2025何为劳动事实合同

2025何为劳动事实合同？劳动事实合同范文本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市（区）签订：甲方（用人单位名称）：法定代表人或负责人：地址：乙方（劳动者姓名）：证件XX：住址：鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及权利义务的约定达成如下协议：第一条合同的定义与性质合同定义：本合同系指甲方与乙方在未签订书面劳动合同的情况下，通过实际用工行为形成的事实劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方的权利义务受本合同约束，并适用相关法律规定。第二条工作内容与职责岗位安排：甲方聘用乙方从事（具体工作岗位）工作，乙方同意接受该岗位的安排。工作地点：乙方的工作地点为（具体地址）。如需调整工作地点，甲方应提前通知乙方并取得乙方同意。工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周工作不超过小时。具体排班表由甲方另行制定并告知乙方。休息休假：乙方享有法定节假日、年休假及其他国家规定的休息权利。甲方应依法安排乙方休息，并确保乙方的休息权益不受侵犯。第三条劳动报酬工资标准：甲方每月支付乙方基本工资为人民币元（大写：）。绩效奖金：乙方在完成工作任务后，可享受甲方根据公司规章制度发放的绩效奖金。具体考核办法由甲方另行制定并告知乙方。加班报酬：乙方因工作需要延长工作时间的，甲方应依法支付加班工资。加班费计算标准为基本工资的%（不低于法定标准）。支付方式：甲方每月日为工资发放日，工资通过银行转账或现金形式支付给乙方。如遇节假日，工资顺延至下一工作日发放。第四条社会保险与福利待遇社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费。缴费比例：乙方的社会保险个人承担部分由甲方从其工资中代扣代缴，单位承担部分由甲方全额支付。福利待遇：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、节日补贴等）。具体福利标准由甲方另行规定。第五条劳动条件与劳动保护工作环境：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。职业培训：甲方根据工作需要，定期对乙方进行职业培训，提升其职业技能。健康检查：乙方从事可能危害身体健康工作的，甲方应依法为其安排定期健康检查，并承担相关费用。第六条合同的期限与解除、终止合同期限：本合同自年月日起生效，至年月日止。合同续订：合同期满后，双方协商一致可续签劳动合同。续签事宜应在合同到期前日完成。解除条件：在合同期内，任何一方需解除合同的，应提前日以书面形式通知对方，并依法办理相关手续。终止情形：本合同因下列情形之一终止：（1）合同期满；（2）乙方开始享受基本养老保险待遇；（3）甲方被依法宣告破产或解散；（4）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任与赔偿违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失。经济补偿：因甲方原因解除劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。补偿标准为元/月×个月=人民币元（大写：）。损害赔偿：如因一方的行为导致另一方遭受人身、财产或其他损失的，责任方应承担全部赔偿责任。第八条争议解决方式协商调解：双方发生劳动争议时，应通过友好协商或由企业内部劳动争议调解委员会进行调解。仲裁诉讼：协商调解不成的，任何一方可向市（区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条补充条款根据双方实际情况，补充以下条款：第十条其他事项合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执一份。合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：