




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
办公室文件管理制度一、总则1.目的为加强办公室文件管理,确保文件的规范处理、有效利用和安全保存,提高工作效率和质量,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于办公室及各部门在日常工作中所产生、接收、传阅、保管、使用和销毁的各类文件。3.文件分类行政文件:包括公司决议、决定、通知、通报、报告、请示、批复、函等各类行政公文。业务文件:涉及公司各项业务活动的文件,如合同、协议、业务报告、技术资料等。内部资料:公司内部编印的各类简报、手册、通讯录、规章制度汇编等。外来文件:由上级主管部门、政府部门、合作单位等发来的文件、信函、资料等。
二、文件的起草与审核1.起草文件起草应主题明确、内容准确、条理清晰、语言规范。起草人需根据文件的性质和用途,收集相关资料,确保文件内容真实、全面。行政文件由办公室或相关职能部门负责起草;业务文件由业务部门起草;内部资料由归口管理部门起草。2.审核文件起草完成后,应提交审核。审核人应认真审查文件的内容、格式、文字表述等,提出修改意见,确保文件质量。行政文件由办公室主任审核;重要文件由分管领导审核;业务文件由业务部门负责人审核;涉及多部门的文件,由相关部门共同审核。
三、文件的编号与格式1.编号公司文件实行统一编号,以便于管理和查询。编号规则为:[公司简称][年份][文件类别代码][序号]。例如:[公司简称]2023[XZ][001],其中"XZ"表示行政文件类别代码。2.格式一般用二号宋体加粗,居中排列。正文:一般用三号仿宋体,段落间距为1.5倍行距。落款:包括发文部门、发文日期,一般用三号仿宋体,居右排列。附件:如有附件,应在正文后注明附件名称和序号,并在附件首页左上角注明文件编号和附件名称。
四、文件的收发与登记1.收文办公室负责公司各类文件的统一收发。收到外来文件后,应及时进行登记,记录文件的编号、来文单位、文件标题、文号、日期、份数等信息。对重要文件,应在收到后立即呈送公司领导或相关部门负责人阅示。2.发文各部门起草的文件,经审核、签发后,交办公室统一编号、打印、盖章。办公室应按照文件的发送范围进行发文登记,记录文件的编号、发文日期、发文部门、文件标题、文号、主送单位、抄送单位、份数等信息。
五、文件的传阅与办理1.传阅办公室收到需要传阅的文件后,应根据文件内容和领导批示,确定传阅范围,并按照规定的顺序进行传阅。传阅文件应使用"文件传阅单",传阅人应在传阅单上签字,注明传阅日期。办公室应及时跟踪文件的传阅情况,确保文件传阅的时效性和完整性。2.办理文件传阅后,相关部门或人员应按照文件要求及时办理,并将办理结果反馈给办公室。需要回复的文件,承办部门应在规定的时间内起草回复文件,经审核、签发后交办公室发文。
六、文件的归档与保管1.归档文件办理完毕后,承办部门应及时将文件整理归档。归档文件应齐全完整、分类准确、装订整齐。归档文件应按照文件类别、年度、保管期限等进行分类存放,并编制归档目录。2.保管办公室负责公司文件的集中保管。应设置专门的文件档案室,配备必要的档案保管设备,确保文件的安全存放。文件档案室应建立严格的管理制度,定期对文件进行清查、盘点,确保文件的数量、质量和安全。
七、文件的查阅与借阅1.查阅公司内部人员因工作需要查阅文件,应填写"文件查阅申请表",经所在部门负责人批准后,到办公室查阅。查阅文件应在办公室指定的地点进行,查阅人不得擅自将文件带出办公室。查阅后应及时归还,并在"文件查阅登记表"上签字。2.借阅因特殊情况需要借阅文件的,应填写"文件借阅申请表",经所在部门负责人和办公室主任批准后,办理借阅手续。借阅文件应在规定的时间内归还,如需延期,应办理续借手续。借阅人应妥善保管文件,不得转借、复印、涂改文件。
八、文件的保密与销毁1.保密公司文件涉及公司机密和商业秘密,所有人员应严格遵守保密规定,不得泄露文件内容。对涉及机密的文件,应标明密级,并采取相应的保密措施,如限制查阅范围、加密存储等。2.销毁文件保管期限届满或已无保存价值的,应按照规定进行销毁。销毁文件应填写"文件销毁申请表",经公司领导批准后,由办公室负责组织销毁。销毁文件应采用适当的方式,确保文件内容无法恢复。销毁过程应进行记录,包括销毁时间、地点、文件名称、数量等。
九、监督与考核1.办公室负责对文件管理制度的执行情况进行监督检查,定期对各部门的文件管理工作进行考核。2.对违反文件管理制度的行为,应视情节轻重给予批评教育、通报批评等处理;造成严重
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030年中国工具抛光机市场调查研究报告
- 2025年宣传画册及宣传汇报册设计印刷协议
- 防近视课件结束语
- 高一区统考试卷及答案
- 中介费合同正式合同样本
- 读书挑战赛发起行业深度调研及发展战略咨询报告
- 跨平台内容创作者激励行业跨境出海战略研究报告
- 艺术与公益事业结合行业跨境出海战略研究报告
- 幼儿计算思维培养的棋类游戏设计研究
- 越野跑装备专卖店行业深度调研及发展战略咨询报告
- GB/T 39766-2021人类生物样本库管理规范
- 315食品安全宣传PPT模板
- GB/T 20145-2006灯和灯系统的光生物安全性
- GB 21519-2008储水式电热水器能效限定值及能效等级
- 2023年陕西省学业水平考试物理试真题答案无
- 运输供应商年度评价表
- 旅游项目融投资概述
- 全旅馆业前台从业人员资格证考试答案解析
- 十二经络及腧穴课件
- 立式圆筒形储罐罐底真空试验记录
- 公司新员工入职登记表(模板)
评论
0/150
提交评论