劳动争议起诉书范文

劳动争议起诉书范文一、背景说明在现代社会，劳动争议愈发频繁，涉及的范围也越来越广泛。劳动者与用人单位之间的矛盾，往往由于合同的履行、薪资的支付、工作条件的保障等问题而产生。为了维护自身的合法权益，许多劳动者选择通过法律途径解决争议。劳动争议起诉书作为一种重要的法律文书，承担着向法院申请解决争议的职责。本文将详细介绍劳动争议起诉书的结构、内容及注意事项，并提供一份具体的范文，帮助读者在实际操作中更好地理解和撰写。二、劳动争议起诉书的结构劳动争议起诉书通常包括以下几个部分：1.标题起诉书的标题一般为“劳动争议起诉书”，应简洁明了。2.原告和被告基本信息包括原告（即劳动者）的姓名、性别、年龄、住址、联系电话等信息，以及被告（即用人单位）的全称、法定代表人、地址等信息。3.案由清楚地说明本案的争议性质，如“劳动合同纠纷”、“工资支付争议”、“工伤赔偿争议”等。4.事实与理由详细描述纠纷的经过，包括双方的权利义务关系、合同的履行情况、争议的具体内容等。应尽量提供具体的事实依据和证据支持，如合同复印件、工资单、工作记录等。5.请求事项明确提出诉讼请求，包括请求法院判决的具体内容，例如支付工资、赔偿损失、确认合同效力等。6.证据清单列出支持自己主张的证据，并附上证据的复印件。7.附加条款包括起诉书的日期、签名等。三、劳动争议起诉书的写作注意事项在撰写劳动争议起诉书时，应注意以下几点：使用清晰、简洁的语言，避免使用法律术语或复杂的句子，使得法官和对方当事人都能理解。事实部分要详尽，确保所有相关的事实和证据都得到充分阐述，以增强起诉的说服力。请求事项要具体明确，不要模糊不清，确保法院可以明白原告的诉求。确保所有的证据清单及相关文件都附在起诉书后，避免因证据不足而影响案件进展。四、劳动争议起诉书范文劳动争议起诉书原告：张三，男，1985年1月1日出生，住址：北京市朝阳区XXX，联系电话：138XXXXXX88。被告：某某公司，法定代表人：李四，地址：北京市海淀区XXX。案由：劳动合同纠纷一、事实与理由原告于2020年6月1日入职被告某某公司，担任技术支持工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定原告的月薪为8000元人民币，工作地点为北京市海淀区。在工作过程中，原告始终履行岗位职责，按时完成工作任务。然而，自2022年1月起，被告公司未按照合同约定支付原告工资，以各种理由推迟支付，并且至今已拖欠原告工资两个月，合计16000元。原告与被告多次沟通未果，被告始终未能履行支付义务。原告认为，被告的行为已严重违反劳动合同的约定，导致原告的合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告有权要求被告支付拖欠的工资。二、请求事项1.请求法院判令被告某某公司立即支付原告拖欠的工资共计16000元人民币。2.请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用。三、证据清单1.劳动合同复印件2.工资支付记录3.原告与被告沟通的书面材料复印件（如邮件、短信等）四、附加条款起诉书提交日期：2023年10月1日原告签名：张三以上为劳动争议起诉书的范文，读者可根据自身情况进行相应调整。五、总结与改进建议撰写劳动争议起诉书时，务必注重事实的准确性与完整性，确保所有信息真实可靠。在诉讼过程中，建议劳动者保持与用人单位的沟通，尝试通过调解方式先行解决争议，以减少不必要的法律成本。同时，建议劳动者在入职前认真阅读劳动合同，明确自己的权利与义务