物业公司劳动纪律管理规定

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物业公司劳动纪律管理规定甲方（物业公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、纪律要求1.工作时间乙方应遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗、串岗或迟到早退。乙方需按时参加公司组织的各类培训和学习活动。2.工作态度乙方在工作中应遵守职业道德，维护公司形象，不得泄露公司机密。二、行为规范1.着装要求乙方应按照公司规定穿着统一的工作服，保持整洁，不得穿着休闲装、运动装等不符合工作场合要求的服装。乙方不得在工作时间化妆、佩戴饰品等与工作无关的物品。2.通讯设备使用乙方在工作时间不得擅自使用手机、电脑等通讯设备进行与工作无关的私人事务。三、考勤制度1.考勤记录乙方需按照公司规定打卡，如实记录自己的出勤情况。甲方将定期对乙方的考勤情况进行审查，如发现虚假考勤等情况，将按公司规定进行处罚。2.请假制度乙方因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗或请假，将按公司规定进行处罚。四、奖惩措施1.奖励乙方在工作中表现突出，成绩显著，将按照公司规定给予奖励。乙方如有违反公司规定的行为，将按公司规定进行处罚。2.处罚乙方如有严重违反公司规定的行为，如迟到、早退、旷工、泄露公司机密等，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，有权根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权对工作环境和条件提出合理化建议。义务：遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。六、监督与考核1.监督方式甲方通过定期和不定期的检查、考核等方式对乙方的工作进行监督。乙方应积极配合甲方的监督工作，如实反映工作情况。2.考核标准考核标准以公司的规章制度、岗位职责以及工作目标为准。考核结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。七、工资与福利1.工资支付甲方按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利待遇甲方为乙方提供法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利，如员工体检、培训等。八、解除与终止1.解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和公司制度支付工资；（2）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（3）强迫劳动。2.终止合同双方协商一致，可以终止劳动合同。乙方因劳动合同期满，或者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本管理规定任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本管理规定的组成部分，具有与本管理规定同等的法律效力。2.解除除本管理规定约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本管理规定。若一方出现严重违反管理规定的行为，另一方有权解除管理规定，并要求违规方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义本管理规定所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行管理规定义务的一方不承担责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决管理规定的履行问题，如变更管理规定内容或解除管理规定等。十一、争议解决1.协商本管理规定履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在管理规定履行过程中知悉的对方内部信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自管理规定签订之日起至管理规定终止后______年（具体时长）止。十三、生效与有效期1.生效本管理规定自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本管理规定有效期自生效之日起至管理规定终止之日止。甲方代表（签字）：_____