印刷厂企业民主管理规定、广西民主管理规定32K

印刷厂企业民主管理规定、广西民主管理规定32K一、总则（一）目的为加强印刷厂企业民主管理，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，依据国家相关法律法规及政策，结合本企业实际情况，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于本印刷厂企业及其所属各部门、各分支机构的全体职工。（三）基本原则1.依法依规原则民主管理活动必须严格遵守国家法律法规，确保各项管理行为合法合规。2.公开公平公正原则企业管理事务应公开透明，在涉及职工利益的重大事项决策过程中，要公平对待每一位职工，确保结果公正。3.职工参与原则充分尊重职工的主体地位，保障职工依法参与企业民主管理的权利，鼓励职工积极表达意见和建议。4.协商合作原则企业与职工通过平等协商，共同解决问题，促进企业与职工的合作共赢，实现企业和职工的共同发展。二、职工代表大会（一）性质与地位职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，在企业管理中具有重要地位。（二）代表选举1.选举范围按照一定比例从企业各部门、各岗位职工中选举产生职工代表，确保代表具有广泛的代表性。2.选举程序各部门组织职工民主推荐代表候选人。候选人名单在本部门范围内公示，征求职工意见。通过无记名投票方式进行差额选举，产生本部门职工代表。各部门选举产生的职工代表名单汇总后，报企业工会委员会审核。（三）代表职责1.代表职工参与企业民主管理，反映职工的意见和要求。2.认真履行代表职责，积极参加职工代表大会及其相关会议和活动。3.向所在部门职工传达职工代表大会的决议和精神，组织职工贯彻落实。4.监督企业执行职工代表大会决议的情况，及时反馈职工的意见和建议。（四）组织制度1.会议制度职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.提案制度职工代表可以在会前广泛征求职工意见，提出提案。提案应围绕企业发展、职工权益等方面，具有针对性和可行性。企业工会委员会负责对提案进行整理、分类，并提交职工代表大会审议。3.专门工作小组制度根据工作需要，设立若干专门工作小组，如生产经营小组、劳动权益小组、生活福利小组等。专门工作小组在职工代表大会闭会期间，负责办理职工代表大会交办的有关事项，开展调查研究，提出意见和建议。（五）职权1.审议建议权听取企业工作报告，审议企业发展规划、年度计划、财务预算、安全生产等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过权审议通过企业劳动规章制度、集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案等涉及职工切身利益的重要事项。3.审议决定权审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权评议企业领导人员的工作，提出奖惩和任免的建议。对企业各级管理人员进行民主监督，监督企业执行国家法律法规和政策的情况。三、厂务公开（一）公开内容1.企业重大决策事项包括企业发展战略、投资计划、改革改制方案等。2.生产经营管理情况如生产任务、质量指标、销售业绩、成本核算等。3.涉及职工切身利益事项工资福利、社会保险、劳动保护、职业健康等。4.企业领导班子建设情况领导人员的选拔任用、考核评价、廉洁自律等。（二）公开形式1.厂务公开栏在企业显著位置设立固定的厂务公开栏，定期更新公开内容。2.企业内部网站利用企业内部网站设立厂务公开专栏，及时发布公开信息。3.职工代表大会通过职工代表大会向职工公开相关事项，并接受职工代表的审议和监督。4.会议通报召开企业中层以上管理人员会议、职工大会等，通报厂务公开内容。（三）公开程序1.提出由企业工会委员会或相关职能部门根据本规定提出公开内容建议。2.审核公开内容建议报企业主要领导审核批准。3.发布按照确定的公开形式及时发布公开信息，并做好记录。4.反馈收集职工对公开内容的意见和建议，及时进行整改和反馈。四、平等协商与集体合同制度（一）平等协商1.协商主体企业代表与职工代表就企业重大事项、职工权益等问题进行平等协商。企业代表由企业法定代表人或其委托的人员担任，职工代表由企业工会选派。2.协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.协商程序一方提出协商要约，另一方应在收到要约之日起[X]日内予以回应。双方确定协商时间、地点和参加人员。进行协商，形成协商纪要或协议草案。对协商纪要或协议草案进行审议、修改，提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（二）集体合同1.合同签订经平等协商达成一致意见后，企业与工会签订集体合同。集体合同文本应报劳动行政部门审查备案。2.合同履行企业和职工双方应按照集体合同的约定履行各自的义务，确保合同的有效执行。3.合同监督企业工会负责对集体合同的履行情况进行监督检查，发现问题及时与企业协商解决。职工有权对集体合同的履行情况进行监督，提出意见和建议。五、职工董事、职工监事制度（一）职工董事、职工监事的产生1.职工董事由企业职工代表大会选举产生，代表职工参与企业董事会决策。2.职工监事由企业职工代表大会选举产生，代表职工参与企业监事会监督。（二）职责与权利1.职工董事职责参加董事会会议，代表职工行使权利，维护职工合法权益。参与企业重大决策，反映职工的意见和建议。定期向职工代表大会报告工作，接受职工监督。2.职工监事职责参加监事会会议，对企业财务状况、经营管理活动等进行监督。检查企业执行法律法规和企业规章制度的情况。监督企业领导人员的履职情况，提出监督意见和建议。3.权利保障企业应为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件和支持，保障其知情权、参与权、表达权和监督权。六、民主管理监督检查（一）监督检查主体企业工会委员会负责对企业民主管理工作进行监督检查，也可组织职工代表对民主管理各项制度的执行情况进行检查。（二）监督检查内容1.职工代表大会、厂务公开、平等协商与集体合同制度、职工董事和职工监事制度等民主管理制度的执行情况。2.企业涉及职工切身利益的重大事项决策是否符合民主管理程序，是否保障职工的合法权益。3.职工代表的履职情况，包括是否积极参与民主管理活动，是否如实反映职工意见等。（三）监督检查方式1.定期检查制定定期检查计划，对民主管理工作进行全面检查。2.专项检查针对职工群众关心的热点难点问题，开展专项检查。3.职工满意度调查通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工对民主管理工作的满意度。（四）问题处理对监督检查中发现的问题，应及时提出整改意见，督促企业相关部门进行整改。对违反民主管理规定的行为，要依法依规进行处理，并将处理结果向职工公开。七、附则（一）解释权本规定由企业工会委员会负责解释。（二）修订本规定根据国家法律法规和企业实际情况的变化适时进行修订。修订后的规定报职工代表大会审议通过后实施。（三）实施日期本规定自发布之日起施行。广西民主管理规定（32K简易版）一、总则（一）目的加强广西各类企业民主管理，维护职工合法权益，促进企业健康发展与社会和谐稳定。（二）适用范围适用于广西行政区域内的各类企业及其职工。（三）基本原则遵循依法依规、公平公正、职工参与、协商合作原则开展民主管理工作。二、职工代表大会（一）性质职工代表大会是企业民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力机构。（二）代表选举按比例从各部门岗位选职工代表，经民主推荐、公示、差额选举产生，报企业工会审核。（三）代表职责反映职工意见，参加会议活动，传达决议精神，监督决议执行。（四）组织制度1.每年至少开一次会，三分之二以上代表出席，重大事项可临时召开。2.建立提案、专门工作小组制度。（五）职权有审议建议、通过、决定、评议监督等权力，涉及企业多方面重大事项。三、厂务公开（一）公开内容涵盖企业决策、经营管理、职工利益、领导班子建设等方面。（二）公开形式包括公开栏、网站、职代会、会议通报等。（三）公开程序经提出、审核、发布、反馈等环节。四、平等协商与集体合同（一）平等协商企业与职工代表就劳动报酬等事项平等协商，经要约、回应、确定协商要素、协商、审议通过等程序。（二）集体合同协商一致后签订，报劳动部门审查备案，双方履行并接受监督。五、职工董事、监事（一）产生由职工代表大会选举产生，参与董事会、监事会。（二）职责权利代表职工履职，维护权益，企业提供履职条件。