职业健康规章制度文本

职业健康规章制度文本一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展与职业卫生工作协调发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业健康规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本企业内所有员工以及与职业健康相关的活动，包括但不限于生产、经营、管理、服务等各个环节。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化企业主体责任，保障劳动者的职业健康权益。二、职业健康管理机构及职责1.管理机构设置企业设立职业健康管理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业健康管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业健康管理工作的组织与协调。2.职责分工企业负责人全面负责企业的职业健康管理工作，是职业健康管理的第一责任人。组织制定职业健康管理目标、计划和措施，并确保其有效实施。提供职业健康管理工作所需的人力、物力和财力支持。定期听取职业健康管理工作汇报，及时解决职业健康管理工作中的重大问题。职业健康管理办公室负责制定、修订和完善职业健康管理制度，并监督执行。组织开展职业健康宣传教育和培训工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。负责职业健康监护工作的组织与实施，建立健全员工职业健康监护档案。组织开展职业危害因素监测、评价工作，对存在的职业危害因素采取有效的控制措施。负责职业健康事故的报告、调查处理和统计分析工作，提出改进措施和建议。协调与政府有关部门的沟通与联系，及时了解和掌握职业健康管理方面的法律法规和政策要求。各部门负责人负责本部门的职业健康管理工作，是本部门职业健康管理的直接责任人。组织本部门员工学习和遵守职业健康管理制度，落实职业健康管理措施。定期对本部门的职业健康状况进行检查，及时发现和消除职业危害隐患。配合职业健康管理办公室做好职业健康相关工作，如职业健康监护、职业危害因素监测等。员工自觉遵守职业健康管理制度，接受职业健康培训，掌握必要的职业健康知识和技能。正确使用个人劳动防护用品，积极配合企业做好职业健康管理工作。发现职业危害隐患或不适症状时，及时报告上级领导或职业健康管理部门。三、职业健康培训教育1.培训计划制定职业健康管理办公室应根据企业实际情况和员工职业健康需求，制定年度职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业健康的法律法规、标准和规范。企业职业健康管理制度和操作规程。职业危害因素的识别、预防和控制措施。个人劳动防护用品的正确使用方法。职业健康事故的案例分析及应急处理知识。3.培训对象全体员工，包括新员工、转岗员工、在岗员工等。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。发放职业健康宣传资料，如手册、海报等，供员工自学。利用企业内部网络、宣传栏等渠道，发布职业健康相关信息和知识。结合实际工作，开展现场演示和操作培训，提高员工的实际操作能力。5.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可以为笔试、实际操作考核等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工职业健康培训教育情况的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护1.监护计划制定职业健康管理办公室应根据企业职业危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.监护对象接触职业危害因素的员工，包括但不限于接触粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、辐射等）的员工。3.监护项目上岗前职业健康检查，了解员工上岗前的健康状况，排除职业禁忌证。在岗期间定期职业健康检查，及时发现职业危害因素对员工健康的影响。离岗时职业健康检查，确定员工在离职时的健康状况，判断其是否受到职业危害因素的损害。应急职业健康检查，在发生职业危害事故或接触职业病危害因素的应急状态下，对可能受到急性损害的员工进行紧急健康检查。4.监护周期接触粉尘的员工，每[X]年进行一次职业健康检查。接触化学毒物的员工，根据毒物的种类和接触情况，按照国家相关标准确定监护周期，一般为每年或每[X]年进行一次职业健康检查。接触物理因素（如噪声、高温、辐射等）的员工，按照国家相关标准确定监护周期，一般为每年或每[X]年进行一次职业健康检查。5.职业健康检查机构选择企业应选择具有相应资质的职业健康检查机构承担员工的职业健康检查工作。职业健康检查机构应按照国家有关规定和标准，开展职业健康检查工作，并出具真实、准确的职业健康检查报告。6.职业健康监护档案建立职业健康管理办公室应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。五、职业危害因素监测与评价1.监测计划制定职业健康管理办公室应根据企业生产工艺、设备设施、原材料等情况，制定年度职业危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测频率等。2.监测项目粉尘：包括总粉尘、呼吸性粉尘等。化学毒物：如铅、汞、苯、甲苯、二甲苯、一氧化碳、硫化氢等。物理因素：如噪声、高温、辐射等。3.监测地点企业内存在职业危害因素的工作场所，如生产车间、仓库、实验室、锅炉房等。4.监测频率定期监测：根据国家相关标准和企业实际情况，确定监测频率。一般情况下，粉尘监测每月不少于[X]次，化学毒物监测每季度不少于[X]次，物理因素监测每半年不少于[X]次。不定期监测：在企业生产工艺、设备设施、原材料等发生重大变化时，应及时进行职业危害因素监测。5.监测方法与仪器职业危害因素监测应采用国家规定的监测方法和仪器，确保监测数据的准确性和可靠性。监测人员应经过专业培训，具备相应的监测技能和资质。6.职业危害评价企业应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对企业的职业危害状况进行评价，评价内容包括职业危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施效果等。职业危害评价报告应作为企业职业健康管理决策的重要依据，企业应根据评价报告提出的建议，采取有效的改进措施，控制职业危害因素的危害程度。六、职业危害防护设施与个人劳动防护用品管理1.职业危害防护设施管理企业应按照国家有关规定，为员工配备必要的职业危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、降噪设备、防暑降温设备、辐射防护设备等。职业危害防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。维护、检修和更新记录应妥善保存。企业应建立职业危害防护设施运行管理制度，明确专人负责职业危害防护设施的操作、维护和管理，确保设施的安全可靠运行。2.个人劳动防护用品管理企业应根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服、防护鞋等。个人劳动防护用品应定期发放，确保员工能够及时领取到合格的防护用品。发放记录应详细记录员工姓名、岗位、防护用品名称、发放时间等信息。企业应组织员工进行个人劳动防护用品的正确使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用防护用品。员工应严格按照操作规程佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或停用。个人劳动防护用品应定期进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。检查、维护和更换记录应妥善保存。七、职业健康事故应急救援1.应急救援预案制定企业应根据本企业职业危害因素的种类、性质、危害程度等情况，制定职业健康事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由企业负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。应急救援指挥中心的职责是：负责组织、指挥和协调职业健康事故的应急救援工作；制定应急救援决策，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织实施应急救援演练等。各应急救援工作小组的职责是：按照应急救援指挥中心的指令，负责实施相应的应急救援工作，如抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫、事故调查等。3.应急救援程序事故报告：发生职业健康事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在[X]分钟内报告企业职业健康管理办公室和应急救援指挥中心。应急救援指挥中心应在接到报告后[X]分钟内，向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。应急响应：应急救援指挥中心接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急处置：抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医疗机构进行进一步治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备，保障应急救援工作的顺利进行；治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场；事故调查组负责对事故原因、经过、损失等情况进行调查，提出处理意见和防范措施。应急结束：当事故得到有效控制，受伤人员得到妥善救治，事故现场恢复正常后，由应急救援指挥中心宣布应急结束。4.应急救援物资和设备管理企业应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、防护用品等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。企业应建立应急救援物资和设备管理制度，明确专人负责应急救援物资和设备的保管、发放和使用，确保应急救援物资和设备的安全可靠。5.应急救援培训与演练企业应定期组织员工进行应急救援培训，培训内容包括应急救援知识、技能、应急救援预案等。培训应覆盖全体员工，确保员工熟悉应急救援程序和自己在应急救援中的职责。企业应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、中毒、窒息等职业健康事故的应急处置。演练应模拟真实场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。八、职业健康费用管理1.费用提取与使用原则企业应按照国家有关规定，足额提取职业健康费用，并专款专用。职业健康费用应主要用于以下方面：职业健康培训教育、职业健康监护、职业危害因素监测与评价、职业危害防护设施建设与维护、个人劳动防护用品配备、职业健康事故应急救援等。2.费用提取标准企业应按照当年职工工资总额的[X]%提取职业健康费用。提取的职业健康费用应在成本中列支。3.费用使用计划与审批职业健康管理办公室应根据企业职业健康管理工作的实际需要，制定年度职业健康费用使用计划，明确费用使用项目、金额、时间等。费用使用计划应报企业负责人审批后执行。4.费用核算与监督企业财务部门应建立职业健康费用核算制度，对职业健康费用的提取、使用等情况进行单独核算。职业健康管理办公室应定期对职业健康费用的使用情况进行检查和监督，确保费用使用合理、合规。企业应接受政府有关部门对职业健康费用提取、使用情况的监督检查。九、职业健康监督与检查1.监督检查机构与人员企业职业健康管理领导小组负责对企业职业健康管理工作进行全面监督检查。职业健康管理办公室负责具体组织实施职业健康监督检查工作。同时，企业应设立兼职的职业健康监督员，负责对本部门的职业健康管理工作进行日常监督检查。2.监督检查内容职业健康管理制度的执行情况，包括职业健康培训教育、职业健康监护、职业危害因素监测与评价、职业危害防护设施与个人劳动防护用品管理、职业健康事故应急救援等制度的落实情况。职业危害防护设施的运行情况，是否正常运行，防护效果是否符合要求。个人劳动防护用品的配备、发放和使用情况，员工是否正确佩戴和使用个人劳动防护用品。职业健康监护档案的建立与管理情况，档案内容是否完整、真实。职业危害因素监测与评价工作的开展情况，监测数据是否准确、可靠，评价报告是否符合要求。职业健康费用的提取、使用情况，是否专款专用，是否符合规定标准。3.监督检查方式定期检查：职业健康管理办公室应每月组织一次全面的职业健康监督检查，对企业各部门的职业健康管理工作进行检查和评估。不定期检查：职业健康管理办公室可根据企业实际情况，不定期对企业职业健康管理工作进行专项检查，如职业危害防护设施专项检查、个人劳动防护用品专项检查等。日常检查：职业健康监督员应每天对本部门的职业健康管理工作进行日常检查，及时发现和纠正存在的问题。4.监督检查记录与整改每次监督检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照整改通知书的要求，及时进行整改，并将整改情况报告职业健康管理办公室。职业健康管理办公室应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。十、奖励与处罚