期或不定期对作业场所的职业危害因素、职业危害防护设施、员工职业健康监护等情况进行检查。各部门应积极配合安全管理部门的监督检查工作，如实提供有关资料和情况。对检查中发现的问题，应及时整改，确保职业危害防治措施的有效落实。2.奖励对在职业危害防治工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对积极参与职业危害防治宣传教育、提出合理化建议并取得良好效果的员工，给予适当奖励。3.处罚对违反本职业危害防治制度的部门和个人，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。