职业病危害防治制度范本

职业病危害防治制度范本一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位及人员。3.基本原则职业病危害防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理。二、职业病危害防治管理机构及职责1.职业病危害防治管理机构设立职业病危害防治领导小组，由企业主要负责人任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业病危害防治管理办公室，负责日常工作。2.职责领导小组职责全面负责企业职业病危害防治工作的决策和领导。审定职业病危害防治工作计划和方案。协调解决职业病危害防治工作中的重大问题。管理办公室职责组织实施职业病危害防治工作计划和方案。负责职业病危害因素的日常监测与检测工作。建立健全职业病危害防治档案。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。负责与职业卫生技术服务机构的联系与协调。三、职业病危害申报与告知1.职业病危害申报按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本企业存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。企业发生新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目时，应当在建设项目竣工验收之日起30日内申报变更职业病危害项目内容。2.职业病危害告知在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对可能产生职业病危害的设备、材料，在设备、材料的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、职业病危害因素监测与评价1.监测计划制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次等。定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业卫生档案，并向劳动者公布。2.监测机构委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价。3.监测结果处理如监测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施，确保工作场所符合职业卫生要求。对职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准的岗位，及时调整作业人员或采取有效的防护措施。五、职业病防护设施与用品管理1.防护设施建设新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病防护设施的设计、施工和竣工验收。对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设置通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业病防护设施，并确保其正常运行。2.防护用品配备为劳动者配备符合国家或行业标准的职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等。指导劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，并定期进行检查和维护。3.设施与用品维护建立职业病防护设施和防护用品维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维修、保养，确保其处于良好运行状态。对防护用品定期进行更换、清洗、消毒等，保证其有效性。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。定期组织演练，检验和完善应急救援预案的可行性和有效性。2.应急救援组织与队伍成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人任总指挥，各相关部门负责人为成员。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组的职责和任务。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、空气呼吸器、急救药品、担架等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。在作业场所设置应急救援设施，如应急喷淋装置、洗眼器等，并确保其处于正常备用状态。4.事故报告与处理发生职业病危害事故时，立即向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告，并采取应急救援措施，及时救治受伤害人员。配合有关部门进行事故调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。七、职业健康监护1.健康监护计划制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.健康检查机构委托具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。3.健康监护档案建立为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。4.健康检查结果处理对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。对不适宜继续从事原工作的职业病患者，及时调离原岗位，并妥善安置。八、职业病防治培训教育1.培训计划制定年度职业病防治培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。定期组织开展职业病防治培训教育活动。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、标准规范。本企业的职业病危害因素及防护措施。职业病防护设施和防护用品的使用方法。职业健康监护的相关知识。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训方式采用集中授课、现场演示、观看录像、发放宣传资料等多种方式进行培训。对新上岗的劳动者进行上岗前的职业病防治培训，经考试合格后方可上岗作业。九、奖惩措施1.奖励对在职业病危害防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对积极参与职业病防治技术创新、提出合理化建议并取得良好效果的个人，给予相应的奖励。2.惩罚对违反本制度规定的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对因违反本制度导致职业病危害事故发生