员工考勤管理办法

员工考勤管理办法一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季节变化或工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊情况无法按时打卡，应在考勤记录中注明原因，并经上级领导签字确认。未按规定打卡且无正当理由的，按旷工处理。3.请假制度请假类别：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假起止时间，按照审批权限依次审批。一般员工请假1天以内（含1天）由部门主管审批；请假1天以上至3天（含3天）由部门经理审批；请假3天以上由公司分管领导审批。部门经理及以上人员请假由公司总经理审批。请假申请经批准后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，否则按旷工处理。事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。全年累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。病假员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。如需请长期病假（连续请假超过[X]天），应提供医院的病情诊断证明及休假建议，并经公司指定医疗机构复查确认后，方可按照病假处理。年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后1年内一次性休完。产假女员工生育，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可给予丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后1个月内休完。4.迟到、早退规定迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。早退：提前离开工作岗位未打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。5.旷工规定旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣除当天工资的4倍，并给予降职处分；旷工连续超过3天或全年累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。因旷工被解除劳动合同的，公司不支付经济补偿。三、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责收集、整理和保管员工的考勤记录，考勤记录应包括员工的打卡时间、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。各部门应指定专人负责本部门员工的考勤监督工作，确保考勤记录的真实、准确。2.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果作为员工工资核算、绩效考评、奖励处罚等的依据。考勤统计应做到数据准确、计算无误，如有疑问应及时与相关部门或员工核实。四、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关人员组成，负责对公司员工的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。考勤监督小组有权查阅员工的考勤记录，询问相关人员，对考勤违规行为进行调查处理。2.检查方式日常检查：人力资源部、行政部等相关人员在日常工作中对员工的考勤情况进行随机抽查，检查员工的打卡情况、出勤情况等。定期检查：每月末由考勤监督小组对公司全体员工的考勤情况进行全面检查，核对考勤记录与实际出勤情况是否一致。专项检查：针对公司重要活动、项目期间或特殊岗位的员工考勤情况进行专项检查，确保工作的顺利进行。3.违规处理对于考勤违规行为，一经查实，按照本办法相关规定进行处理，并将处理结果在公司内部进行通报。员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、附则1.本办法由人力资源部负责解释和修订。2.本办法自发布之日起