2025公司前台接待人员聘用合同协议

2025公司前台接待人员聘用合同协议本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（聘用单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（受聘人员）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期内符合甲方规定的任职条件并经考核合格，双方可另行协商续签劳动合同。第二条工作内容及工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方部门的岗位，主要工作内容为：接待来访客户、接听方式、记录会议安排、整理文件资料等。2.2乙方的工作地点为甲方指定的办公地点，即：（具体地址）。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并达到甲方规定的考核标准。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方的工作时间为甲方规定的标准工时制度，即每周工作小时，具体时间为至。3.2休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体安排按甲方的规章制度执行。第四条工资与福利4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度另行确定。4.2工资支付时间：甲方每月日支付乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.3工资支付方式：甲方通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方指定的银行账户，账号为：。4.4除基本工资外，乙方享受的福利待遇包括：（如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等）。4.5社会保险：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条工作纪律与行为准则5.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、职业道德和工作规范，维护甲方的声誉和利益。5.2乙方不得在甲方工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用工作之便进行个人谋利，不得接受客户的馈赠或索要财物。5.3乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露或使用甲方的商业秘密。5.4乙方应爱护甲方提供的工作设备和财物，不得损坏或丢失，如有损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条工作条件与劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，乙方应掌握相关的安全知识和技能。6.3乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止accidents的发生。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等。7.2乙方不得将甲方的商业秘密用于任何非甲方授权的用途，也不得向任何第三方泄露或传播。7.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条知识产权与职务成果归属8.1乙方在甲方工作期间完成的职务作品、技术成果、发明创造等，其知识产权归甲方所有。8.2乙方不得将职务成果用于个人利益或第三方利益，不得泄露或转让给第三方。8.3乙方有权获得甲方给予的职务成果奖励，具体奖励标准按照甲方的规定执行。第九条劳动合同的解除与终止9.1经双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。9.3甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以随时解除本合同。9.4乙方严重违反甲方的规章制度或给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同。9.5本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方在合同期内提前解除合同，应按照甲方的相关规定支付违约金。10.3甲方违反本合同约定，未按时支付工资或未缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。第十一条争议解决11.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁裁决为终局裁决，双方应严格遵守；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：