2025三亚劳动合同范本

2025三亚劳动合同范本本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在三亚市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：三亚市法定代表人/负责人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：住址：三亚市联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同期限第一条本合同为期限合同。甲乙双方约定，本合同自年月日起生效，至年月日终止。第二条若本合同为无固定期限合同，甲乙双方约定本合同自年月日起生效，至法定终止条件出现时终止。第三条若本合同为以完成一定工作任务为期限的合同，甲乙双方约定本合同自年月日起生效，至工作任务完成时终止。工作任务为：。第二章工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。具体的岗位职责和工作要求，按照甲方制定的岗位说明或相关规章制度执行。第五条乙方的工作地点为三亚市及甲方根据需要安排的其他地点。乙方同意甲方根据工作需要，在三亚市范围内调整乙方的工作地点。第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三章工作时间与休息休假第七条乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。第八条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假及婚丧假、产假等其他休息休假的权利。第九条甲方根据生产、工作的特殊需要，可依法安排乙方实行综合计算工时制或不定时工作制，并按照相关法律法规执行。第四章劳动报酬第十条甲方确定乙方的基本工资为元/月，绩效工资（奖金）为元/月，其他津贴为元/月。乙方的工资由基本工资、绩效工资和其他津贴组成，合计为元/月。第十一条乙方的工资按月支付，支付日期为每月日。遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付。第十二条乙方的工资应依法扣除个人所得税、社会保险费及其他应由乙方承担的费用。第十三条乙方在试用期期间的工资为元/月，不低于本单位相同岗位最低工资的80%，不低于三亚市最低工资标准。第十四条甲方根据乙方的工作表现和业绩，可以调整乙方的工资水平。乙方对工资调整有异议的，可通过内部申诉程序提出。第五章社会保险和福利第十五条甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方依法缴纳个人应承担的部分。第十六条乙方患病或非因工负伤，需停工治疗的，甲方按照国家规定支付医疗期内的病假工资，病假工资不低于三亚市最低工资标准的80%。第十七条乙方因工负伤或患职业病的，享受工伤保险待遇。甲方应依法向乙方支付工伤导致的医疗费、停工留薪期间的工资及其他相关费用。第十八条乙方依法享受年休假的，甲方应按照不低于基本工资的标准支付年休假工资。第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：；；。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知职业危害，提供必要的职业病防护措施，并定期安排乙方进行职业健康检查。第二十二条乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，防止事故的发生。第七章合同的履行与变更第二十三条甲乙双方应全面履行本合同的约定，任何一方不得擅自变更合同内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，但变更内容应以书面形式确认，并作为本合同的附件。第二十五条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。第八章合同的解除与终止第二十六条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十七条乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。第二十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。第三十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十一条本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若劳动合同期满，双方均未提出终止或续订要求的，本合同自动终止。第三十二条本合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。第三十三条乙方在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照本合同第三十条的规定解除劳动合同。第九章违约责任第三十四条乙方违反本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用、工作交接产生的费用等。第三十五条甲方违反本合同的约定解除劳动合同，给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失，包括但不限于经济补偿金、失业保险金等。第三十六条乙方应严格保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方违反保密义务的，应赔偿甲方遭受的损失。第十章劳动争议的解决第三十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，任何一方可以依法申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。第十一章补充条款第三十八条甲乙双方约定的其他条款：；；。第十二章其他第三十九条本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第四十一条本合同附件包括：岗位说明书；甲方规章制度；其他双方约定的文件。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：日期：