企业解聘职工合同标准文本

企业解聘职工合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（企业名称）：

乙方（职工姓名）：

鉴于甲方为从事（行业名称）业务的有限责任公司，乙方因与甲方签订劳动合同而成为甲方的一名职工，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方解聘乙方一事，经协商一致，达成如下协议：

一、解聘事由

1.1乙方因（具体解聘事由，如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大经济损失等）。

1.2乙方与甲方签订的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。

二、解聘时间

2.1甲方应于本合同签订之日起（具体解聘时间，如：一个月内）向乙方发出书面解聘通知。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按实际工作月数支付经济补偿。

3.3甲方应在发出解聘通知的同时，向乙方支付经济补偿。

四、工作交接

4.1乙方应按照甲方的要求，在解聘前完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.2乙方在交接过程中，应妥善保管甲方的财产、资料等，不得擅自带走。

五、其他事项

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.乙方与甲方签订的劳动合同

2.乙方工作交接清单

3.甲方支付经济补偿的银行转账凭证

4.其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（企业名称）：

乙方（职工姓名）：

丙方（第三方服务公司名称）：

鉴于甲方为从事（行业名称）业务的有限责任公司，乙方因与甲方签订劳动合同而成为甲方的一名职工，丙方作为专业的人力资源服务公司，为甲方提供职工解聘及相关服务。双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方解聘乙方一事，经协商一致，达成如下协议：

一、解聘事由

1.1乙方因（具体解聘事由，如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大经济损失等）。

1.2乙方与甲方签订的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。

二、解聘程序

2.1甲方应于本合同签订之日起（具体解聘时间，如：一个月内）向丙方发出书面解聘通知。

2.2丙方应在收到甲方解聘通知后（具体时间，如：五日内）向乙方发出书面解聘通知。

2.3丙方负责协调乙方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按实际工作月数支付经济补偿。

3.3甲方应在发出解聘通知的同时，向丙方支付经济补偿，丙方负责代为支付乙方。

四、丙方责任与权利

4.1丙方负责监督甲方履行本合同约定的各项义务，确保甲方权益不受侵害。

4.2丙方有权对乙方的解聘程序进行审核，如发现甲方存在违法、违规行为，有权要求甲方改正。

4.3丙方有权要求乙方按照约定办理工作交接手续，如乙方拒绝，丙方有权向甲方报告，并由甲方负责处理。

4.4丙方有权收取甲方支付的服务费用。

五、乙方的违约及限制条款

5.1乙方在解聘期间，不得泄露甲方商业秘密，否则乙方应承担相应的法律责任。

5.2乙方在解聘期间，不得以任何形式诽谤、诬告甲方，否则乙方应承担相应的法律责任。

5.3乙方在解聘期间，不得以任何形式干扰甲方正常生产经营活动，否则乙方应承担相应的法律责任。

六、甲方的责权利

6.1甲方有权根据本合同约定，在乙方出现严重违纪、违法等情形时，提出解聘。

6.2甲方有权要求乙方按照约定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。

6.3甲方有权要求乙方在解聘期间遵守本合同约定的各项限制条款。

6.4甲方有权要求丙方在乙方解聘过程中提供必要的协助。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同有效期为（具体期限，如：一年），期满后可续签。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.乙方与甲方签订的劳动合同

2.乙方工作交接清单

3.甲方支付经济补偿的银行转账凭证

4.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

丙方作为专业的人力资源服务公司，介入甲方与乙方的解聘关系，旨在保障甲方的合法权益，提高解聘程序的规范性，降低甲方在解聘过程中可能面临的法律风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为解聘主体，通过主导本合同，确保自身在解聘过程中的权益得到充分保障，降低解聘风险，维护企业稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（企业名称）：

乙方（职工姓名）：

丙方（第三方服务公司名称）：

鉴于甲方为从事（行业名称）业务的有限责任公司，乙方因与甲方签订劳动合同而成为甲方的一名职工，丙方作为专业的人力资源服务公司，为乙方提供职业发展和权益保障服务。双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方在合同到期或因特定原因提前离职一事，经协商一致，达成如下协议：

一、离职事由

1.1乙方因（具体离职事由，如：合同到期、个人职业规划调整、甲方未能履行合同约定等）。

1.2乙方因甲方（具体原因，如：劳动条件恶劣、管理层不当行为等）提出离职。

二、离职程序

2.1乙方应于本合同签订之日起（具体时间，如：一个月前）向甲方发出书面离职通知。

2.2甲方应在收到乙方离职通知后（具体时间，如：五日内）向丙方发出书面确认通知。

2.3丙方负责协调乙方办理离职手续，确保乙方权益得到保障。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按实际工作月数支付经济补偿。

3.3甲方应在发出离职确认通知的同时，向丙方支付经济补偿，丙方负责监督支付给乙方。

四、丙方责任与权利

4.1丙方负责监督甲方履行本合同约定的各项义务，确保乙方权益不受侵害。

4.2丙方有权对甲方的离职程序进行审核，如发现甲方存在违法、违规行为，有权要求甲方改正。

4.3丙方有权要求甲方按照约定支付经济补偿，如甲方未按时支付，丙方有权采取法律手段维护乙方权益。

4.4丙方有权收取甲方支付的服务费用。

五、乙方的责权利

5.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供良好的工作环境和条件。

5.2乙方有权要求甲方在合同到期前提供职业发展咨询和培训机会。

5.3乙方有权要求甲方在离职时按照法律规定支付经济补偿。

5.4乙方有权要求丙方提供离职后的职业规划和就业服务。

六、甲方的违约及限制条款

6.1甲方在合同期内不得无故解除合同，否则应向乙方支付违约金。

6.2甲方不得因乙方离职而降低乙方在合同期内应得的福利待遇。

6.3甲方不得在乙方离职后对乙方进行不正当的竞争限制。

6.4甲方不得泄露乙方在劳动合同期间知悉的保密信息。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同有效期为（具体期限，如：一年），期满后可续签。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式三