2024安全生产管理制度

2024安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.方针与原则公司安全生产工作遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"管生产必须管安全"、"谁主管谁负责"的原则，强化安全生产责任制，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。负责安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。其他分管负责人按照"管业务必须管安全"的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。参与制定并实施安全生产事故应急救援预案。配合安全生产管理部门做好安全生产工作。部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产。组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门员工的安全生产教育培训工作。及时报告本部门发生的安全生产事故，并组织救援。班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组进行安全生产检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全教育和培训。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。2.安全生产责任制考核公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产检查及隐患整改情况、安全生产教育培训情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。三、安全生产规章制度1.安全生产教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。公司定期组织全体员工进行安全生产再教育培训，提高员工安全意识和技能。对特种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对有关人员进行专门的安全生产教育培训。公司建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况。2.安全生产检查制度公司实行定期安全生产检查制度，包括综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查等。安全生产检查由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各部门、车间、班组的安全生产情况进行全面检查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行情况、安全防护设施配备情况、员工操作行为等。对检查中发现的事故隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。建立事故隐患排查治理台账，对事故隐患的排查、整改情况进行详细记录。3.设备设施安全管理制度公司建立设备设施台账，对设备设施的购置、安装、使用、维护、保养、报废等全过程进行管理。设备设施必须符合国家安全标准和行业标准，定期进行维护保养和检测检验，确保设备设施安全运行。对特种设备，必须按照规定办理使用登记，定期进行安全检查和校验，操作人员必须持证上岗。设备设施发生故障时，必须立即停止运行，进行维修，严禁设备设施带病运行。新设备设施投入使用前，必须进行安全验收，合格后方可投入使用。4.危险作业管理制度危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门和领导批准后方可进行。危险作业必须制定安全措施，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。危险作业现场必须有专人监护，监护人员必须熟悉作业环境和安全要求，坚守岗位，不得擅离职守。作业结束后，必须对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。5.劳动防护用品管理制度公司按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。劳动防护用品必须由专人负责采购、保管和发放，建立劳动防护用品发放台账。员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或挪作他用。定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能完好。6.事故报告与处理制度发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。公司积极配合政府有关部门进行事故调查处理，按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理。事故处理结果要及时通报全体员工，教育员工吸取教训，防止类似事故再次发生。四、安全生产投入与保障1.安全生产投入计划公司每年制定安全生产投入计划，明确安全生产投入的项目、金额和资金来源。安全生产投入包括安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援器材配备、事故隐患整改等方面。2.安全生产资金管理设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金的及时到位。财务部门对安全生产投入资金的使用情况进行监督和核算，定期向公司领导报告安全生产资金的使用情况。3.安全生产条件保障确保公司生产经营场所和设备设施符合安全生产要求，为员工提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。加强安全技术研发，采用先进的安全技术和管理手段，提高公司安全生产水平。五、安全生产教育培训1.培训计划制定根据公司安全生产工作需要和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训对象和培训师资等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作规程、安全技术知识和技能。事故案例分析、应急救援知识等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课。外部培训：选派员工参加政府有关部门组织的安全生产培训或到相关企业进行参观学习。现场培训：结合实际工作，在现场对员工进行操作技能培训。网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，供员工自主学习。4.培训效果评估培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，总结培训工作经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。六、安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型与频次综合性检查：每月至少进行一次，由公司领导带队，各部门负责人参加。专业性检查：根据行业特点和公司实际情况，定期组织电气、机械、消防等专业性检查。季节性检查：针对不同季节的特点，开展春季防火、夏季防汛、秋季防雷、冬季防寒等季节性检查。节假日检查：在重大节日、重要活动前进行检查，确保节日期间安全生产。日常检查：由各部门、班组自行组织，每天进行检查。2.隐患排查治理流程隐患排查：检查人员通过现场观察、查阅资料、询问员工等方式，对公司安全生产情况进行全面排查，找出存在的事故隐患。隐患登记：对排查出的事故隐患进行详细登记，记录隐患的位置、内容、发现时间、发现人等信息。隐患评估：对隐患的严重程度、可能造成的后果等进行评估，确定隐患等级。整改措施制定：根据隐患评估结果，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金。整改实施：整改责任人按照整改措施要求，组织实施整改工作，确保隐患得到及时消除。整改复查：整改完成后，由安全管理部门组织人员进行复查，确认隐患已整改到位。隐患销号：复查合格后，对隐患进行销号，将隐患排查治理情况记录存档。七、危险作业管理1.危险作业审批动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等危险作业前，作业单位必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业地点、作业时间、安全措施等情况。危险作业审批表经作业部门负责人、安全管理部门审核、分管领导批准后方可实施。2.危险作业安全措施动火作业：必须清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业：必须系好安全带，搭建牢固的脚手架或采取其他可靠的高处作业防护措施。有限空间作业：必须先进行通风换气，检测有限空间内的气体浓度，符合安全要求后方可进入作业。作业过程中必须连续监测，保持通风良好，设置专人监护。临时用电作业：必须安装漏电保护器，确保用电安全。破土作业：必须办理破土许可证，采取防止塌方、触电等安全措施。3.危险作业现场监护危险作业现场必须有专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，坚守岗位，不得擅离职守。监护人员负责监督作业人员遵守安全规定，及时纠正不安全行为，发现异常情况立即通知作业人员停止作业，并采取相应措施。八、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家有关规定，为员工配备相应的劳动防护用品。具体配备标准见《劳动防护用品配备标准一览表》。2.劳动防护用品采购与发放劳动防护用品必须由专人负责采购，选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品符合国家标准或行业标准。建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、发放时间等信息。员工凭本人工作证到指定地点领取劳动防护用品，不得代领。3.劳动防护用品使用与维护员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或挪作他用。定期对劳动防护用品进行检查和维护，如发现损坏、过期等情况，应及时更换。安全管理部门负责对劳动防护用品的使用情况进行监督检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。九、事故报告与处理1.事故报告程序发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等。2.事故应急救援公司制定生产安全事故应急救援预案，成立应急救援指挥机构，明确各部门和人员在应急救援中的职责。定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。事