2025《企业单位劳动合同（范本）》

2025《企业单位劳动合同（范本）》劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：居民身份号码：家庭地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同相关事宜达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1经甲乙双方协商一致，本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方可重新协商并签订新的劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，并履行该岗位职责。2.2乙方的工作地点为。根据甲方的安排，乙方同意工作地点在区域内进行调整，无需另行协商。2.3乙方应服从甲方因生产（工作）需要对乙方的工作岗位、职责或工作地点进行必要的调整。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。3.2乙方在工作过程中若发现潜在的不安全隐患或发生事故，应当立即向甲方报告，并采取相应的应急措施。3.3甲方安排乙方从事有毒、有害、高温、低温、高空、井下等特殊作业的，必须执行国家有关劳动保护规定，并按规定定期对乙方进行身体健康检查和职业健康检查。第四条工作时间与休息休假4.1乙方所在岗位实行标准工时工作制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。4.2甲方根据生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但不得超过国家法定加班时间的限制。加班需要经甲方书面批准，乙方不得擅自加班。4.3乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休息休假权利。具体休息休假时间按国家规定执行。4.4甲方安排乙方工作性质为（固定班次/倒班制等），具体排班安排以甲方通知为准。如遇特殊情况需要调整班次的，甲方应提前通知乙方。第五条劳动报酬与福利5.1乙方的工资由基本工资+绩效工资+其他工资构成，基本工资为每月元，绩效工资为每月元，其他工资为元。乙方的月工资总额为元。5.2甲方于每月日以法定货币足额支付乙方上月工资。如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。5.3乙方的工资调整按照甲方依法制定的工资分配办法执行。绩效工资根据乙方工作完成情况及绩效考核结果确定。5.4乙方加班工资计算基数为基本工资，加班工资支付标准按国家规定执行。甲方安排乙方在休息日、法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条支付加班工资，乙方同意依据国家规定支付加班工资。5.5甲乙双方对工资的其他约定：。5.6甲方为乙方缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.7乙方享有甲方提供的职工福利，包括但不限于：。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律、安全生产操作规程等。6.2甲方根据国家法律、法规和实际情况有权修订规章制度，并以书面形式向乙方公示。乙方应遵守修订后的规章制度。6.3乙方因违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方可依据违规情节给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第七条合同的变更与解除7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.4在不影响工作的情况下，乙方解除劳动合同应提前日以书面形式通知甲方。在试用期内解除劳动合同的，应提前日通知甲方。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条合同的终止与续签8.1本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。8.2合同期满，甲方需要续聘的，应提前日通知乙方，并与乙方协商，重新签订劳动合同。8.3合同期满后，乙方不再续签的，应提前日以书面形式通知甲方，并按甲方的要求办理工作交接手续。第九条违约责任9.1甲方或乙方违反本合同约定，应承担违约责任，按照约定支付违约金或者赔偿金。9.2乙方向甲方支付的违约金为元，赔偿金按照实际损失计算。乙方违反服务期约定的，应当支付未履行服务期的违约金，标准为元。9.3因乙方的原因给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方的实际损失向甲方赔偿，赔偿金额为元。第十条争议处理10.1甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按照国家法律、法规执行。国家没有明确规定的，双方可协商解决。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。11.3双方确认如下通讯地址为劳动争议处理时的送达地址：甲方送达地址：乙方送达地址：若上述地址发生变化，应当书面通知对方。因地址不准确而产生的送达问题，责任由变动方承担。11.4甲乙双方另行签订的补充协议、培训协议、保密协议等，与本合同具有同等法律效力。（以下无