2025企业员工劳动合同模板（简单）示例

2025企业员工劳动合同模板（简单）示例甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的质量标准。第三条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生事故，确保自身和他人的生命财产安全。第四条劳动报酬乙方的基本工资为元/月（人民币大写：拾万仟佰拾元整）。乙方的绩效奖金及其他津贴、补贴按甲方的规章制度执行，具体标准为：。甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。甲乙双方对工资的其他约定：。第五条社会保险和福利待遇甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方为乙方办理住房公积金，具体缴纳比例为：单位缴纳%，个人缴纳%。乙方享受国家规定的带薪年休假及其他法定节假日。其他福利待遇约定：。第六条劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行工作职责，不得有违反劳动纪律的行为。乙方迟到、早退或旷工的，按照甲方的考勤管理制度处理。乙方因违反公司规章制度或操作规程，造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。甲乙双方约定，乙方在合同期内不得在外兼职或从事第二职业，如有违反，视为严重违纪行为。第七条合同的解除与终止经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。劳动合同到期后，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条违约责任甲方或乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。乙方未经甲方同意，在合同期内擅自离职的，应向甲方支付违约金元（人民币大写：拾万仟佰拾元整），并赔偿给甲方造成的经济损失。第九条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲乙双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月