某某个房地产考勤制度

某某个房地产考勤制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以实际出勤情况作为员工绩效考评、薪酬核算及奖惩的重要依据。二、考勤方式与时间1.考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要无法按时打卡的，应按照规定履行请假手续。2.工作时间公司实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。午休时间为[午休时间段]，各部门可根据实际工作情况适当调整，但需确保工作的连续性和正常运转。因业务需要安排加班的，加班时间按照国家相关法律法规执行，并根据公司加班管理规定给予相应的加班补贴或调休。三、请假管理1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，遇法定节假日顺延。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照公司相关政策发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，遇法定节假日顺延。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完，遇法定节假日顺延。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。审批反馈：请假申请经审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部根据审批结果更新员工考勤记录。特殊情况处理：因突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。四、迟到、早退与旷工管理1.迟到与早退员工应按时上班，迟到或早退15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达[X]次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工2天及以上的，公司将视情节轻重给予解除劳动合同等处分。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。五、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并按照请假流程进行审批。未经审批的加班不予认可。2.加班安排公司根据工作实际情况统一安排加班，优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班补贴。加班补贴标准如下：工作日加班的，按照本人小时工资的1.5倍支付加班补贴；周末加班的，按照本人日工资的2倍支付加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的3倍支付加班补贴。员工小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。3.加班调休员工加班后，公司将根据工作安排给予相应的调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，公司将按照规定支付加班补贴。六、考勤监督与检查1.监督检查部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督检查，各部门负责人应积极配合人力资源部的工作，如实提供员工考勤信息。2.检查方式人力资源部将定期或不定期对员工考勤情况进行抽查，包括打卡记录、请假手续、加班申请等。同时，公司将安装监控设备，对办公区域进行实时监控，以确保员工遵守考勤制度。3.结果反馈与处理人力资源部在检查过程中发现的问题，将及时与相关部门和员工沟通，并按照本制度进行处理。对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，同时将处理结果在公司内部进行通报。七、考勤数据统计与核对1.数据统计人力资源部负责每月对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时长等。2.数据核对每月初，人力资源部将上月考勤数据反馈给各部门进行核对。各部门应在收到反馈后的[X]个工作日内完成核对工作，并将核对结果反馈给人力资源部。如发现数据有误，应及时与人力资源部沟通并提供相关证明材料，以便进行修正。3.考勤报表生成人力资源部根据核对无误的考勤数据，生成《员工考勤月报表》，作为员工绩效考评、薪酬核算及奖惩的依据。《员工考勤月报表》经人力资源部负责人审核后，报公司领导审批存档。八、附则1.制度解释本制度由公司人力资源部负责解释。如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。2.制度修订本制度将根据公司发展和实际情况适时进行修订。修订后的制度将通过公司内部公告等形式向全体员工公布，并自