电信行业劳动合同样本

电信行业劳动合同样本编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方（用人单位）地址：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

乙方（劳动者）地址：__________

鉴于甲方从事电信行业业务，需招聘一定数量的工作人员，乙方有意加入甲方工作，双方经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。

本合同目的在于规范甲乙双方在电信行业劳动关系中的权利和义务，维护双方的合法权益，确保电信行业业务的正常运营。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动条件和劳动环境，确保乙方的人身安全和职业健康。

2.按照国家有关法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.对乙方进行必要的职业培训和技能提升，保障乙方具备完成工作任务的能力。

4.保障乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。

5.依法解除劳动合同，并按照规定支付乙方经济补偿金。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规、公司规章制度以及电信行业的相关规定，保守公司商业秘密。

2.按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

3.服从甲方的管理和调度，积极参与公司的各项活动。

4.遵守职业道德，维护公司形象，不得损害公司利益。

5.依法履行劳动合同约定的各项义务，不得擅自离职。

6.乙方因自身原因离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

在合同履行过程中，双方应相互配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解或提起诉讼。

合同金额与支付方式：

1.本合同的总金额为人民币__________元（大写：____________________）。

2.工资支付：

a.乙方工资按月支付，每月工资日为__________日。

b.甲方应在每月工资日之前，按照乙方当月实际工作时间及约定的工资标准计算并支付乙方工资。

c.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额及构成由甲方另行制定。

3.社会保险及住房公积金：

a.甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

b.缴费比例为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等，具体比例按照当地规定执行。

c.甲方应在每月工资支付时，一并代扣代缴乙方应缴纳的社会保险及住房公积金。

4.额外费用：

a.乙方因工作需要产生的差旅费、通讯费等额外费用，由甲方按照公司相关规定予以报销。

b.乙方在合同期内因工作表现突出，获得甲方奖励的，甲方应按照奖励制度的规定支付奖金。

5.支付方式：

a.甲方通过银行转账方式支付乙方工资及额外费用。

b.乙方应在收到甲方支付的款项后，在规定的时间内办理相关手续。

6.甲方应在乙方离职时，根据合同约定及国家相关法律法规，一次性支付乙方经济补偿金。

7.如遇国家法律法规调整、政策变动或不可抗力等因素导致合同金额或支付方式发生变化，双方应协商一致，及时调整合同条款。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.甲方违约责任：

1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资总额的_____%的违约金。

2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。

3.若甲方违反合同约定，提前解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

b.乙方违约责任：

1.若乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资或解除劳动合同。

2.若乙方违反公司规章制度，泄露公司商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。

3.若乙方因个人原因擅自离职，应按照合同约定支付违约金。

2.争议解决：

a.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

c.诉讼或仲裁过程中，双方应继续履行合同约定的义务，但不妨碍争议的解决。

d.争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，不得采取任何不正当手段影响争议的公正解决。

3.适用法律与管辖：

a.本合同适用中华人民共和国法律。

b.合同签订地为__________，双方同意将合同纠纷提交合同签订地人民法院管辖。

4.不可抗力：

a.因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。

b.不可抗力事件发生后，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，双方应确保已履行所有必要的审批和登记手续。

2.有效期：

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限同本合同有效期。

3.变更与解除：

a.合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。

b.任何一方违反合同约定，致使合同无法继续履行时，有权解除合同，并按照合同约定承担违约责任。

c.合同解除后，双方应立即停止一切与合同相关的工作，并按照合同约定处理未完成的工作和财产。

4.终止条款：

a.合同因下列原因终止：

1.合同期满；

2.双方协商一致解除；

3.因不可抗力导致合同无法履行；

4.一方违约，另一方依法解除合同；

5.法律法规规定的其他情形。

b.合同终止后，双方应按照合同约定处理未完成的工作、财产及费用。

c.合同终止后，双方应互相返还因履行合同所获得的利益。

5.通知：

a.双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。

b.任何一方变更通知地址，应在变更后的三个工作日内通知对方。

6.争议解决：

a.如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

b.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

7.其他：

a.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

b.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方劳动合同书；

5.甲方提供的岗位说明书；

6.乙方的工作职责和权限描述；

7.甲方制定的公司规章制度；

8.甲方提供的培训计划和考核标准；

9.乙方接受培训的记录；

10.甲方提供的保密协议；

11.甲方提供的劳动保护用品清单；

12.甲方提供的岗位安全操作规程；

13.甲方提供的岗位应急预案；

14.乙方提交的工作报告和业绩评估；

15.甲方提供的工资支付标准和计算方法；

16.甲方提供的加班费计算标准；

17.甲方提供的员工福利政策；

18.甲方提供的劳动合同解除或终止的相关文件；

19.乙方提交的离职申请及离职手续办理文件；

20.其他双方认为需要作为合同附件的材料。

双方签字、盖章及日期：

甲方（用人单位）代