特殊岗位资格证管理规定

特殊岗位资格证管理规定一、总则（一）目的为加强公司特殊岗位人员管理，规范特殊岗位资格证的取得、使用、审验及保管等工作，确保特殊岗位人员具备相应的专业知识和技能，保障生产经营活动的安全、稳定运行，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于公司内涉及特殊岗位作业的所有人员，包括但不限于电工、焊工、高处作业人员、特种设备作业人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关特殊岗位资格证管理的法律法规和政策要求。2.岗位适配原则：确保特殊岗位人员持有的资格证与其所从事的岗位相匹配。3.动态管理原则：对特殊岗位资格证进行全过程动态管理，及时更新相关信息。二、特殊岗位资格证分类及要求（一）电工资格证1.分类：分为高压电工证和低压电工证。2.要求：从事电气设备安装、维修、运行等工作的人员，必须取得相应类别的电工资格证。证书应在有效期内，且每年需参加规定学时的复审培训。（二）焊工资格证1.分类：包括熔化焊接与热切割作业证等不同类型。2.要求：从事焊接作业的人员，应持有对应的焊工资格证。证书有效期为[X]年，到期需提前[X]个月申请复审。（三）高处作业资格证1.分类：分为登高架设作业证和高处安装、维护、拆除作业证。2.要求：凡在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行作业的人员，必须取得相应的高处作业资格证。证书有效期为[X]年，每[X]年复审一次。（四）特种设备作业人员证1.分类：涵盖锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施等各类特种设备作业证书。2.要求：操作人员必须取得相应特种设备作业人员证方可上岗作业。证书有效期为[X]年，需按照规定进行定期复审。三、资格证取得（一）报名1.员工根据自身岗位需求，确认需要考取的特殊岗位资格证类型。2.向所在部门提出报名申请，填写《特殊岗位资格证报考申请表》，注明报考证书类别、培训时间等信息。3.部门负责人审核申请信息，确认无误后签字批准，并报送人力资源部门。（二）培训1.人力资源部门根据员工报考情况，统一组织或委托具备资质的培训机构进行培训。2.培训机构应按照国家相关标准和规范制定培训计划，确保培训内容涵盖理论知识和实际操作技能。3.培训期间，员工应严格遵守培训纪律，按时参加培训课程，认真学习培训内容，做好学习笔记。（三）考试1.培训结束后，培训机构组织学员参加相应的资格证考试。2.考试分为理论考试和实际操作考试，两部分成绩均合格者方可通过考试。3.员工应认真备考，诚信应考，严禁作弊行为。如发现作弊，取消本次考试资格，并给予相应的纪律处分。（四）领证1.考试合格的员工，由培训机构负责统一领取资格证，并及时发放给员工本人。2.员工收到资格证后，应仔细核对证书信息，如发现证书信息有误，应及时与人力资源部门或培训机构联系更正。四、资格证使用（一）持证上岗1.特殊岗位人员必须持有效的资格证上岗作业，严禁无证上岗或持过期、失效证书上岗。2.员工应将资格证原件随身携带，以便在工作现场接受检查。（二）证书展示1.各部门应在工作场所显著位置设置特殊岗位人员资格证展示栏，将本部门特殊岗位人员的资格证复印件进行张贴展示，便于监督和管理。2.展示栏应定期更新，确保展示的证书信息准确、有效。（三）工作交接1.特殊岗位人员在工作交接时，应将资格证作为重要交接内容之一，交接双方共同确认证书的有效性和完整性。2.如因工作调动等原因，特殊岗位人员需要变更工作岗位，应确保新岗位与所持资格证类别相符，并及时到人力资源部门办理相关手续。五、资格审验（一）定期复审1.特殊岗位资格证有效期届满前，员工应按照规定提前申请复审。2.复审申请由员工本人提出，填写《特殊岗位资格证复审申请表》，经所在部门负责人审核签字后，报送人力资源部门。3.人力资源部门负责统一组织员工参加复审培训和考试。复审培训内容应包括新知识、新技术、新法规等，以确保员工知识和技能的更新。4.复审考试合格的员工，资格证有效期延续[X]年；复审考试不合格的员工，给予一次补考机会，补考仍不合格的，注销其资格证。（二）不定期检查1.公司安全管理部门会同人力资源部门定期或不定期对特殊岗位人员的资格证进行检查。2.检查内容包括证书的有效性、与岗位的匹配性、证书保管情况等。3.对于发现的问题，如证书过期、无证上岗等，应立即责令相关人员停止作业，并按照公司规定进行严肃处理。六、资格证保管（一）个人保管1.特殊岗位人员应妥善保管自己的资格证，不得转借、涂改、伪造资格证。2.资格证应存放在安全、干燥、不易损坏的地方，避免丢失或损坏。（二）部门保管1.各部门应指定专人负责收集、整理本部门特殊岗位人员的资格证复印件，并妥善保管。2.部门保管的资格证复印件应建立台账，记录证书编号、姓名、岗位、发证日期、有效期等信息，便于查询和管理。（三）遗失补办1.如资格证不慎遗失，员工应及时向所在部门报告，并填写《特殊岗位资格证遗失补办申请表》。2.部门负责人核实情况后签字盖章，报送人力资源部门。3.人力资源部门根据员工提供的相关证明材料，向发证机关申请补办资格证。补办期间，员工不得从事相应特殊岗位作业。七、罚则（一）无证上岗处罚1.对于发现的无证上岗人员，责令其立即停止作业，并给予警告处分。2.所在部门负责人应承担管理责任，给予相应的绩效扣分。3.对无证上岗行为屡教不改的人员，予以辞退处理。（二）证书过期处罚1.特殊岗位人员资格证过期仍继续作业的，给予记过处分。2.责令其限期参加复审培训和考试，复审合格后方可继续上岗作业。3.在此期间发生安全事故的，加重处罚，追究相关人员的法律责任。（三）证书转借、涂改、伪造处罚1.对于转借、涂改、伪造资格证的人员，一经查实，予以辞退处理，并依法追究其法律责任。2.涉及违规行为的部门，取消当年安全评优资格。（四）其他处罚1.对在资格证管理工作中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.因资格证管理不善导致公司受到政府部门处罚或造成经济损失的，相关责任人应承担相应的赔偿责任。八、附则（一）解释权本规定由公司人力资源部门负责解释。（二）修订与废止1.本规定将根据国家法律法规、政策变化及公司实