某某发电公司安全生产奖惩规定

某某发电公司安全生产奖惩规定一、总则（一）目的为了加强某某发电公司（以下简称"公司"）安全生产管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，促进公司安全生产目标的实现，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于公司所属各部门、各车间、各班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。公司全体员工必须遵守本规定，积极参与安全生产工作。2.奖惩分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识和技能。二、安全生产职责与目标（一）安全生产职责1.公司各级管理人员职责公司领导负责全面领导公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，决策公司安全生产重大事项。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门安全生产工作，落实安全生产责任制，确保本部门安全生产目标的实现。各级安全管理人员负责监督检查安全生产规章制度的执行情况，排查治理安全隐患，督促整改安全问题，组织开展安全教育培训等工作。2.员工职责员工必须遵守公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能，发现安全隐患及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。（二）安全生产目标1.杜绝重伤及以上人身事故。2.控制轻伤事故，年度轻伤事故发生率不超过[X]‰。3.不发生一般及以上设备事故。4.不发生火灾事故。5.不发生环境污染事故。6.实现年度安全生产目标考核达标。三、奖励规定（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予"安全生产先进个人""安全生产先进班组""安全生产先进部门"等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为的员工。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的个人或集体。3.积极参与安全生产技术创新和改进，提出合理化建议并取得显著成效的员工。4.在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人。5.连续多年实现安全生产目标，安全生产管理工作成绩突出的部门或班组。（三）奖励程序1.由所在部门或班组填写《安全生产奖励申请表》，详细说明受奖事迹和理由。2.部门负责人签署意见后，报公司安全管理部门审核。3.安全管理部门审核通过后，提交公司安全生产委员会审批。4.公司安全生产委员会批准后，由公司发文表彰，并给予相应的物质奖励。四、处罚规定（一）处罚种类1.警告。2.罚款。3.停工学习。4.降职、降薪。5.解除劳动合同。（二）处罚条件1.违章违纪行为违反安全生产规章制度，如未按操作规程作业、擅自更改安全装置等。不遵守劳动纪律，如酒后上岗、脱岗、串岗等。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。2.安全隐患排查与整改不力未按规定进行安全隐患排查，或对排查出的安全隐患未及时整改。整改安全隐患时敷衍了事，未达到整改要求。3.安全培训教育不到位未按要求参加安全生产教育培训，或培训考试不合格。未对新员工、转岗员工进行三级安全教育培训。4.事故责任因个人原因导致发生安全生产事故的，根据事故严重程度给予相应处罚。在事故调查处理过程中，隐瞒事故真相、提供虚假信息或阻碍事故调查的。（三）处罚程序1.违章违纪行为处罚程序安全管理人员现场发现违章违纪行为后，立即制止，并填写《违章违纪处罚通知单》，记录违章违纪事实、时间、地点、当事人等信息。当事人签字确认后，由部门负责人审核签字。安全管理部门根据违章违纪情节轻重，按照本规定给予相应处罚，并将处罚结果通知所在部门和当事人。2.安全隐患排查与整改不力处罚程序安全管理部门在安全检查中发现安全隐患排查与整改不力的情况后，下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求和期限。责任部门未按时完成整改或整改不符合要求的，安全管理部门根据情节给予警告、罚款等处罚，并再次下达《安全隐患整改通知书》。对多次整改不力的部门和责任人，给予更严厉的处罚，如停工学习、降职降薪等。3.安全培训教育不到位处罚程序安全管理部门定期检查各部门安全培训教育记录，发现未按要求进行培训或培训效果不佳的情况。对责任部门和相关责任人给予警告，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，给予罚款等处罚，并要求重新组织培训。4.事故责任处罚程序发生安全生产事故后，立即启动事故调查程序。事故调查组查明事故原因、经过和责任后，提出处理意见。公司安全生产委员会根据事故调查组的处理意见，按照本规定对事故责任单位和责任人给予相应处罚。五、附则（一）本规定由公司安全管理部门负