机关单位干部八项规定精神学习研讨感悟

机关单位干部八项规定精神学习研讨感悟同志们：全国两会闭幕后，党中央部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这既是对作风建设的“再动员”，更是对机关干部的“政Z体检”。从《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》的印发，到近期各级部门围绕规定落实开展的自查自纠，释放出“作风建设永远在路上”的强烈信号。作为机关单位干部，我们要以高度的政Z自觉和行动自觉，把学习成效转化为践行初心的实际行动。结合学习感悟，我从四个方面与大家交流。一、深学细悟，在对标对表中筑牢“思想堤坝”中央八项规定出台十年，从“改进调查研究”到“厉行勤俭节约”，看似聚焦具体事，实则是新时代全面从严治党的“政治宣示”。此次学习教育明确要求，要把规定精神作为“必修课”，原原本本学、联系实际学，做到“三个深刻把握”：把握政Z属性，站稳根本立场规定开篇即强调“密切联系群众”，本质是党的群众路线的具体化。机关干部身处政策执行一线，必须把落实规定作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的现实检验。比如，在制定惠民政策时，多到基层听意见、少在办公室“闭门造车”，让政策更接“地气”；在处理群众诉求时，杜绝“踢皮球”“打官腔”，以“马上就办”的态度彰显为民初心。把握问题导向，认清作风实质当前，“四风”问题呈现隐形变异趋势：有的把违规收礼转为“电子礼品卡”，有的借调研之名行旅游之实，还有的在会议文件中搞“文字游戏”应付检查。这些现象警示我们，作风问题本质是党性问题，必须从思想上破除“侥幸心理”，始终牢记“当官不是享福”，把“严”的要求贯穿工作生活各环节。把握时代内涵，强化使命担当随着中国式现代化深入推进，机关工作面临新挑战——改革攻坚需要“啃硬骨头”的担当，民生保障呼唤“绣花功夫”的精细。八项规定不仅是“紧箍咒”，更是“动力源”。我们要从规定中汲取奋进力量，比如在优化营商环境中精简审批流程，在应对突发事件时靠前指挥，以优良作风为高质量发展保驾护航。二、刀刃向内，在自查自纠中找准“作风短板”对照学习教育要求和群众期待，机关干部队伍中仍存在三类突出问题，需要我们深刻反思：“学习浅、执行偏”的形式主义仍有市场有的干部对规定内容“一知半解”，把学习教育当任务，抄笔记、写心得“走过场”；落实政策时“选择性执行”，对群众有利的“抢着干”，需要担责的“绕着走”。比如，在落实基层减负要求时，表面压减文件数量，实则将工作“转嫁”到微信工作群，导致“指尖上的形式主义”变相滋生。“效率低、服务差”的官僚作风尚未根除窗口单位“脸好看、事难办”现象偶有发生，部分审批事项流程繁琐、要件重复，让群众“多头跑”；面对基层请示，习惯“层层上报”“等待批示”，缺乏主动破解难题的担当。近期某单位调研发现，基层反映的30余个问题中，15%属于“部门间协调不畅”导致的低效运转。“小节松、底线软”的侥幸心理依然存在个别干部对“八小时外”自我要求不严，接受管理服务对象宴请、出入高档场所；在公务接待中打“擦边球”，超标准安排住宿、变通使用接待经费；更有甚者，利用职务便利为亲属谋取利益，触碰纪律红线。这些“微腐败”看似小事，却严重损害机关形象。三、标本兼治，在常抓常管中构建“长效机制”落实八项规定精神，必须坚持“学查改”一体推进，从制度、监督、文化三方面综合施策，让好作风成为机关干部的“标配”。以制度建设“固根本”，让执行有章可循•建立“正负清单”机制：正面清单明确“主动服务基层每月不少于2次”“审批事项限时办结”等具体要求；负面清单列出“严禁接受管理服务对象礼品礼金”“严禁借公务之名公款旅游”等“十严禁”，让干部清楚“能做什么、不能做什么”。•优化流程提效能：针对群众反映的“办事难”问题，推行“一窗通办”“容缺受理”，将分散在多个科室的审批事项整合为“一站式服务”，压缩办理时限30%以上。某单位通过流程再造，将项目审批时间从45个工作日压减至20个工作日，获得企业点赞。以监督问责“强震慑”，让纪律刚性执行•织密“立体监督网”：整合纪检、财务、群众监督力量，开展“四不两直”督查，重点关注节假日、项目审批等关键节点，对发现的问题线索一查到底。运用大数据技术建立公务消费电子台账，自动预警超标准支出，某单位通过该系统查处违规接待问题5起。•强化“靶向整治”：针对形式主义突出问题，开展“文山会海”专项整治，严格控制会议规格和文件篇幅，推行“无实质内容不开会、可电话传达不发文”，某部门2025年一季度发文量同比下降25%，会议时长压缩40%。以文化浸润“养自觉”，让规矩入脑入心•开展“沉浸式”教育：组织参观廉政教育基地、观看《隐形变异的“四风”》警示片，用“身边案”教育“身边人”；举办“作风建设大家谈”活动，邀请退休老干部分享优良传统，让年轻干部在耳濡目染中树牢纪律意识。•选树“身边榜样”：挖掘机关内部“服务标兵”“实干先锋”，通过事迹宣讲会、宣传栏等形式广泛宣传，让干部学有标杆、行有示范。某单位开展“最美窗口工作者”评选，带动窗口服务满意度提升至98%。四、以上率下，在担当作为中彰显“头雁效应”机关干部作为“关键一环”，必须带头践行八项规定，当好“三个表率”：做政Z上的“明白人”，带头严守纪律从办公用房、公务用车等小事做起，不搞特殊化、不打擦边球；管好“生活圈”“朋友圈”，坚决抵制“酒桌文化”“圈子文化”，对违规请托、利益输送坚决说“不”。坚持“小事小节中有党性、有原则”，如下基层调研轻车简从、不接受宴请，用自身硬气带动单位风气清正。做服务上的“贴心人”，带头实干为民把“群众满意”作为最高标准，主动走出办公室，以普通群众身份体验办事流程，找准堵点痛点。比如，针对企业反映的政策申报复杂问题，牵头编制“一图读懂”手册，上门开展政策解读；针对群众“急难愁盼”，建立“党员包联责任制”，定期走访困难家庭，帮助解决就业、就医等实际问题，让群众感受到“干部在身边、服务在眼前”。做发展上的“开路人”，带头攻坚克难面对改革深水区难题，敢于“揭榜挂帅”，牵头破解制约发展的瓶颈。比如，在优化营商环境中，主动协调解决企业融资难、用地难问题；在应对突发公共事件时，冲锋在前、科学调度，以钉钉子精神推动任务落实。某单位干部牵头推进“一网通办”改革，实现