公司加班制度

公司加班制度一、总则1.目的为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。本制度旨在明确加班的定义、范围、申请流程、审批权限、加班补贴及调休等相关规定，确保加班行为合理、有序进行，同时兼顾公司运营需求与员工利益平衡。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。二、加班定义1.正常工作时间公司正常工作时间为[具体工作小时数]小时/天，每周工作[具体工作日数]天。具体工作时间根据国家法律法规及公司实际情况确定，原则上周一至周五为工作日，周末及法定节假日为休息日。2.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。包括但不限于：完成本职工作任务，但因工作效率、工作安排等原因，未能在正常工作时间内完成，需要延长工作时间的；因临时性、紧急性工作任务，超出正常工作时间范围仍需继续工作的；公司因业务需要安排员工在非工作时间到岗工作的。三、加班范围1.以下情况不属于加班因员工个人原因导致未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延长工作时间的；正常工作时间内未充分履行工作职责，故意拖延工作进度，导致需要在非工作时间继续工作的；在公司组织的培训、学习、会议等活动中，因个人学习进度、理解能力等原因需要额外花费时间的，但此类活动明确有规定的学习任务及时间要求的除外；在公司规定的正常工作时间内，因员工自身工作效率低下，未能完成基本工作任务，而在下班后自行加班完成的；员工在完成本职工作后，利用公司资源处理个人事务的时间。2.可申请加班的工作内容业务部门因项目推进、客户需求紧急等原因，需要加班完成项目方案策划、项目执行、数据分析、客户沟通协调等相关工作的；技术部门因系统维护、软件升级、技术难题攻关等原因，需要加班进行代码编写、测试、故障排除等技术工作的；市场部门因市场推广活动策划、执行、市场调研等紧急任务，需要加班完成相关工作的；行政部门因公司重大活动筹备、办公环境维护、设备维修等临时性工作任务，需要加班的；其他因公司整体运营需要，经上级领导批准，必须在正常工作时间外完成的工作任务。四、加班申请流程1.加班申请提交员工如需加班，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、加班工作内容等信息，并提交给上级领导审批。《加班申请表》应包括以下内容：员工姓名、部门、职位；申请加班日期、预计开始时间、预计结束时间；加班原因及详细工作内容描述；上级领导审批意见栏。2.审批权限部门经理及以下员工的加班申请，由上级直属领导审批。上级直属领导应在收到申请后的[X]小时内给予审批回复，如同意加班，应明确加班时间及工作要求；如不同意加班，应说明理由。部门经理的加班申请，由分管副总经理审批。分管副总经理应在收到申请后的[X]小时内给予审批回复。副总经理及以上领导的加班申请，由总经理审批。总经理应在收到申请后的[X]小时内给予审批回复。3.特殊情况加班处理如遇紧急突发情况无法提前提交加班申请的，员工应在加班开始后的[X]小时内通过电话、邮件等方式向上级领导说明加班原因及预计加班时间，并在加班结束后的[X]个工作日内补办《加班申请表》审批手续。上级领导应在收到补办申请后的[X]小时内给予审批回复。五、加班管理1.加班记录与统计人力资源部门负责建立员工加班记录档案，对员工每次加班的申请、审批情况进行详细记录，并定期统计员工加班时长。各部门应指定专人负责本部门员工加班情况的登记与汇总工作，确保加班信息准确无误，并及时提交给人力资源部门。加班记录应包括加班日期、加班时间、加班原因、加班审批情况等内容，作为核算加班补贴及调休的依据。2.加班监督与检查公司各级管理人员应加强对加班工作的监督与检查，确保员工加班是因工作需要，且加班期间认真履行工作职责，提高工作效率，不得出现消极怠工、拖延时间等情况。对于违反加班制度，未经审批擅自加班或在加班期间从事与工作无关活动的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.加班沟通与协调各部门在安排加班任务时，应充分考虑员工的工作负荷和身体状况，合理分配工作任务，避免员工过度加班。如因工作任务紧急需要长期安排员工加班的，部门负责人应与员工进行充分沟通，了解员工的工作及生活需求，在可能的情况下采取调休、增加人手等方式缓解员工工作压力。六、加班补贴1.加班补贴标准工作日加班补贴：员工在工作日加班的，按照本人小时工资的[X]倍计发加班补贴。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。周末加班补贴：员工在周末加班的，按照本人日工资的[X]倍计发加班补贴。日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日加班补贴：员工在法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍计发加班补贴。2.加班补贴发放方式加班补贴随员工工资一并发放，发放时间与工资发放时间一致。人力资源部门根据员工加班记录及审批情况，核算加班补贴金额，并在工资核算时计入员工工资明细。3.加班补贴的特殊规定对于在加班期间完成重要工作任务，为公司带来显著经济效益或社会效益的员工，公司将视情况给予额外的奖励，奖励形式包括但不限于现金奖励、荣誉证书等。如员工因个人原因导致加班，公司有权根据实际情况减少或不予发放加班补贴。七、调休1.调休原则公司鼓励员工优先选择调休方式代替加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排，具体调休时间由员工与上级领导协商确定，并报人力资源部门备案。调休应在不影响公司正常工作秩序的前提下进行，员工应提前向所在部门提交调休申请，经部门负责人批准后，方可安排调休。调休申请应包括调休日期、调休原因等内容，调休时间应连续安排，不得拆分。2.调休安排流程员工填写《调休申请表》，详细说明调休日期及调休原因，并提交给上级领导审批。上级领导应根据工作安排及员工实际情况，在收到申请后的[X]小时内给予审批回复。如同意调休，应明确调休日期及工作交接要求；如不同意调休，应说明理由。员工所在部门应根据审批后的调休申请，合理安排员工工作交接及其他相关事宜，确保调休期间工作不受影响。3.未休调休处理如员工在规定时间内未使用完调休，公司将按照加班补贴标准计发未休调休期间的加班补贴，并随工资一并发放。八、附则1.制度修订与解释本制度由人力资源部门负责修订与解释。如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突的条款，以国家法律法规为准。公司将根据实际情况