派遣服务协议

派遣服务协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于乙方需要劳务人员提供相关服务，甲方具有合法的劳务派遣资质，能够提供符合乙方需求的劳务人员。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、派遣内容1.派遣岗位及人数甲方按照乙方要求，派遣[X]名劳务人员至乙方从事[具体岗位名称]工作。具体人员名单及岗位分配以甲方与劳务人员签订的劳动合同及乙方的实际需求为准。2.工作地点劳务人员的工作地点为乙方指定的位于[详细工作地点]。

二、派遣期限本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需变更或终止协议，双方应提前[通知期限]书面通知对方。

三、劳务人员的招聘与录用1.招聘要求乙方应向甲方提供详细的劳务人员招聘要求，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作标准等。甲方按照乙方要求负责招聘劳务人员，并进行初步筛选。2.录用标准甲方负责对应聘劳务人员进行面试、体检、背景调查等录用程序。劳务人员应符合国家法律法规规定的就业条件以及乙方提出的招聘要求，经乙方确认后，甲方与劳务人员签订劳动合同。3.劳动合同签订甲方与劳务人员签订的劳动合同期限应与本协议派遣期限相适应。劳动合同应明确约定劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。

四、费用及支付方式1.劳务费用乙方应按照以下标准向甲方支付劳务费用：每人每月劳务费用为人民币[X]元，包括劳务人员的工资、奖金、加班工资、福利补贴等。乙方应根据实际使用的劳务人员数量及工作天数，每月[结算日期]向甲方结算当月劳务费用。2.管理费乙方应按照劳务费用总额的[X]%向甲方支付管理费。管理费用于甲方为乙方提供劳务派遣服务所产生的各项管理成本，包括但不限于招聘、培训、档案管理、社保办理等费用。3.支付方式乙方应在每月[支付日期]前将劳务费用及管理费支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应向乙方开具合法有效的发票。

五、劳务人员的工资待遇及福利1.工资待遇甲方应按照国家法律法规及与劳务人员签订的劳动合同约定，按时足额支付劳务人员工资。劳务人员的工资不得低于当地最低工资标准。乙方如有加班需求，应按照国家法律法规规定支付劳务人员加班工资。加班工资的计算基数及计算方式按照劳动合同约定执行。2.福利待遇甲方应为劳务人员缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方按照规定缴纳，其中劳务人员个人应承担的部分，甲方有权从劳务人员工资中代扣代缴。乙方应按照国家法律法规及企业规章制度，为劳务人员提供必要的福利待遇，如工作餐、工作服、劳动保护用品等。具体福利待遇标准由乙方确定，并告知甲方及劳务人员。

六、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务费用及管理费。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违规使用劳务人员的行为，有权要求乙方改正并采取相应措施。有权根据国家法律法规及与劳务人员签订的劳动合同，对劳务人员进行管理和奖惩。2.义务按照乙方要求招聘、筛选、录用合格的劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同。负责劳务人员的工资发放、社会保险缴纳、档案管理等工作。对劳务人员进行必要的培训，提高劳务人员的业务素质和工作能力。负责处理劳务人员与乙方之间的劳动纠纷，维护劳务人员的合法权益。如因乙方原因导致劳动纠纷，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和经济损失。按照本协议约定及乙方要求，及时、准确地向乙方提供劳务人员的相关信息和资料。

（二）乙方的权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供符合条件的劳务人员，并对劳务人员的工作表现进行监督和评价。有权根据工作需要，合理安排劳务人员的工作岗位和工作任务，但不得违反国家法律法规及本协议约定。有权在劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度的情况下，要求甲方更换劳务人员或按照本协议约定处理劳务人员。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务费用及管理费。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和身体健康。按照国家法律法规及企业规章制度，对劳务人员进行管理和考核。如劳务人员违反乙方规章制度，乙方有权按照规定进行处理，但应及时通知甲方。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位，不得向劳务人员收取任何费用或扣押劳务人员的财物。配合甲方处理劳务人员与乙方之间的劳动纠纷，提供必要的协助和支持。

七、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，确保劳务人员在工作过程中的人身安全和身体健康。2.职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家法律法规规定，为劳务人员提供必要的职业危害防护措施，并定期组织劳务人员进行职业健康检查。如因乙方未履行职业危害防护义务导致劳务人员遭受职业危害，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

八、劳动纠纷处理1.劳动纠纷的预防甲乙双方应加强沟通与协作，共同做好劳务人员的管理工作，预防劳动纠纷的发生。如发现劳务人员存在劳动纠纷隐患，双方应及时采取措施进行处理。2.劳动纠纷的处理方式如劳务人员与乙方之间发生劳动纠纷，乙方应及时通知甲方，并配合甲方进行处理。甲方应按照国家法律法规及与劳务人员签订的劳动合同约定，积极维护劳务人员的合法权益。如因劳动纠纷给对方造成损失的，责任方应承担相应的赔偿责任。

九、保密条款1.保密信息范围双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密。保密信息包括但不限于：乙方的客户名单、业务资料、财务信息、技术方案、劳务人员个人信息等。2.保密义务双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用保密信息。本条款的保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后[保密期限]年。

十、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定招聘、筛选、录用合格的劳务人员，或未按时足额支付劳务人员工资、缴纳社会保险等，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方违反保密条款约定，泄露乙方保密信息，给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务费用及管理费，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部劳务费用及管理费，并承担违约责任。如乙方违反劳动法律法规及本协议约定，违规使用劳务人员，导致劳动纠纷或给甲方、劳务人员造成损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。如乙方违反保密条款约定，泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。

十一、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如有未尽事宜或需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。本协议终止后，双方应按照法律法规规定及本协议约定办理相关手续，结清费用，妥善处理善后事宜。

十二、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订