员工考勤制度范本

员工考勤制度范本一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，确保各项工作顺利开展。二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时打卡下班。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间应提前填写《加班申请表》，经上级领导审批后报行政部门备案。加班时间以实际打卡记录为准。四、考勤管理规定1.打卡规定员工应按照规定的打卡时间进行打卡，不得委托他人代打卡。如因打卡设备故障、停电等特殊原因无法正常打卡的，员工应在上班后[X]分钟内到行政部门说明情况，由行政部门进行手工考勤记录。忘记打卡的，员工应在当天内填写《补卡申请表》，经上级领导审批后交行政部门备案。一个月内累计忘记打卡次数不得超过[X]次，超过部分每次扣除[X]元。2.迟到、早退规定迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，且未在上班后[X]分钟内到行政部门说明情况的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，且未经上级领导批准提前离岗的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工规定旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。员工旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇一律不予发放。4.请假规定请假类别：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由上级领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由上级领导、分管领导审核，总经理审批。请假期限：事假：员工因个人事务需要请假的，一般情况下每月累计事假不得超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，应提前向公司说明情况，并经上级领导批准。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期限根据病情确定，但最长不得超过[X]天。病假期间工资按照国家有关规定发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要无法在当年休完的，可跨一个年度安排，但应提前与公司协商并经批准。年假期间工资照发。请假期间的工资待遇：事假期间，员工工资按照实际请假天数扣除相应工资。病假期间，员工工资按照国家有关规定发放，但病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，员工工资照发。5.出差规定员工因工作需要出差的，应填写《出差申请表》，注明出差地点、出差时间、出差事由等，经上级领导审批后报行政部门备案。出差期间的考勤按照实际出差天数进行记录，出差期间的差旅费按照公司相关规定报销。五、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月的[开始日期][结束日期]。考勤统计结果作为员工绩效考核、工资发放等的重要依据。2.考勤公示行政部门应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实并给予答复。六、监督与检查1.公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人、人力资源部门负责人及员工代表组成，负责对公司员工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于违反考勤制度的行为，应按照