保安培训管理规定及保安岗位职责

保安培训管理规定及保安岗位职责一、总则1.目的为加强公司保安队伍建设，提高保安人员素质和业务能力，规范保安培训管理工作，特制定本规定。通过明确保安岗位职责，确保公司安全保卫工作的有效开展，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全。2.适用范围本规定适用于公司全体保安人员的培训管理及岗位职责界定。二、保安培训管理规定培训计划制定1.年度培训计划人力资源部门应于每年年底前会同安全保卫部门，根据公司安全保卫工作需求、保安人员现状以及行业发展趋势，制定下一年度保安培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容。培训目标应具体、可衡量，与公司安全保卫工作实际相结合；培训内容应涵盖职业道德、安全保卫知识、法律法规、业务技能等方面；培训方式应多样化，包括内部培训、外部培训、实操演练等；培训时间安排应合理，避免与工作冲突；培训师资应具备相应的专业知识和丰富的实践经验。2.月度培训计划安全保卫部门应根据年度培训计划，结合当月工作重点和保安人员实际情况，每月初制定月度培训计划。月度培训计划应详细列出每次培训的具体时间、地点、内容、培训师等信息，并提前通知相关保安人员。月度培训计划应具有灵活性，能够根据实际工作情况及时调整和补充。培训内容1.职业道德培训培养保安人员的敬业精神、责任心和忠诚度，使其树立正确的价值观和职业道德观。学习内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等职业道德规范，以及公司的各项规章制度和企业文化。2.安全保卫知识培训传授安全防范基础知识，如安全风险识别、安全隐患排查、安全设施使用等。讲解消防安全知识，包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等内容。介绍治安防范知识，如防盗、防抢、防骗、防破坏等方法和技巧，以及常见治安案件的处理流程。3.法律法规培训组织学习与保安工作相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等。使保安人员了解自身的权利和义务，明确在执行任务过程中的法律界限，做到依法履行职责，避免违法违规行为。4.业务技能培训开展队列训练，包括立正、稍息、齐步走、正步走、跑步走等基本动作，以及敬礼、跨立、蹲下、起立等礼仪动作，培养保安人员良好的军姿和纪律作风。进行体能训练，如长跑、短跑、俯卧撑、仰卧起坐、擒拿格斗等，提高保安人员的身体素质和应急处置能力。进行安全保卫设备操作培训，如门禁系统、监控系统、报警系统等设备的使用和维护，确保保安人员能够熟练操作各类安全保卫设备。开展应急处置培训，包括突发事件应急预案的学习、模拟演练等，使保安人员掌握各类突发事件的应急处置流程和方法，提高应对突发事件的能力。培训方式1.内部培训由公司内部具有丰富经验的安全保卫人员或相关专业人员担任培训师，根据培训计划和内容，定期组织保安人员进行内部培训。内部培训可以采用课堂讲授、案例分析、现场演示等多种方式，注重培训的实用性和针对性，使保安人员能够更好地理解和掌握培训内容。2.外部培训根据培训需求，有针对性地选派保安人员参加外部专业培训机构举办的培训课程。外部培训内容通常具有较强的专业性和前沿性，能够为保安人员提供更广阔的视野和更深入的知识。参加外部培训的保安人员应及时将所学知识和技能带回公司，与其他保安人员分享。3.实操演练定期组织保安人员进行实操演练，如消防演练、应急处置演练等。通过实操演练，检验保安人员对培训内容的掌握程度，提高其实际操作能力和应急反应速度。实操演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练的顺利进行。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。培训考核1.考核方式培训考核分为理论考核和实操考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式，主要考查保安人员对培训内容的理解和掌握程度；实操考核通过现场操作、模拟演练等方式，检验保安人员的实际操作能力和应急处置能力。每次培训结束后，应及时组织考核，确保考核结果能够真实反映保安人员的学习情况。2.考核标准理论考核成绩满分为100分，60分及以上为合格；实操考核成绩根据实际操作情况进行评分，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，合格及以上为通过考核。对于考核不合格的保安人员，应安排补考或重新培训，直至考核合格为止。补考或重新培训的费用由个人承担。3.考核结果应用将培训考核结果与保安人员的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。考核成绩优秀的保安人员，在绩效奖金分配、晋升、评优等方面给予优先考虑；考核成绩不合格的保安人员，应进行诫勉谈话，督促其改进。连续两次考核不合格的保安人员，公司有权解除劳动合同。培训档案管理1.建立培训档案为每位保安人员建立培训档案，记录其参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。培训档案由安全保卫部门负责管理，确保档案资料的完整性和准确性。2.档案更新与维护每次培训结束后，及时将培训相关资料整理归档，更新培训档案。定期对培训档案进行检查和维护，发现问题及时进行整改，确保档案资料的安全和有效保存。三、保安岗位职责门岗岗位职责1.人员出入管理负责公司出入口人员的验证、登记工作。对进入公司的人员，认真核对其有效证件，如工作证、身份证等，询问来访事由，进行详细登记，并通知被访人员确认后，方可放行。对携带物品外出的人员，严格检查其携带物品是否符合规定，是否有公司财物。对可疑物品，应进行询问和检查，必要时通知相关部门进行处理。严禁无关人员进入公司，对拒绝登记或不配合管理的人员，应耐心解释，如仍不奏效，及时报告上级领导或相关部门。2.车辆出入管理负责公司出入口车辆的指挥和疏导，确保出入口交通秩序畅通。对进入公司的车辆，认真核对其车辆通行证，检查车辆外观是否有损坏，询问车内人员情况，登记车辆信息后方可放行。对驶出公司的车辆，严格检查其是否有公司放行条，核对车辆信息与放行条一致后，方可放行。对无放行条或可疑车辆，应进行检查和询问，必要时通知相关部门进行处理。禁止无关车辆进入公司，对强行冲岗的车辆，应及时记录其车牌号码，并报告上级领导或相关部门。3.门岗值班严格遵守门岗值班制度，按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。值班期间应保持高度警惕，密切关注出入口人员和车辆的动态。认真填写门岗值班记录，详细记录人员出入时间、姓名、事由、车辆出入时间、车牌号码、车内人员等信息。值班记录应妥善保管，以备查阅。负责门岗区域的卫生清洁工作，保持门岗环境整洁。巡逻岗位职责1.巡逻路线与时间按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保公司各区域的安全。巡逻路线应覆盖公司的各个角落，包括办公区域、生产车间、仓库、停车场等。巡逻时间应根据公司的实际情况合理安排，白天应增加巡逻频次，重点部位应进行定时巡逻；夜间应进行不间断巡逻，确保公司夜间安全。2.安全检查在巡逻过程中，认真检查公司各区域的安全状况，包括门窗是否关闭、水电是否正常、消防设施是否完好、安全保卫设备是否运行正常等。对发现的安全隐患，应及时记录并报告上级领导或相关部门，督促其及时整改。在隐患未消除之前，应加强对该区域的巡逻和监控。检查公司内是否有异常声响、异味或其他可疑情况，如发现异常，应立即进行调查和处理，并及时报告上级领导。3.人员与车辆管理对巡逻过程中发现的无关人员，应及时进行询问和驱赶，确保公司内无闲杂人员逗留。检查公司内车辆的停放情况，是否按规定停放，有无违规占用消防通道等现象。对违规停放的车辆，应及时通知车主进行整改，如车主不在现场，应张贴温馨提示。4.巡逻记录认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应字迹清晰、内容完整，不得随意涂改。巡逻记录应妥善保管，以备查阅。如发现巡逻记录丢失或损坏，应及时向上级领导报告，并进行补记。监控室岗位职责1.监控设备操作与维护熟练掌握监控系统的操作技能，负责监控设备的日常操作和维护，确保监控系统正常运行。定期对监控设备进行检查，包括摄像头、录像机、显示器等设备的运行状况，及时发现并处理设备故障。如遇重大故障，应及时报告上级领导，并联系专业维修人员进行维修。按照规定的存储期限，对监控视频进行存储和管理，确保视频资料的完整性和可追溯性。定期清理过期视频资料，释放存储空间。2.视频监控与信息处理密切关注监控画面，实时掌握公司各区域的人员和车辆动态。发现异常情况，应立即进行记录，并通知相关岗位的保安人员进行核实和处理。对监控过程中发现的违法犯罪行为或安全事故，应及时启动应急预案，并向上级领导报告。同时，配合相关部门进行调查，提供监控视频资料作为证据。负责接收和处理公司内各区域的报警信息，如门禁报警、红外报警等。对报警信息进行及时核实和处理，如确有警情，应立即通知相关岗位的保安人员赶赴现场，并报告上级领导。3.监控室值班严格遵守监控室值班制度，按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。值班期间应保持高度警惕，不得从事与工作无关的事情。认真填写监控室值班记录，详细记录监控设备运行情况、视频监控发现的问题及处理情况、报警信息及处理结果等信息。值班记录应妥善保管，以备查阅。应急处置岗位职责1.突发事件应急响应熟悉公司制定的各类突发事件应急预案，在突发事件发生时，能够迅速响应，按照应急预案的要求开展应急处置工作。接到突发事件报告后，应立即赶赴现场，了解事件情况，及时向上级领导报告，并通知相关部门和人员。2.现场处置根据突发事件的类型和现场情况，采取相应的应急处置措施。如在火灾事故中，应迅速组织人员疏散，使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火；在治安案件中，应及时制止违法犯罪行为，保护现场，协助公安机关进行调查。在应急处置过程中，应保持冷静，指挥有序，确保人员安全，尽量减少损失。同时，注意收集现场证据，为后续的调查和处理提供依据。3.事件后续处理突发事件处置结束后，负责对事件现场进行清理和恢复，协助相关部门进行调查和损失评估。总结事件应急处置经验教训，提出改进建议，为完善公司应急预案提供参考。四、附则1.本规定自发布之日起生效实施。如有未