某公司劳动考勤管理办法

某公司劳动考勤管理办法一、总则1.目的为加强公司劳动考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则。二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。因工作需要调整工作时间的，需提前通知员工，并报相关部门备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时考勤，不得代打卡或委托他人打卡。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。三、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按照审批权限提交审批。请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[部门负责人]审批；请假[X]天以上的，由[分管领导]审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假规定事假：员工请事假应提前安排好工作，确保工作不受影响。事假期间无工资。病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。婚假：员工婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，婚假期间工资照发。产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工陪产假按照国家相关规定执行，陪产假期间工资照发。丧假：员工丧假为[X]天，丧假期间工资照发。年假：员工年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家相关规定给予相应的补偿。四、考勤管理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；累计达到[X]次以上的，给予辞退处理。2.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天以上的，给予辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。3.加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限提交审批。加班[X]小时以内的，由[直接上级领导]审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由[部门负责人]审批；加班[X]小时以上的，由[分管领导]审批。员工加班后，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。员工应合理安排加班时间，避免过度加班。如因个人原因导致加班的，公司不予支付加班补贴。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资发放、绩效考评、奖惩等的依据。2.考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。六、监督与检查1.公司成立考勤监督小组，负责对员工的考勤情况进行监督和检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.员工应积极配合考勤监督小组的工作，如实提供考勤信息。对违反考勤制度的行为，考勤监督小组有权进行调查和处理。七、附则1.本办法如有未尽事宜，