福建省模范职工之家考核验收评分细则

福建省模范职工之家考核验收评分细则一、总则1.目的：为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，加强基层工会规范化建设，推动工会组织围绕中心、服务大局，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，充分发挥工会组织在经济社会发展中的重要作用，特制定本考核验收评分细则，以规范福建省模范职工之家的考核验收工作。2.适用范围：本细则适用于福建省各级各类企事业单位、机关和其他社会组织中的工会组织申请模范职工之家的考核验收。3.考核原则：坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则，以职工满意度为重要依据，全面考核工会组织在组织建设、维权服务、活动开展、作用发挥等方面的工作成效。二、考核内容及评分标准组织建设（25分）1.工会委员会建设（10分）班子健全：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，人员配备符合要求，分工明确，职责落实。（4分）按期换届：严格按照《中国工会章程》规定，按时换届选举，程序规范，选举结果合法有效。（3分）工作制度完善：建立健全工会委员会会议制度、工作议事规则、学习制度等，各项制度执行良好。（3分）2.会员队伍建设（10分）会员发展：依法吸收职工加入工会，会员入会率达到[X]%以上，新会员及时录入工会会员信息管理系统。（4分）会员管理：建立会员档案，对会员进行动态管理，做好会员会籍的接转、保留、注销等工作。（3分）会员活动：组织开展形式多样的会员活动，会员参与率达到[X]%以上，增强会员的归属感和凝聚力。（3分）3.工会经费管理（5分）经费独立：工会经费独立开设银行账户，实行独立核算，经费使用符合财务制度规定。（2分）经费审查：经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查监督，审查报告真实、准确，无违规问题。（2分）经费使用合理：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点向困难职工帮扶、职工权益维护等方面倾斜，经费使用效益良好。（1分）维权服务（25分）1.源头参与（5分）参与企业民主管理：通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，职工代表大会制度健全，职权落实，每年至少召开[X]次职代会。（3分）参与涉及职工利益政策制定：积极参与企业涉及职工利益的规章制度、改革方案等的制定和修改，充分反映职工意见和建议，维护职工合法权益。（2分）2.权益维护（10分）劳动法律法规宣传：广泛宣传劳动法律法规，提高职工法律意识，每年组织劳动法律法规培训[X]次以上，培训覆盖面达到[X]%以上。（3分）劳动争议调解：建立健全劳动争议调解组织，配备专兼职调解员，及时调解劳动争议，劳动争议调解成功率达到[X]%以上。（4分）职工法律援助：为职工提供法律咨询和法律援助服务，帮助职工解决实际困难，每年办理职工法律援助案件[X]件以上。（3分）3.关心关爱职工（10分）困难职工帮扶：建立困难职工档案，开展精准帮扶活动，对困难职工做到底数清、情况明，帮扶措施得力，每年帮扶困难职工[X]人次以上。（5分）职工福利保障：按照国家和地方有关规定，落实职工福利待遇，做好职工医疗互助、女职工特殊保护等工作。（3分）职工心理健康服务：关注职工心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询等方式，为职工提供心理健康服务，每年开展心理健康活动[X]次以上。（2分）活动开展（25分）1.主题活动（10分）围绕中心工作开展活动：根据党委政府和上级工会的工作部署，结合企业实际，组织开展具有特色的主题活动，活动形式新颖，内容丰富，成效显著。（5分）职工建功立业活动：广泛开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激发职工创新创造活力，为企业发展和经济社会建设作出贡献。（3分）职工文化体育活动：组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲等，丰富职工精神文化生活，每年举办职工文化体育活动[X]次以上。（2分）2.日常活动（10分）职工教育培训：根据职工需求，开展岗位技能培训、职业素养培训等，提高职工综合素质，每年培训职工[X]人次以上。（4分）工会会员活动日：每月至少组织开展1次工会会员活动日活动，活动内容贴近职工生活，形式多样，参与人数多。（3分）其他活动：结合实际，开展形式多样的其他活动，如职工生日会、节日慰问、职工座谈会等，增强工会组织的吸引力和凝聚力。（3分）3.活动阵地建设（5分）有固定活动场所：建有相对固定的职工活动阵地，如职工之家、职工书屋、职工健身房等，活动场所设施齐全，能满足职工活动需求。（3分）活动阵地管理规范：制定活动阵地管理制度，安排专人负责管理，活动阵地使用记录完整，维护良好。（2分）作用发挥（25分）1.服务企业发展（10分）助力企业生产经营：通过开展劳动竞赛、合理化建议等活动，组织职工为企业降本增效、创新发展出谋划策，取得显著经济效益。（5分）推动企业文化建设：积极参与企业文化建设，培育企业精神，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造良好的企业文化氛围。（3分）促进企业和谐稳定：通过维护职工合法权益、开展矛盾纠纷排查化解等工作，促进企业劳动关系和谐稳定，企业无重大劳动纠纷和群体性事件发生。（2分）2.服务职工群众（10分）职工满意度高：通过开展各项工作，职工对工会组织的满意度达到[X]%以上，职工对工会工作评价良好。（5分）解决职工实际问题：积极为职工办实事、解难题，职工反映的问题得到有效解决，职工获得感、幸福感、安全感明显增强。（3分）社会影响力大：工会工作得到党政领导、职工群众和社会各界的认可，在当地工会系统中发挥示范引领作用，具有较高的社会影响力。（2分）3.工作创新（5分）工作理念创新：积极探索工会工作新思路、新方法，在组织建设、维权服务、活动开展等方面有创新举措，取得良好成效。（2分）工作机制创新：建立健全适应新形势要求的工会工作机制，如职工代表大会制度、劳动争议调解机制、职工服务体系等，工作机制运行顺畅，效果明显。（2分）工作载体创新：运用互联网、新媒体等手段，创新工会工作载体，拓展工会工作渠道，提高工会工作效率和覆盖面。（1分）三、考核验收程序1.申报：符合条件的工会组织向所在地区（系统）工会提出申请，并提交《福建省模范职工之家申报表》及相关申报材料。2.初审：所在地区（系统）工会对申报材料进行初审，对符合申报条件的工会组织进行实地考察，形成初审意见。3.复审：省总工会对初审通过的工会组织进行复审，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、职工满意度测评等方式，全面了解工会组织的工作情况，形成复审意见。4.公示：省总工会对复审通过的工会组织进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，授予"福建省模范职工之家"称号；对公示有异议的，进行调查核实，如情况属实，取消其称号。四、附则1.本细则由福建省总工会负责解释。2.本细则自发布之日起施行，原相关考核验收评分细则同时废止。在实施过程中，如遇国家法律法规和政策调整，本细则相应