2025餐饮业高级管理人员合同书

2025餐饮业高级管理人员合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘担任甲方高级管理人员（以下简称“职位”）事宜达成如下协议：第一条合同双方基本情况甲方：名称：地址：法定代表人：乙方：姓名：身份号码：联系方式：甲乙双方确认，乙方具备担任高级管理人员的资格，甲方确认乙方的资历、能力和经验符合甲方要求。本合同自签订之日起生效。第二条聘用期限本合同自年月日起至年月日止，总期限为年。合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜另行签订书面协议。第三条工作职位及工作地点甲方聘请乙方担任甲方的（具体职位名称），乙方同意接受甲方的聘用。乙方的工作地点为（具体地址）。根据甲方业务发展需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商一致。第四条工作职责与任务乙方作为高级管理人员，负责甲方以下工作：（1）全面主持甲方的经营管理工作，贯彻执行董事会或股东大会的决策；（2）制定并实施公司战略规划、年度计划和预算；（3）负责公司日常经营管理，包括但不限于财务管理、人力资源管理、市场营销、客户服务等；（4）协调公司内外部关系，维护公司利益；（5）完成公司章程和董事会赋予的其他职责。乙方应根据甲方要求，定期提交工作报告，并接受甲方的考核和监督。第五条薪酬与福利乙方的年薪为人民币元（税前），按月发放，每月日前支付上月工资。乙方的薪酬结构包括：（1）基本年薪：人民币元；（2）季度绩效工资：根据乙方完成的业绩目标进行考核，绩效工资每季度发放；（3）年终奖：根据公司年度业绩和乙方的表现，由董事会决定是否发放；（4）其他福利：包括但不限于五险一金、住房补贴、通讯补贴、交通补贴等。甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等法定福利，具体按公司制度执行。第六条甲方的权利与义务甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的工作职责和任务，但需与乙方协商一致。甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和奖惩。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和办公环境，确保乙方能够正常履行职责。甲方应按时足额支付乙方的薪资和其他福利待遇，不得无故拖欠。第七条乙方的权利与义务乙方有权获得与职位相应的薪资、福利及其他合法权益。乙方有权对公司经营管理提出建议和意见，并要求甲方予以重视和采纳。乙方应忠实履行职责，勤勉尽责，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。乙方应遵守甲方的规章制度和职业道德，保守公司的商业秘密和保密信息。乙方应接受甲方的考核和监督，并按要求提交工作报告和财务报表。第八条商业秘密与竞业限制乙方承诺，无论在本合同期内还是合同终止后，均不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。乙方在合同期内及解除合同后年内，不得在与甲方存在竞争关系的其他企业担任高级管理人员或从事相关工作。乙方违反上述约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方遭受的一切损失。第九条合同的解除与终止合同期内，双方协商一致可解除合同，但需提前日以书面形式通知对方。乙方如因个人原因需要解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并做好工作交接。甲方因乙方严重失职、营私舞弊或其他严重违反公司规章制度的行为，有权随时解除合同，并不支付任何经济补偿。合同期满后，如双方未续签合同，则本合同自动终止。合同解除或终止后，乙方应将甲方提供的所有文件、资料、设备等归还甲方，并配合甲方做好工作交接。第十条知识产权与保密条款乙方在甲方任职期间，因职务行为产生的知识产权归甲方所有。乙方在任职期间及离职后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和保密信息。乙方违反本条约定的，应承担相应的法律责任并赔偿甲方损失。第十一条不可抗力因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同或延期履行，但应及时通知对方并提供相关证明。不可抗力事件结束后，双方应协商是否继续履行合同。第十二条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同继续履行，除非双方另有约定。第十三条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：法定代表人或授权代表签字：日期：年月