安全管理奖惩办法

安全管理奖惩办法一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全管理奖惩办法。（二）适用范围本办法适用于公司各部门、各岗位员工以及与公司相关的承包商、供应商等。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全管理工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：奖惩标准明确、统一，确保奖惩过程和结果公平公正，不受人为因素干扰。二、安全管理职责与考核（一）安全管理职责划分1.公司安全管理部门负责制定、完善公司安全管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。参与生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。负责安全管理资料的整理、归档工作。2.各部门负责人为本部门安全管理第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。落实安全生产责任制，将安全目标分解到每个岗位和员工，并监督执行。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全素质。发生生产安全事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理工作。3.员工遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在生产作业过程中，自觉遵守安全规定，确保自身和他人安全。（二）安全管理考核指标1.安全事故指标年度内公司杜绝重大及以上生产安全事故。控制一般生产安全事故的发生频率，确保事故发生率不超过[具体指标]。2.安全隐患排查治理指标隐患排查治理及时率达到[具体指标]，确保隐患得到及时有效的治理。重大安全隐患整改率达到100%，防止隐患升级引发事故。3.安全教育培训指标员工年度安全教育培训参与率达到[具体指标]，确保员工接受必要的安全教育。新员工三级安全教育培训合格率达到[具体指标]，经考试合格后方可上岗作业。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发"安全先进个人""安全先进部门"等荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖金标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全工作表现突出的员工晋升机会。（二）奖励条件1.在安全管理工作中，积极提出合理化建议，被公司采纳并取得显著安全效益的个人或部门。2.及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的个人。3.在安全生产应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的个人。4.认真履行安全管理职责，全年未发生任何安全事故，且安全管理工作成绩突出的部门。5.积极组织或参与公司安全培训、宣传活动，效果显著的个人或部门。（三）奖励程序1.申报：符合奖励条件的个人或部门填写《安全管理奖励申报表》，详细说明事迹和贡献，并附上相关证明材料，报公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性，并征求相关部门意见。3.评审：安全管理部门组织相关人员组成评审小组，对申报对象进行评审，确定奖励等级和奖励方式。4.公示：评审结果在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]。公示无异议后，报公司领导审批。5.表彰奖励：经公司领导审批后，对获奖个人和部门进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，或给予晋升等奖励。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。4.法律责任追究：对因违反安全规定导致事故发生，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。（二）惩罚情形1.员工违反安全管理制度和操作规程未正确佩戴和使用劳动防护用品的。未经许可擅自操作设备、设施的。违反安全警示标识规定，冒险作业的。在禁烟区域吸烟的。擅自拆除、停用安全装置的。2.部门安全管理工作不力未按规定落实安全生产责任制，导致安全管理混乱的。安全检查和隐患排查治理工作不到位，存在重大安全隐患未及时整改的。未组织员工进行安全教育培训，员工安全意识淡薄的。发生生产安全事故后，未及时报告或隐瞒不报的。3.承包商、供应商违反安全协议未遵守公司安全管理规定，在作业过程中存在安全隐患的。未按要求配备必要的安全防护设施和器材的。对员工安全教育培训不到位，导致员工违规作业的。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关人员发现违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知：向违规员工或部门发出《安全管理处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，并听取其陈述和申辩。3.决定：安全管理部门根据调查结果和员工或部门的陈述申辩情况，作出处罚决定，下达《安全管理处罚决定书》。4.执行：受罚员工或部门应在规定时间内接受处罚，缴纳罚款。对辞退等处罚决定，按照公司相关规定执行。5.申诉：受罚员工或部门如对处罚决定不服，可在收到《安全管理处罚决定书》之日起[具体天数]内，向公司安全管理部门提出申诉。安全管理部门应进行复查，并将复查结果报公司领导审批。如申诉成立，撤销原处罚决定；如申诉不成